نتفانى في توفير فرص متكافئة ومعاملة عادلة لجميع موظفينا وفي تهيئة مكان عمل شمولي.

الشمولية التامة هي أحد قيمنا”الشمولية الحقيقية” و”أقوى معًا” هما من قيمنا. التمكين والانتماء جوهري لنجاحنا. نحترم ونقدّر الاختلافات الموجودة بين بعضنا بعض ونقدّر ما يجعل كل منا فريدًا.

يجب أن نعامل الزملاء بالطريقة التي نتوقع منهم أن يعاملونا بها، وأن نحترم صفاتهم وآراءهم، وألا نمارس أي شكل من أشكال التمييز غير القانوني

قد يشمل التمييز (على سبيل المثال وليس الحصر) السماح للأصل العرقي والإثني، أو اللون، أو الجنس، أو العمر، أو العجز، أو التوجه الجنسي، أو هوية النوع أو التعبير الجنسي، أو الطبقة الاجتماعية، أو الديانة، أو السياسة، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة الحمل، أو عضوية النقابة، أو عادات التدخين، أو أية صفات أخرى يحميها القانون، بأن تؤثر على حكمنا عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، أو التنمية المهنية، أو التقدم الوظيفي أو إقالة أي موظف.

وهذا يعكس دعمنا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 التي تنص على الحقوق الأساسية بخصوص القضاء على التمييز في مكان العمل

ولتَبَني الشفافية وتحمل المسؤولية، ننشر تقريرًا سنويًا عن التنوع والإدماج والذي يوضح التزامنا وجهودنا المركزة لتحسين ثقافة الإدماج لدينا، ويتضمن تقاريرنا عن الأجور حسب الجنس والأصل الإثني.

جميع أوجه التحرش والتنمر غير مقبولة تمامًا. ونلتزم بمنع أي أفعال أو سلوكيات من هذا القبيل من مكان العمل.

ونلتزم بمنع أي أفعال أو سلوكيات من هذا القبيل من مكان العمل.

يشمل التحرش (بما في ذلك التحرش الجنسي) والتنمر، على سبيل المثال لا الحصر، أي شكل من أشكال السلوك اللفظي وغير اللفظي والجسدي، والذي يعد مسيئًا أو مهينًا أو مخيفًا.

إذا شهدنا أو تعرضنا لمثل هذا السلوك، أو سلوك غير مقبول بأي شكل آخر، فيجب علينا الإبلاغ عنه.

ونسعى لتوفير مناخ من الثقة يستطيع فيه الموظفون طرح المشكلات والسعي للتوصل إلى حل سريع يرضي جميع الأطراف.

نلتزم بتوفير أجور عادلة، وواضحة، ومنصفة.

يجب على شركات المجموعة أن تلتزم بجميع قوانين الحد الأدنى للأجور وتتمثل استراتيجيتنا في أن تكون مستويات المكافأة تنافسية داخل المنطقة المحلية

كما نلتزم بدعم مرونة العمل لموظفينا

يجب على شركات المجموعة أن تلتزم بجميع القوانين السارية بشأن وقت العمل، مع الأخذ في الحسبان أية متطلبات منصوص عليها قانونًا بشأن الحد الأقصى لساعات العمل