আমরা আমাদের সমস্ত কর্মীদের সমান সুযোগ দিতে, ন্যায্য ব্যবহার করতে এবং একটি চাকরির গুণমান উন্নত করে একটি সর্বাঙ্গীণ কর্মীবাহিনী তৈরি করার জন্য নিবেদিত রয়েছি।

বৈচিত্র্য হল আমাদের নৈতিকতার একটি মূল নীতি। আমাদের গ্রুপ-ব্যাপী বৈচিত্র্য এবং অন্ত‌র্ভুক্তি কৌশলে এটি নিশ্চিত করার উপর মনোনিবেশ করা হয় যে, আমাদের সমস্ত কর্মীরা যাতে উন্নতি লাভ করতে পারেন। আমরা একে অপরের পার্থক্যকে সম্মান করি এবং উদযাপন করি এবং আমাদের প্রত্যেককে অনন্য করে তোলে তা মূল্যায়ন করি ।

আমাদের সহকর্মীদের সাথে অবশ্যই ঠিক সেই আচরণই করতে হবে যা আমরা নিজেদের সাথে প্রত্যাশা করি, তাদের স্বভাবগত বৈশিষ্ট্য ও মতামতকে সম্মান দিতে হবে এবং কোনও ধরনের বেআইনি বৈষম্য করা যাবে না।

বৈষম্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে (তবে এর মধ্যেই সীমিত নয়) জাতি, জাতিগত মূল, বর্ণ, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা, যৌন অভিমুথ, লিঙ্গ পরিচয়, লিঙ্গ পুনর্বিন্যাস, শ্রেণী, ধর্ম, রাজনীতি, বৈবাহিক স্থিতি, গর্ভাবস্থার ‌স্থিতি, ইউনিয়নের সদস্যতা, ধূমপানের অভ্যাস , বিকাশ, পদোন্নতি বা কোনও কর্মীর বরখাস্তের সময় আমাদের বিচারবুদ্ধিকে প্রভাবিত করতে পারে, আইন দ্বারা সুরক্ষিত এমন অন্য কোনও স্বভাবগত বৈশিষ্ট্য।

এটি ILO কনভেনশন 111 এর জন্য আমাদের সহযোগিতাকে প্রতিফলিত করে যেটি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের নির্মূল বিষয়ক প্রাথমিক নীতিগুলো ঘোষণা করে।

স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করতে এবং নিজেদেরকে দায়বদ্ধ রাখতে, আমরা একটি বার্ষিক বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রতিবেদন প্রকাশ করি যা আমাদের বৈশ্বিক বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কৌশল, সেইসাথে আমাদের লিঙ্গ এবং জাতিগত বেতন প্রতিবেদনের বিবরণ দেয়।

সমস্ত ধরনের হয়রানি ও পিছনে লাগা সম্পূর্ণভাবে অগ্রহণযোগ্য রয়েছে। আমরা কর্মক্ষেত্র থেকে এরকম যে কোনও কার্যকলাপ বা মনোভাব অপসারণ করার জন্য দায়ব‌দ্ধ রয়েছি।

হয়রানি ও পিছনে লাগার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যে কোনও ধরনের যৌন, মৌখিক, অ-মৌখিক এবং শারীরিক আচরণ যেটি অপমানজনক, মানহানিকর অথবা হুমকিস্বরূপ।

আমরা এই ধরনের কোনও আচরণ বা কোনওভাবেই গ্রহণযোগ্য নয় এমন কোনও আচরণের সাক্ষী হলে বা সম্মুখীন হলে, আমাদের লাইন ম্যানেজারের কাছে সেটি সম্পর্কে রিপোর্ট করতে হবে। আমরা আত্মবিশ্বাসের একটি পরিবেশ দেওয়ার চেষ্টা করি যেখানে কর্মীরা সমস্যা তুলে ধরতে পারেন এবং সমস্ত উদ্বেগের সন্তোষজনক দ্রুত সমাধানের লক্ষ্য থাকে।

স্থানীয় অভিযোগের প্রক্রিয়া বা গ্রুপের বলার মাধ্যমগুলি ব্যবহার করে কর্মীরা সমস্যাগুলো তুলে ধরতে পারেন।

আমরা ন্যায্য, স্পষ্ট এবং ন্যায়সঙ্গত পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

গ্রুপ কোম্পানিগুলোকে অবশ্যই সমস্ত ন্যূনতম বেতনের আইন মেনে চলতে হবে এবং পুরষ্কার পর্যায়ের জন্য আমাদের কৌশল হল সেটিকে স্থানীয় এলাকার মধ্যেই প্রতিযোগিতামূলক রাখা।

আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য নমনীয় কাজ সমর্থন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

গ্রুপ কোম্পানিগুলোকে কাজের সময় বিষয়ক সমস্ত প্রযোজ্য আইন মানতেই হবে, যে কোনও আইনত বাধ্যতামূলক সর্বাধিক কাজের সময়ের প্রয়োজনীয়তার প্রতি নজর রাখতে হবে।