মানবাধিকার
আমরা রাষ্ট্রসংঘের ব্যবসা ও মানবাধিকার সংক্রান্ত নির্দেশক নীতি প্রয়োগ করতে এবং তাকে সম্প্রসারিত করে আমাদের নিজেদের কার্যধারাতে ও আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে মানবাধিকারকে সম্মান দিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
মানবা ধি কার
আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের কাছে এমন উপায়ে তাদের কার্যধারা পরিচালনা করার প্রত্যাশা করি যা অন্যদের মৌলিক মানবাধিকারকে সম্মান দেয়, যেমনটা মানবাধিকারের সর্বজনীন ঘোষণায় নিশ্চিত করা হয়েছে। এর মধ্যে তাদের নিজেদের কর্মীবৃন্দ ও তাদের সরবরাহকারীদের সঙ্গে কাজ করা ব্যক্তিরা (কিন্তু তাতেই তা সীমাবদ্ধ নয়) অন্তর্ভুক্ত আছেন।
সরবরাহকারীদেরকে তাদের কার্যধারার ও ব্যবসায়িক সম্পর্কের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট সম্ভাব্য ও প্রকৃত মানবাধিকার সংক্রান্ত প্রতিকূলতার প্রভাব চিহ্নিত করতে চাইতে হবে।
তাদের কার্যধারার ফলে মানবাধিকার লঙ্ঘন না ঘটা নিশ্চিত করতে এবং এর ফলে বা ফলস্বরূপ হওয়া কোনও প্রতিকূল প্রভাবের প্রতিকার করতে নিজেদের কার্যধারাতে বা ব্যবসায়িক সম্পর্কের মধ্যে তাদেরকে উপযুক্ত পদক্ষেপ নিতে হবে।
তাদের নিজেদের কর্মীবৃন্দের ক্ষেত্রে আমরা সরবরাহকারীদের কাছে (অন্ততপক্ষে) নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার প্রত্যাশা করি।
-
সাম্য ও বৈষম্যহীনতা
-
স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা রক্ষা করা
-
সংঘবদ্ধ হওয়ার স্বাধীনতাকে সম্মান দেওয়া
-
ন্যায্য মজুরি ও সুবিধাদি
-
কোনও শিশুশ্রম নয়
-
আধুনিক দাসত্ব বা শ্রম শোষণ নয়
-
দ্বন্দ্বযুক্ত স্থানের খনিজ
-
কাজের ঘণ্টা
সাম্য ও বৈষম্যহীনতা
এর মধ্যে থাকতে হবে:
- কর্মস্থল থেকে যৌন, মৌখিক, অ-মৌখিক বা শারীরিক প্রকৃতির বা অন্য যে কোনও প্রকারের হয়রানি ও উৎপীড়ন দূর করার জন্য কাজ করা।
- সকল কর্মীর সঙ্গে মর্যাদা ও সম্মান সহ আচরণ করা, বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তির প্রচার করা এবং কোনও প্রকারের বেআইনি বৈষম্যমূলক আচরণ না করা।
বৈষম্যের মধ্যে পড়তে পারে (কিন্তু তাতেই তা সীমাবদ্ধ নয়) যে কোনও কর্মচারীর নিয়োগ, বিকাশ, উন্নতি বা প্রস্থানের ক্ষেত্রে জাতি, জনগোষ্ঠী, বর্ণ, লিঙ্গ, বয়স, প্রতিবন্ধকতা, যৌন পছন্দ, লিঙ্গ পরিচয়, লিঙ্গ পুনর্বিন্যাস, শ্রেণী, ধর্ম, রাজনীতি, বৈবাহিক স্থিতি, গর্ভাবস্থার স্থিতি, ইউনিয়নের সদস্যতা অথবা আইনের দ্বারা সুরক্ষিত অন্য কোনও বৈশিষ্ট্যকে আমাদের বিচারবুদ্ধিকে প্রভাবিত করার সুযোগ দেওয়া।
স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা রক্ষা করা
সরবরাহকারীদের কর্মস্থলের নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর অবস্থা প্রদান করা ও বজায় রাখা আবশ্যক।
এর মধ্যে এগুলি সুনির্দিষ্টভাবে থাকতে হবে (কিন্তু তাতেই তা সীমাবদ্ধ নয়):
- পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তাগত বিপদ ও তার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট ঝুঁকি চিহ্নিত করা এবং নিরাপদে কাজ করার অনুশীলন বাস্তবায়িত করার প্রণালীগুলি গ্রহণ করা।
- কর্মস্থলের বা কেন্দ্রের উপযোগী, আগুন লাগার ঝুঁকির মূল্যায়ন পরিচালনা করা এবং অগ্নি-সুরক্ষা পরিকল্পনা এবং উপযুক্ত অগ্নি প্রতিরোধী ও আপৎকালীন নির্গমন ব্যবস্থা ও প্রণালী বাস্তবায়িত করা;
- পেশাগত আঘাত বা অসুস্থতা প্রতিরোধ করার জন্য (যেখানে প্রাসঙ্গিক) উপযুক্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (পিপিই) প্রদান;
- দাহ্য সহ স্বাস্থ্য বা পরিবেশের জন্য বিপজ্জনক পদার্থের নিরাপদ হ্যান্ডলিং, স্টোরেজ, স্থানান্তর এবং নিষ্পত্তি নিশ্চিত করার জন্য যথাযথ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন (যেখানে প্রাসঙ্গিক) উপকরণ;
- উপযুক্ত এবং নিয়মিত প্রশিক্ষণ এবং যোগাযোগ প্রদান, যেখানে প্রয়োজন পরামর্শ সহ, যাতে শ্রমিকরা তাদের কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ঝুঁকি এবং পদ্ধতি সম্পর্কে সচেতন থাকে; এবং
- যেখানে বাসস্থান প্রদান করা হয় সেখানে পরিচ্ছন্নতা, নিরাপত্তা এবং গ্রহণযোগ্য বসবাসের অবস্থা ও কর্মীদের চাহিদাগুলির গুলোর প্রাথমিক মান পূরণ নিশ্চিত করা।
সংঘবদ্ধ হওয়ার স্বাধীনতাকে সম্মান দেওয়া
সরবরাহকারীদের এটা নিশ্চিত করা আবশ্যক যেন সকল কর্মী তাদের সংঘবদ্ধ হওয়ার স্বাধীনতা ও যৌথ দরকষাকষির অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন (প্রযোজ্য আইন সাপেক্ষে)।
এর মধ্যে আইন, প্রবিধান, প্রচলিত শ্রম সম্পর্ক এবং অনুশীলন এবং সম্মত কোম্পানির পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে স্বীকৃত ট্রেড ইউনিয়ন বা অন্যান্য প্রকৃত প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার অন্তর্ভুক্ত। এই ধরনের কর্মী এবং প্রতিনিধিদের কর্মক্ষেত্রে তাদের বৈধ কার্যক্রমগুলি ক্ষতি ছাড়াই চালাতে সক্ষম হওয়া উচিত।
ন্যায্য মজুরি ও সুবিধাদি
সরবরাহকারীদের ন্যায্য মজুরি ও সুবিধা প্রদান করা আবশ্যক।
তাদের অন্ততপক্ষে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি আইন ও অন্যান্য প্রযোজ্য আইন বা যৌথ দরকষাকষির চুক্তিসমূহ মেনে চলা আবশ্যক।
কোনও শিশুশ্রম নয়
আমরা আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে শূন্য শিশুশ্রমের দিকে কাজ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
বিশেষত, আমাদের সকল সরবরাহকারীকে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে যা:
- বিপজ্জনক বা শিশুদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা বা নৈতিকতাকে আঘাত করার সম্ভাবনা আছে এমন কোনও কাজ 18 বছরের কমবয়সী কারও করা উচিত নয়।
- কাজের জন্য ন্যূনতম বয়স স্থানীয় আইনের অধীনে কাজ করার জন্য সর্বনিম্ন বয়সের নীচে বা বাধ্যতামূলক স্কুলে পড়া শেষ করার জন্য আইনি বয়সের নীচে হওয়া উচিত নয় এবং যে কোনও ক্ষেত্রে, 15 বছরের কম নয়৷
স্থানীয় আইনে অনুমতি থাকলে 13 ১৩ থেকে 15 ১৫ বছর বয়সী শিশুদের দিয়ে হালকা কাজ করানো যেতে পারে, তবে তা এই শর্তে যে, তা যেন তাদের শিক্ষাগত বা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকে ব্যাহত না করে অথবা তাতে এমন কোনও কাজকর্ম থাকবে না যা তাদের স্বাস্থ্য বা বিকাশের পক্ষে ক্ষতিকর (উদাহরণস্বরূপ, যান্ত্রিক সরঞ্জাম বা কৃষিতে ব্যবহার্য রাসায়নিক নিয়ে কাজ করা) হবে। আমরা ব্যতিক্রম হিসাবে কোনও যোগ্য কর্তৃপক্ষের দ্বারা অনুমোদিত প্রশিক্ষণ বা কাজের অভিজ্ঞতার প্রকল্পগুলিকেও স্বীকৃতি দিই।
আধুনিক দাসত্ব বা শ্রম শোষণ নয়
সরবরাহকারীদের নিশ্চিত করা আবশ্যক যে, কার্যধারাগুলি যেন আধুনিক দাসত্ব ও শ্রমিক শোষণ থেকে মুক্ত থাকে।
এর মধ্যে দাসত্ব, বশ্যতা এবং বলপ্রয়োগ করা, বাধ্যতামূলক, চুক্তির অধীন, অনৈচ্ছিক, পাচার হওয়া বা বেআইনি অভিবাসী শ্রম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
যেমন, সরবরাহকারীদের এবং তাদের হয়ে কাজ করা এজেন্ট/শ্রমিক ব্রোকারদের শ্রমিকদের দিয়ে এগুলি করানো চলবে না:
- নিয়োগের ফি প্রদান করা, ঋণ নেওয়া অথবা অযৌক্তিক পরিষেবা মূল্য বা জমার অর্থ প্রদান করা; অথবা
- মূল পরিচয়পত্র, পাসপোর্ট বা পারমিট সমর্পণ করা।
যেখানে জাতীয় আইনে বা কর্মসংস্থানের প্রণালীতে পরিচয়পত্র ব্যবহারের প্রয়োজন হয় সেখানে সরবরাহকারীদের কঠোরভাবে আইনানুসারে সেগুলি ব্যবহার করা আবশ্যক।
পরিচয়পত্রগুলি শুধুমাত্র নিরাপত্তা বা সুরক্ষার কারণে এবং শুধুমাত্র শ্রমিকের জ্ঞাত, প্রকৃত এবং লিখিত সম্মতি দিয়েই রাখা বা সংরক্ষণ করা উচিত। কোনো বাধা ছাড়াই, সর্বদা সেগুলি পুনরুদ্ধার করার জন্য কর্মীর সীমাহীন অ্যাক্সেস থাকা উচিত।
দ্বন্দ্বযুক্ত স্থানের খনিজ
দ্বন্দ্ব খনিজ হল কিছু খনিজ যা সংঘাত-আক্রান্ত এবং উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ এলাকা থেকে উৎপন্ন হয় যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে অর্থায়ন বা সশস্ত্র গোষ্ঠী বা মানবাধিকার লঙ্ঘনকে উপকৃত করতে পারে।
যেখানে গ্রুপে সরবরাহ করা পণ্য বা উপকরণে কোনো কলম্বাইট-ট্যান্টালাইট (কোল্টান), ক্যাসাইটরাইট, গোল্ড, উলফ্রামাইট, কোবাল্ট বা তাদের ডেরিভেটিভস (যার মধ্যে ট্যানটালাম, টিন এবং টাংস্টেন রয়েছে), আমরা আশা করি যে সরবরাহকারীরা নিশ্চিত করতে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করবে। বিরোধপূর্ণ খনিজ নয়:
- যথাযথ যথাযথ অধ্যবসায় অনুশীলন করার জন্য কাজ;
- এর সরবরাহকারীদের অনুরূপ যথাযথ অধ্যবসায় নিয়োজিত করা সহ যুক্তিসঙ্গত দেশ অনুসন্ধানগুলি সম্পাদন করুন; এবং
- গ্রুপকে (যেখানে অনুরোধ করা হয়েছে) যথাযথ অধ্যবসায় এবং মূল দেশের অনুসন্ধান সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করুন।
কাজের ঘণ্টা
সরবরাহকারীদের প্রযোজ্য যাবতীয় ন্যূনতম মজুরি আইন ও অন্যান্য প্রযোজ্য আইন বা যৌথ দরকষাকষির চুক্তিসমূহ মেনে চলা আবশ্যক যার মধ্যে যে কোনও আইনত বাধ্যতামূলক সর্বাধিক ঘণ্টার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
গ্রুপের কোম্পানির সঙ্গে যোগাযোগ করা
আপনার গ্রুপ কোম্পানির সাধারণ যোগাযোগের ব্যক্তি
গ্রুপের প্রোকিওরমেন্ট প্রধান:
বক্তব্য রাখার মাধ্যমগুলি:
স্পিক আপ হটলাইন: