গ্রুপের আইন অনুসারে যেকোনো দেশের সরকারি কর্মকর্তাকে ঘুষ প্রদান করা অপরাধ, তা সেই দেশের স্থানীয় আইন, সংস্কৃতি বা প্রথা যাই হোক এ কেন I বেশ কিছু দেশে, বেসরকারি ব্যবসায় সংশ্লিষ্ট কর্মী, এজেন্টদের ঘুষ দেওয়াও একটি অপরাধ (যেমন আমাদের সরবরাহকারী)।

আপনি যা করবেন না:

• কোনো ব্যক্তিকে (প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে), যার মধ্যে সরকারি কর্মকর্তারাও অন্তর্ভুক্ত, অনুচিত কার্যকলাপের জন্য প্রলুব্ধ করা বা পুরস্কৃত করার উদ্দেশ্যে, অথবা কোনো সরকারি কর্মকর্তার সিদ্ধান্তকে আমাদের পক্ষে প্রভাবিত করার উদ্দেশ্যে বা অন্যদের এ ধরনের কার্যকলাপে উৎসাহিত করার উদ্দেশ্যে কোনো উপহার, অর্থ প্রদান বা অন্য যে কোনো ধরনের সুবিধা প্রদান, অনুমোদন, প্রতিশ্রুতি প্রদান বা অফার করা চলবে না; অথবা
• কোনো ব্যক্তির কাছ থেকে (প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে) অনুচিত কার্যকলাপের জন্য পুরস্কার বা প্রলোভন হিসেবে, বা যা অনুচিতভাবে প্রভাব বিস্তার করে অথবা অনুচিত প্রভাব বিস্তার করার অভিপ্রায় প্রকাশ করে, এমন কোনো উপহার, অর্থ প্রদান বা অন্যান্য সুবিধা চাওয়া, গ্রহণ করা, গ্রহণ করতে সম্মত হওয়া বা গ্রহণ করা চলবে না, যা গ্রুপের সিদ্ধান্তকে অনুচিতভাবে
  প্রভাবিত করতে পারে।

এই আইনগুলো উল্লঙ্ঘনেরউলঙ্ঘনের একাধিক সম্ভাব্য পরিণতি রয়েছে, গ্রুপ ও স্বতন্ত্র ব্যক্তি উভয়ের জন্যই।

আপনাকে কোনোভাবেই সুবিধা প্রদান সংক্রান্ত অর্থ প্রদান (প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে) করা যাবে না, তবে এটি কোনো কর্মীর স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা বা স্বাধীনতা রক্ষার জন্য অপরিহার্য হলে ব্যতিক্রম প্রযোজ্য।

সুবিধালাভের স্বার্থে অ‌র্থপ্রদানগুলো হল অল্প পরিমাণ অ‌র্থপ্রদানগুলি যা নিচু পদমর্যাদার কর্মীর নিয়মিত কার্যকলাপের কার্যক্ষমতা মসৃণ করতে বা গতি বাড়াতে প্রদান করা হয়, যে কাজটি প্রদানকারীর এমনিতেই পাওয়ার কথা।এগুলি বেশিরভাগ দেশেই বেআইনি।

ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে ছাড়া যেখানে একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা বা স্বাধীনতা ঝুঁকির মধ্যে থাকে, BAT সুবিধা প্রদানের অনুমতি দেয় না, এই পরিস্থিতিতে, আমরা  স্থানীয় আইনি পরামর্শকে (যদি সম্ভব হয়, কোনো অর্থ প্রদানের আগে) জড়িত করি। অ‌র্থপ্রদানটি অবশ্যই সম্পূর্ণভাবে গ্রুপ কোম্পানির হিসাবের বইগুলোয় নথিভুক্ত করতে হবে।

কোনও সরকার বা রাষ্ট্রীয় অধিগ্রহণকৃত সংস্থার (ব্যক্তিবিশেষ নয়) অনুকূলে প্রদান করা ফী-এর একটি প্রকাশিত, নিখুঁত নথিভুক্তি দুর্নীতিরোধী আইনের আওতায় সাধারণ সুবিধালাভের স্বার্থে অ‌র্থপ্রদান বলে বিবেচিত হয় না।

গ্রুপ কোম্পানিগুলো তাদের কর্মী ও আমাদের পক্ষে কাজ করা তৃতীয় পক্ষের পরিষেবা প্রদানকারীদের দুর্নীতিপূর্ণ কর্মকাণ্ডের জন্য জবাবদিহির আওতায় আনা যেতে পারে। অতএব, গ্রুপ কোম্পানিগুলোর প্রত্যাশিত যে তারা এমন নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা কার্যকর ও পরিচালনা করবে, যা নিশ্চিত করবে যে আমাদের পক্ষে সেবা প্রদানকারী ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠান দ্বারা অনুচিত অর্থপ্রদান প্রস্তাব, প্রদান, দাবি বা গ্রহণ করা হবে না।

নিয়ন্ত্রণের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকা উচিত:

• ”আপনার সরবরাহকারীকে জানুন’ এবং ‘আপনার গ্রাহককে জানুন’ পদ্ধতিসমূহ, যার মধ্যে তৃতীয় পক্ষের এএফসি (অ্যান্টি-ফাইন্যান্স ক্রাইম) পদ্ধতিও অন্তর্ভুক্ত যা সংশ্লিষ্ট ঝুঁকির পরিমাণ অনুযায়ী প্রোপোরশনেটভাবে প্রয়োগযোগ্য।
• তৃতীয় পক্ষের সঙ্গে চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত দুর্নীতি বিরোধী বিধানসমূহ, যা প্রদত্ত সেবার ঘুষ ও দুর্নীতির ঝুঁকির মাত্রার জন্য উপযুক্ত এবং লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে চুক্তি বাতিলের কারণ হতে পারে।
• যেখানে উপযুক্ত, সরবরাহকারী সম্পর্ক পরিচালনাকারী কর্মীদের জন্য দুর্নীতিবিরোধী প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা;
• লেনদেন এবং ব্যয়ের প্রকৃত প্রকৃতি এবং পরিমাণের তাত্ক্ষণিক রিপোর্ট করা; এবং
• সম্ভাব্য যৌথ-উদ্যোগ ব্যবস্থা সহ প্রযোজ্য লেনদেনের ক্ষেত্রে M&A লেনদেন সম্মতি পদ্ধতি প্রয়োগ করা। এতে নৈতিক সংক্রান্ত ঝুঁকির জন্য ঝুঁকি মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত থাকে।

গ্রুপের ব্যবসার রেকর্ডগুলোয় অবশ্যই যথাযথভাবে লেনদেন এবং খরচের প্রকৃত রূপ ও ব্যপ্তি দেখাতে হবে। প্রযোজ্য দুর্নীতি-রোধী আইন ও সু-কার্যধারা অনুযায়ী আর্থিক রেকর্ড এবং হিসাবগুলো যথাযথ আছে কিনা সুনিশ্চিত করতে আমাদের অবশ্যই অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখতে হবে।