আমরা আমাদের সাপ্লাই চেইনে শূন্য শিশুশ্রমের দিকে কাজ করছি। শিশুদের কল্যাণ, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সর্বদা সর্বাগ্রে। আমরা স্বীকার করি যে, শিশুদের, তাদের কমিউনিটির ও তাদের দেশের বিকাশ সবথেকে ভালো হয় শিক্ষার মাধ্যমে।

আমরা ILO কনভেনশনের 138 এবং 182 ধারাকে সমর্থন করি যেটি কর্মনিয়োগের ন্যূনতম বয়স বিষয়ে এবং শিশু শ্রমের সবচেয়ে খারাপ প্রকারগুলো নির্মূলের জন্য প্রাথমিক নীতিগূলোকে ঘোষণা করে।

যেমন

• বিপজ্জনক বা শিশুদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা বা নৈতিকতার ক্ষতি করতে পারে এমন কোনো কাজ 18 বছরের কম বয়সী কাউকে করা উচিত নয়;  এবং কাজের জন্য ন্যূনতম বয়স স্থানীয় আইনের অধীনে কাজের ন্যূনতম বয়সের নীচে বা বাধ্যতামূলক স্কুলে পড়া শেষ করার জন্য আইনি বয়সের নীচে হওয়া উচিত নয় এবং যে কোনও ক্ষেত্রে, 15 বছরের কম নয়৷

আমরা আশা করি যে, আমাদের সরবরাহকারী এবং ব্যবসায়িক অংশীদাররা আমাদারে আমাদের ন্যূনতম বয়সের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলবেন, যা আমা দের সরবরাহকারীর আচরণ বিধি-তে নি‌র্ধারিত রয়েছে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, 13১৩ থেকে 15 বছরের শিশুরা হালকা কাজ করতে পারবে বলে যেখানে স্থানীয় আইন অনুমতি দেয়, তবে তা তাদের শিক্ষা বা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে ব্যাঘাত করতে পারবে না অথবা এমন কোনও কাজকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারবে না যা তাদের স্বাস্থ্যে বা বিকাশে আঘাত আনতে পারে (উদাহরণস্বরূপ প্রকৌশলি যন্ত্রপাতি বা কৃষি-রাসায়নিক যন্ত্র সামলানো)। আমরা ব্যতিক্রম হিসাবে কোনও যোগ্য কর্তৃপক্ষের দ্বারা অনুমোদিত প্রশিক্ষণ বা কাজের অভিজ্ঞতার প্রকল্পগুলিকেও স্বীকৃতি দিই।

আমরা আমাদের সরবরাহ চেইন সহ আমাদের প্রভাবিত কর্মক্ষেত্রে মানবাধিকারকে তুলে ধরার জন্য অঙ্গীকারবদ্ধ রয়েছি।

আমাদের ব্যবসা এবং সরবরাহ শৃঙ্খল কৃষি, ইলেকট্রনিক্স এবং উত্পাদন সহ সহজাত মানবাধিকার ঝুঁকি এবং বিবেচনা সহ বেশ কয়েকটি শিল্পকে কভার করে।আমরা আমাদের শিল্প-নির্দিষ্ট মানবাধিকার সংক্রান্ত সমস্যাগুলির উপর ফোকাস করতে চাই এবং আমাদের সাপ্লাই চেইন এবং ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ জুড়ে লোকেদের কাছে যা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, আমরা UNGP-এর সাথে সংযুক্ত একটি সংজ্ঞায়িত প্রক্রিয়া গ্রহণ করি এবং দৃঢ় নীতি, ভাল যথাযথ অধ্যবসায়, যথাযথ পর্যবেক্ষণ এবং রিপোর্টিং এবং (যেখানে প্রয়োজন) কার্যকর প্রতিকারের উপর ফোকাস করি। আমরা আমাদের মূল স্টেকহোল্ডারদের মতামত এবং প্রভাবগুলি বুঝতে এবং আমাদের সম্পর্কিত মানবাধিকার কর্মসূচিতে তাদের প্রতিফলিত করতে নিযুক্ত হই।

সেই অনুযায়ী আমাদের সকল সরবরাহকারী আমাদের সরবরাহকারীদের আচরণবিধি-এর শর্তাবলী পূরণ করবে তা প্রত্যাশিত এবং এটি সরবরাহকারীদের সাথে আমাদের চুক্তিভিত্তিক ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত।

আমাদের তামাক এবং পণ্য সামগ্রী সরবরাহের চেইনের পাশাপাশি আমাদের নিজস্ব ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপে প্রযোজ্য যথাযথ পরিশ্রমের প্রক্রিয়া রয়েছে এবং আমরা আমাদের সম্মিলিত বার্ষিক এবং ESG রিপোর্টে রিপোর্ট করি। যতদূর সম্ভব, আমাদের যথাযথ সম্পাদনের প্রক্রিয়াগুলো আমাদের নীতির প্রতিশ্রুতি এবং আমাদের  সরবরাহকারীর কোড অফ কন্ডাক্ট  এবং অনুবর্তিতা নিরীক্ষণ করতে সক্ষম করে, পাশাপাশি মানবাধিকারের ঝুঁকি, প্রভাব এবং অবমাননা শনাক্ত, প্রতিরোধ ও হ্রাস করতে সক্রিয় করে।

আমরা আমাদের কর্মকান্ডে বা সরবরাহ চেইনে চিহ্নিত হওয়া যে কোনও মানবাধিকার বিষয়ক সমস্যার সম্পূর্ণ তদন্ত ও প্রতিকার করা এবং ক্রমাগত উন্নতিসাধনের চেষ্টায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।যদি আমরা কোনও সরবরাহকারীর ক্ষেত্রে মানবাধিকার লঙ্ঘনের ঘটনা চিহ্নিত করি, অথচ সংশোধনমূলক পদক্ষেপের কোনও স্পষ্ট প্রতিশ্রুতি না থাকে অথবা উন্নতির ঘাটতি দেখা যায়, তাহলে সেই সরবরাহকারীর সঙ্গে আমরা আমাদের কাজ বন্ধ করে দেব।

আমরা সংঘবদ্ধতার স্বাধীনতা এবং সমষ্টিগত দরকষাকষির বিষয়টিকে সম্মান দিইকরি ।

আমাদের কর্মীদের অধিকার আছে তাদের পছন্দের একটি ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করার এবং যোগদান করার এবং ট্রেড ইউনিয়ন বা আইন, প্রবিধান, প্রচলিত শ্রম সম্পর্ক এবং অনুশীলন এবং কোম্পানির সম্মত পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে অন্যান্য প্রকৃত প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের প্রতিনিধিদের সাথে বৈষম্য করা যাবে না এবং আইন, নিয়মকানুন, নিয়ন্ত্রণকারী শ্রমিক সম্পর্ক এবং ব্যবস্থাপনা এবং সম্মত হওয়া কোম্পানির প্রক্রিয়াগুলোর কাঠামোর মধ্যে তাদের কর্ম‌স্থলের কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন।

সরবরাহকারী অংশীদারদেরও আশা করা হয় যে তারা শ্রমিকদের সংগঠনের স্বাধীনতার অধিকারকে সম্মান করবে এবং সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করবে এবং তাদের কর্মসংস্থান এবং নিরাপত্তা সম্পর্কিত বিষয়ে কর্মীদের সাথে পরামর্শ করবে বলে আশা করা হয়।

আমরা নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে আমাদের কার্যক্রমগুলি দাসত্ব, দাসত্ব, এবং জোরপূর্বক, বাধ্যতামূলক, বন্ধন, অনিচ্ছাকৃত, পাচার করা বা শোষিত শ্রম থেকে মুক্ত। গ্রুপ কোম্পানিগুলো এবং কর্মীরা (এবং কোনও নিয়োগ এজেন্সি, শ্রমিকের ব্রোকার বা তৃতীয় পক্ষ যারা আমাদের হয়ে কাজ করার অধিকারী) এগুলি করবেন না:

• কর্মসংস্থানের শর্ত হিসাবে কর্মীদের নিয়োগ ফি প্রদান, ঋণ নেওয়া বা অযৌক্তিক পরিষেবা চার্জ বা জমা দিতে হবে; এবং  আটকে রাখা, অথবা চাকরির শর্ত হিসাবে কর্মীদের পরিচয়পত্র, পাসপোর্ট বা পারমিট সমর্পণ করতে হবে।

জাতীয় আইন বা চাকরির প্রক্রিয়া অনুযায়ী পরিচয় পত্রগুলোর ব্যবহার প্রয়োজন হলে, আমরা সেগুলো কঠিনভাবে আইন মেনে ব্যবহার করব।পরিচয়পত্রগুলি শুধুমাত্র নিরাপত্তা বা সুরক্ষার কারণে এবং শুধুমাত্র কর্মীর জ্ঞাত, প্রকৃত এবং লিখিত সম্মতি দিয়েই রাখা বা সংরক্ষণ করা উচিত।কোনো বাধা ছাড়াই, সর্বদা সেগুলি পুনরুদ্ধার করার জন্য কর্মীর সীমাহীন অ্যাক্সেস থাকা উচিত।

আমরা যে কমিউনিটির কর্মকান্ড করি, আমরা সেগুলোর অনন্য সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং পরিবেশগত আগ্রহ চিহ্নিত করার এবং বোঝার চেষ্টা করি।

আমরা নির্দিষ্ট মানবাধিকার ঝুঁকি চিহ্নিত করতে চাই যা আমাদের ক্রিয়াকলাপ এবং সরবরাহ শৃঙ্খলের জন্য প্রাসঙ্গিক বা প্রভাবিত হতে পারে। এটি করতে, আমরা কর্মী ও তাদের প্রতিনিধি সহ আমাদের স্টেকহোল্ডারদের দৃষ্টিভঙ্গি বোঝার চেষ্টা করি।

আমাদের কার্যকলাপ মানবাধিকারের অবমাননায় অবদান রাখছে না বলে নিশ্চিত করতে এবং আমাদের সরাসরি কার্যকলাপের ফলে মানবাধিকারে কোনও প্রতিকূল প্রভাব পড়লে আমরা তার প্রতিকারের উপযুক্ত পদক্ষেপ নেব।

আমরা স্বীকার করি যে আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে একটি ইতিবাচক সামাজিক প্রভাব প্রদানে আমাদের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আমরা কৃষকদের তাদের জীবিকা ও খাদ্য নিরাপত্তা বৃদ্ধিতে সহায়তা করি এবং কাজ করি। আমাদের কমিউনিটি প্রোগ্রামগুলি গ্রামীণ কমিউনিটির জন্য দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিস্থাপকতা তৈরি করতে সাহায্য করে। আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি আমাদের কমিউনিটি ইনভেস্টমেন্ট ফ্রেমওয়ার্ক দ্বারা আবদ্ধ।

আমরা আমাদের কর্মীদের স্থানীয় এবং ব্যবসায়িক কমিউনিটি উভয়ক্ষেত্রেই সক্রিয় ভূমিকা নেওয়ার জন্য উৎসাহিত করি।

গ্রুপ কোম্পানিগুলোর, আমরা যেখানে কাজ করি সেখানকার কমিউনিটিগুলোর মধ্যে কর্মীদের জন্য দক্ষতা উন্নতির সুযোগ তৈরি করা এবং বিকাশের উদ্দেশ্য এবং উপস্থাপক সরকারের উদ্যোগগুলোর সাথে সঙ্গতি রেখে কাজ করার দিকে লক্ষ্য রাখার চেষ্টা করা উচিত।