আমরা আমাদের সমস্ত কর্মীদের সমান সুযোগ দিতে, ন্যায্য ব্যবহার করতে এবং একটি চাকরির গুণমান উন্নত করে একটি সর্বাঙ্গীণ কর্মীবাহিনী তৈরি করার জন্য নিবেদিত রয়েছি।

সত্যিকার অর্থে প্রকৃত অন্তর্ভুক্তিমূলক আমাদের মূল্যবোধগুলির মধ্যে একটি। একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলা, যেখানে প্রতিটি কর্মচারী ক্ষমতায়ন এবং স্বত্বাধিকারের অনুভূতি অনুভব করেন, আমাদের সাফল্যের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আমরা পরস্পরের বৈচিত্রকে সম্মান করি ও উৎযাপন করি এবং আমাদের প্রত্যেকের অন্নতাকে মূল্য দি ।

আমাদের সহকর্মীদের সাথে অবশ্যই ঠিক সেই আচরণই করতে হবে যা আমরা নিজেদের সাথে প্রত্যাশা করি, তাদের স্বভাবগত বৈশিষ্ট্য ও মতামতকে সম্মান দিতে হবে এবং কোনও ধরনের বেআইনি বৈষম্য করা যাবে না।

বৈষম্যের মধ্যে থাকতে পারে (কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়) জাতি, জাতিগততা, বর্ণ, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা, যৌন অভিমুখিতা, লিঙ্গ পরিচয় বা অভিব্যক্তি, শ্রেণী, ধর্ম, রাজনীতি, বৈবাহিক অবস্থা, গর্ভাবস্থার অবস্থা, ইউনিয়ন সদস্যপদ, ধূমপানের অভ্যাস, অথবা আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্য কোনও বৈশিষ্ট্য যা কোনও কর্মচারীর নিয়োগ, উন্নয়ন, পদোন্নতি বা পদত্যাগের ক্ষেত্রে আমাদের রায়কে প্রভাবিত করতে পারে।

এটি ILO কনভেনশন 111 এর জন্য আমাদের সহযোগিতাকে প্রতিফলিত করে যেটি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের নির্মূল বিষয়ক প্রাথমিক নীতিগুলো ঘোষণা করে।

স্বচ্ছতা বৃদ্ধি এবং নিজেদেরকে জবাবদিহি করতে, আমরা একটি বার্ষিক বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রতিবেদন প্রকাশ করি যা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উন্নত করার জন্য আমাদের প্রতিশ্রুতি এবং কেন্দ্রীভূত প্রচেষ্টার পাশাপাশি আমাদের লিঙ্গ এবং জাতিগত বেতন প্রতিবেদনের বিশদ বিবরণ দেয়।

সমস্ত ধরনের হয়রানি ও পিছনে লাগা সম্পূর্ণভাবে অগ্রহণযোগ্য রয়েছে। আমরা কর্মক্ষেত্র থেকে এই ধরনের যেকোনো কাজ বা আচরণ অপসারণ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

হয়রানি ও নিপীড়ন বলতে যে কোনো যৌন, মৌখিক, অমৌখিক বা শারীরিক আচরণকে বোঝায়, যা অপমানজনক , অবমাননাকর বা ভীতি সৃষ্টিকারী হতে পারে i তবে এটি শুধুমাত্র এসবের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় ।

আমরা এই ধরনের কোনও আচরণ বা কোনওভাবেই গ্রহণযোগ্য নয় এমন কোনও আচরণের সাক্ষী হলে বা সম্মুখীন হলে, আমাদের লাইন ম্যানেজারের কাছে সেটি সম্পর্কে রিপোর্ট করতে হবে। আমরা আত্মবিশ্বাসের একটি পরিবেশ দেওয়ার চেষ্টা করি যেখানে কর্মীরা সমস্যা তুলে ধরতে পারেন এবং সমস্ত উদ্বেগের সন্তোষজনক দ্রুত সমাধানের লক্ষ্য থাকে।

স্থানীয় অভিযোগের প্রক্রিয়া বা গ্রুপের বলার মাধ্যমগুলি ব্যবহার করে কর্মীরা সমস্যাগুলো তুলে ধরতে পারেন।

আমরা ন্যায্য, স্পষ্ট এবং ন্যায়সঙ্গত পারিশ্রমিক প্রদানে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

গ্রুপ কোম্পানিগুলোকে অবশ্যই সমস্ত ন্যূনতম বেতনের আইন মেনে চলতে হবে এবং পুরষ্কার পর্যায়ের জন্য আমাদের কৌশল হল সেটিকে স্থানীয় এলাকার মধ্যেই প্রতিযোগিতামূলক রাখা।

আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য নমনীয় কাজ সমর্থন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

গ্রুপ কোম্পানিগুলোকে কাজের সময় বিষয়ক সমস্ত প্রযোজ্য আইন মানতেই হবে, যে কোনও আইনত বাধ্যতামূলক সর্বাধিক কাজের সময়ের প্রয়োজনীয়তার প্রতি নজর রাখতে হবে।