আমরা আমাদের সাপ্লাই চেইনে শূন্য শিশুশ্রমের দিকে কাজ করছি। শিশুদের কল্যাণ, স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা সর্বদাই সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ। আমরা স্বীকৃতি দেয় যে শিশুদের বিকাশ, তাদের সম্প্রদায় ও তাদের দেশকে অগ্রাধিকার করার জন্য শিক্ষায় সর্বত্ত উপায় ।

আমরা ILO কনভেনশনের 138 এবং 182 ধারাকে সমর্থন করি যেটি কর্মনিয়োগের ন্যূনতম বয়স বিষয়ে এবং শিশু শ্রমের সবচেয়ে খারাপ প্রকারগুলো নির্মূলের জন্য প্রাথমিক নীতিগূলোকে ঘোষণা করে।

যেমন

• বিপজ্জনক বলে বিবেচিত বা শিশুদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা বা নৈতিকতার ক্ষতি করতে পারে এমন কোনো কাজ 18 বছরের কম বয়সী কারো দ্বারা করা উচিত নয়; এবং
• এবং কাজের জন্য ন্যূনতম বয়স স্থানীয় আইনের অধীনে কাজের ন্যূনতম বয়সের নীচে বা বাধ্যতামূলক স্কুলে পড়া শেষ করার জন্য আইনি বয়সের নীচে হওয়া উচিত নয় এবং যে কোনও ক্ষেত্রে, 15 বছরের কম নয়৷

আমরা আশা করি যে, আমাদের সরবরাহকারী এবং ব্যবসায়িক অংশীদাররা আমাদারে আমাদের ন্যূনতম বয়সের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলবেন, যা আমা দের সরবরাহকারীর আচরণ বিধি-তে নি‌র্ধারিত রয়েছে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, 13 থেকে 15 বছরের শিশুরা হালকা কাজ করতে পারবে বলে যেখানে স্থানীয় আইন অনুমতি দেয়, তবে তা তাদের শিক্ষা বা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে ব্যাঘাত করতে পারবে না অথবা এমন কোনও কাজকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারবে না যা তাদের স্বাস্থ্যে বা বিকাশে আঘাত আনতে পারে (উদাহরণস্বরূপ প্রকৌশলি যন্ত্রপাতি বা কৃষি-রাসায়নিক যন্ত্র সামলানো)। আমরা ব্যতিক্রম হিসাবে কোনও যোগ্য কর্তৃপক্ষের দ্বারা অনুমোদিত প্রশিক্ষণ বা কাজের অভিজ্ঞতার প্রকল্পগুলিকেও স্বীকৃতি দিই।

আমরা আমাদের সরবরাহ চেইন সহ আমাদের প্রভাবিত কর্মক্ষেত্রে মানবাধিকারকে তুলে ধরার জন্য অঙ্গীকারবদ্ধ রয়েছি।

আমাদের ব্যবসা ও সরবরাহ নেটওয়ার্ক কৃষি, ইলেকট্রনিক্স এবং উৎপাদন শিল্পসহ বিভিন্ন খাতকে অন্তর্ভুক্ত করে, যা সম্ভাব্য মানবাধিকার লঙ্ঘনের ঝুঁকি ও বিবেচনার বিষয় হিসেবে পরিচিত। আমরা আমাদের খাতভিত্তিক মানবাধিকার বিষয়সমূহ এবং আমাদের সরবরাহ নেটওয়ার্ক ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমে সংশ্লিষ্ট মানুষের জন্য সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিকে অগ্রাধিকার দিই। এটি বাস্তবায়নের জন্য, আমরা জাতিসংঘের পরিচালন নীতিমালার (UNGPs) সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি নির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করি এবং দৃঢ় নীতিমালা, কার্যকর যথাযথ নিরীক্ষা, উপযুক্ত পর্যবেক্ষণ ও প্রতিবেদন, এবং (প্রয়োজনে) কার্যকর প্রতিকার নিশ্চিত করার ওপর গুরুত্ব দিই। আমরা আমাদের গুরুত্বপূর্ণ অংশীদারদের মতামত ও তাদের ওপর প্রভাবগুলি বোঝার জন্য সক্রিয়ভাবে সম্পৃক্ত হই এবং সেগুলোকে আমাদের সংশ্লিষ্ট মানবাধিকার কর্মসূচিতে প্রতিফলিত করি।

সেই অনুযায়ী আমাদের সকল সরবরাহকারী আমাদের সরবরাহকারীদের আচরণবিধি-এর শর্তাবলী পূরণ করবে তা প্রত্যাশিত এবং এটি সরবরাহকারীদের সাথে আমাদের চুক্তিভিত্তিক ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত।

আমাদের সরবরাহ ব্যবস্থা এবং নিজস্ব ব্যবসায়িক কার্যক্রমের জন্য প্রযোজ্য বিভিন্ন পর্যায়ের সতর্কতামূলক যাচাই-প্রক্রিয়া রয়েছে, যা আমরা আমাদের সম্মিলিত বার্ষিক ও স্থায়িত্ব বিষয়ক প্রতিবেদনে উপস্থাপন করি। যতদূর সম্ভব, আমাদের যথাযথ যাচাই প্রক্রিয়াগুলো আমাদের নীতি প্রতিশ্রুতি ও সরবরাহকারী আচরণবিধি কার্যকারিতা এবং সম্মতি পর্যবেক্ষণ করতে সহায়তা করে। এছাড়াও, এগুলো মানবাধিকার সংক্রান্ত ঝুঁকি ও প্রভাব শনাক্তকরণ, প্রতিরোধ এবং প্রশমনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

আমরা আমাদের কার্যক্রম বা সরবরাহ ব্যবস্থায় চিহ্নিত সমস্যাগুলোর প্রতি যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং যেখানে প্রভাব ঘটে সেগুলো সমাধান বা সংশোধন করতে, ইউনাইটেড নেশনস গাইডিং প্রিন্সিপলস (UNGPs) এবং OECD গাইডলাইনস অনুযায়ী। এছাড়াও, আমরা ধারাবাহিক উন্নতির জন্য সর্বদা প্রচেষ্টা চালিয়ে যাব। যদি আমরা কোনও সরবরাহকারীর সাথে সম্পর্কিত মানবাধিকার লঙ্ঘন চিহ্নিত করি, কিন্তু সংশোধনমূলক পদক্ষেপের স্পষ্ট প্রতিশ্রুতি না থাকে, ক্রমাগত কোনো পদক্ষেপ না নেওয়া হয়, অথবা উন্নতির অভাব থাকে, তবে আমরা সেই ব্যবসায়িক সম্পর্কটি শেষ করার অধিকার সংরক্ষণ করি, যা আমাদের শেষ বিকল্প হিসেবে থাকবে।

আমরা সংঘবদ্ধতার স্বাধীনতা এবং সমষ্টিগত দরকষাকষির বিষয়টিকে সম্মান দিইকরি ।

আমাদের কর্মীদের অধিকার আছে তাদের পছন্দের একটি ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করার এবং যোগদান করার এবং ট্রেড ইউনিয়ন বা আইন, প্রবিধান, প্রচলিত শ্রম সম্পর্ক এবং অনুশীলন এবং কোম্পানির সম্মত পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে অন্যান্য প্রকৃত প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের প্রতিনিধিদের সাথে বৈষম্য করা যাবে না এবং আইন, নিয়মকানুন, নিয়ন্ত্রণকারী শ্রমিক সম্পর্ক এবং ব্যবস্থাপনা এবং সম্মত হওয়া কোম্পানির প্রক্রিয়াগুলোর কাঠামোর মধ্যে তাদের কর্ম‌স্থলের কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন।

সরবরাহকারী অংশীদারদেরও আশা করা হয় যে তারা শ্রমিকদের সংগঠনের স্বাধীনতার অধিকারকে সম্মান করবে এবং সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করবে এবং তাদের কর্মসংস্থান এবং নিরাপত্তা সম্পর্কিত বিষয়ে কর্মীদের সাথে পরামর্শ করবে বলে আশা করা হয়।

আমরা নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে আমাদের কার্যক্রম দাসত্ব, বাধ্যতামূলক শ্রম, জোরপূর্বক শ্রম, বন্ধকী শ্রম, পাচারের শিকার বা শোষণের শিকার শ্রম থেকে সম্পূর্ণ মুক্ত থাকবে। গ্রুপ কোম্পানি এবং তাদের কর্মীরা (এবং যেকোনো নিয়োগ সংস্থা, শ্রম দালাল বা তৃতীয় পক্ষ, যারা আমাদের পক্ষে কাজ করার জন্য নিযুক্ত হয়) নিম্নলিখিত কার্যকলাপ থেকে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ:

• কর্মসংস্থানের শর্ত হিসেবে শ্রমিকদের নিয়োগ ফি প্রদান, ঋণ গ্রহণ, বা অযৌক্তিক সেবামূল্য কিংবা জামানত প্রদান করতে বাধ্য করা সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ।
• কর্মসংস্থানের শর্ত হিসেবে শ্রমিকদের পরিচয়পত্র, পাসপোর্ট বা অনুমতিপত্র আটক রাখা বা জমা দেওয়ার জন্য বাধ্য করা সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ।

জাতীয় আইন বা চাকরির প্রক্রিয়া অনুযায়ী পরিচয় পত্রগুলোর ব্যবহার প্রয়োজন হলে, আমরা সেগুলো কঠিনভাবে আইন মেনে ব্যবহার করব।পরিচয়পত্র শুধুমাত্র নিরাপত্তা বা সংরক্ষণের প্রয়োজনে রাখা বা সংরক্ষণ করা যেতে পারে, এবং তা অবশ্যই শ্রমিকের পূর্বানুমতি, স্বচ্ছ সম্মতি ও লিখিত অনুমোদনের ভিত্তিতে হতে হবে। কোনো বাধা ছাড়াই, সর্বদা সেগুলি পুনরুদ্ধার করার জন্য কর্মীর সীমাহীন অ্যাক্সেস থাকা উচিত।

আমরা আমাদের কার্যক্রম পরিচালিত সম্প্রদায়গুলোর বিশেষ সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং পরিবেশগত স্বার্থ চিহ্নিত করতে এবং সেগুলো বোঝার চেষ্টা করি I

আমরা নির্দিষ্ট মানবাধিকার ঝুঁকি চিহ্নিত করতে চাই যা আমাদের ক্রিয়াকলাপ এবং সরবরাহ শৃঙ্খলের জন্য প্রাসঙ্গিক বা প্রভাবিত হতে পারে। এটি করতে, আমরা কর্মী ও তাদের প্রতিনিধি সহ আমাদের স্টেকহোল্ডারদের দৃষ্টিভঙ্গি বোঝার চেষ্টা করি।

যেখানে আমরা আমাদের সরবরাহ ব্যবস্থায় মানবাধিকার সম্পর্কিত নেতিবাচক প্রভাব চিহ্নিত করি, সেখানে আমরা প্রতিকার সংক্রান্ত যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

আমরা স্বীকার করি যে আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে একটি ইতিবাচক সামাজিক প্রভাব প্রদানে আমাদের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আমরা কৃষকদের তাদের জীবিকা ও খাদ্য নিরাপত্তা বৃদ্ধিতে সহায়তা করি এবং কাজ করি। আমাদের সম্প্রদায়ের কর্মসূচি আমাদের কার্যক্রম পরিচালিত গ্রামীণ সম্প্রদায়গুলোর জন্য দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিস্থাপকতা গড়ে তুলতে সহায়ক হয় I আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি আমাদের কমিউনিটি ইনভেস্টমেন্ট ফ্রেমওয়ার্ক দ্বারা আবদ্ধ।

আমরা আমাদের কর্মীদের স্থানীয় এবং ব্যবসায়িক কমিউনিটি উভয়ক্ষেত্রেই সক্রিয় ভূমিকা নেওয়ার জন্য উৎসাহিত করি।

গ্রুপ কোম্পানিগুলোর, আমরা যেখানে কাজ করি সেখানকার কমিউনিটিগুলোর মধ্যে কর্মীদের জন্য দক্ষতা উন্নতির সুযোগ তৈরি করা এবং বিকাশের উদ্দেশ্য এবং উপস্থাপক সরকারের উদ্যোগগুলোর সাথে সঙ্গতি রেখে কাজ করার দিকে লক্ষ্য রাখার চেষ্টা করা উচিত।