نتفانى في توفير فرص متكافئة ومعاملة عادلة لجميع موظفينا وفي تهيئة مكان عمل شمولي عن طريق تعزيز المساواة في العمل.

التنوع هو المبدأ الرئيسي لأخلاقياتنا. وتركز استراتيجية التنوع والشمول على مستوى المجموعة لدينا على ضمان قدرة جميع موظفينا على تحقيق التقدم. نحترم ونقدّر الاختلافات الموجودة بين بعضنا بعض ونقدّر ما يجعل كل منا فريدًا.

يجب أن نعامل الزملاء بالطريقة التي نتوقع منهم أن يعاملونا بها، وأن نحترم صفاتهم وآراءهم، وألا نمارس أي شكل من أشكال التمييز غير القانوني

قد يشمل التمييز (على سبيل المثال وليس الحصر) السماح للأصل العرقي والإثني، أو اللون، أو الجنس، أو العمر، أو العجز، أو التوجه الجنسي، أو هوية النوع أو التعبير الجنسي، أو الطبقة الاجتماعية، أو الديانة، أو السياسة، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة الحمل، أو عضوية النقابة، أو عادات التدخين، أو أية صفات أخرى يحميها القانون، بأن تؤثر على حكمنا عندما يتعلق الأمر بالتوظيف أو التنمية المهنية أو التقدم الوظيفي أو إقالة أي موظف

وهذا يعكس دعمنا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 التي تنص على الحقوق الأساسية بخصوص القضاء على التمييز في مكان العمل

ولتَبَني الشفافية وتحمل المسؤولية، ننشر تقريرًا سنويًا عن التنوع والإدماج والذي يوضح تفاصيل إستراتيجيتنا العالمية للتنوع والإدماج، بالإضافة إلى تقاريرنا عن الأجور حسب الجنس والأصل الإثني

جميع أوجه التحرش والتنمر غير مقبولة تمامًا. ونلتزم بمنع أي أفعال أو اتجاهات من هذا القبيل من مكان العمل

ويشمل التحرش والتنمر، على سبيل المثال وليس الحصر، أي شكل من أشكال السلوك الجنسي اللفظي وغير اللفظي التي تكون مسيئة أو مُذِلَّة أو مخيفة

إذا شهدنا أو واجهنا ذلك السلوك أو سلوك يكون غير مقبول بأي طريقة، فينبغي لنا أن نبلغ عنه إلى مديرنا المباشر. ونسعى لتوفير مناخ من الثقة يستطيع فيه الموظفون الإبلاغ عن المشكلات والسعي للحصول على قرار سريع يرضي جميع الأطراف.

يستطيع الموظفون الإبلاغ عن المشكلات من خلال إجراءات التظلم الداخلية أو قنوات الإبلاغ عن الشواغل داخل المجموعة

نلتزم بتوفير أجور عادلة واضحة منصفة

يجب على شركات المجموعة أن تلتزم بجميع قوانين الحد الأدنى للأجور وتتمثل استراتيجيتنا في أن تكون مستويات المكافأة تنافسية داخل المنطقة المحلية

كما نلتزم بدعم مرونة العمل لموظفينا

يجب على شركات المجموعة أن تلتزم بجميع القوانين السارية بشأن وقت العمل، مع الأخذ في الحسبان أية متطلبات منصوص عليها قانونًا بشأن الحد الأقصى لساعات العمل