دور المديرين المباشرين
إن معايير السلوك المهني والسياسات والإجراءات السارية لدينا تسري على كل شخص أيًا كان دوره أو منصبه. يُعد المديرون قدوة يُحتذى بها فيما يتعلق بمعايير السلوك المهني. إذا كنت تدير أشخاصًا، فينبغي أن تضمن أن جميع مرؤوسيك المباشرين يقرأون معايير السلوك المهني ويتلقون الإرشادات والمصادر والتدريب الذي يحتاجون إليه لفهم ما هو متوقع منهم.
إذا كنت مديرًا مباشرًا، فعليك واجب إضافي بأن تبلغ الشؤون القانونية عن الشواغل التي لفتت نظرك.
يُتوقع من المديرين المباشرين:
• معرفة أخلاقيات BAT وتأييد كل ما هو صواب؛
• توجيه فرقهم لضمان معرفتهم كيفية “العمل بنزاهة” وإدراك السلوكيات القويمة؛
• إعطاء نموذج يُحتذى به للاحترام في مكان العمل؛
• وتبني بيئة يشعر فيها فريقهم بالحرية في الإبلاغ عن المخاوف دون خوف من
الانتقام؛و
• ترفع الشواغل عندما يكون من الملائم فعل ذلك
عدم وجود الاستثناءات أو حلول الوسط
لا يكون لأي مدير مباشر السلطة للأمر بأي إجراء أو الموافقة على أي إجراء يخالف معايير السلوك
المهني أو يخالف القانون. ولن نسمح بأي حال من الأحوال بالتنازل عن معاييرنا من أجل النتائج. وإن
الطريقة التي تعمل بها تتساوى في أهميتها مع تؤديه وتقدمه.
في حال أمرك مدير بأن تفعل شيئًا يخالف معايير السلوك المهني، فعليك أن ترفع الأمر للإدارة الأعلى أو إلى مستشارك الداخلي بالإدارة القانونية أو “المسؤول المعين” (عبر عنوان البريد الإلكتروني ([email protected]). كما يمكنك أن تبلغ عن الأمر من خلال الخط الساخن السري للإبلاغ عن الشواغل في حال إذا لم تشعر بأنك قادر على التحدث إلى شخص ما داخليًا (bat.com/speakuphotlines).