মানবাধিকার
আমরা রাষ্ট্রসংঘের ব্যবসা ও মানবাধিকার সংক্রান্ত নির্দেশক নীতি প্রয়োগ করতে, আমাদের নিজেদের কার্যধারাতে ও আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে মানবাধিকারকে সম্মান করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
মানবাধিকার
আমাদের সরবরাহকারীদের কাছে এমন উপায়ে তাদের কার্যধারা পরিচালনা করার প্রত্যাশা করি যা অন্যদের মৌলিক মানবাধিকারকে সম্মান দেয়, যেমনটা মানবাধিকারের সর্বজনীন ঘোষণায় নিশ্চিত করা হয়েছে।এর মধ্যে তাদের নিজেদের কর্মীবৃন্দ ও তাদের সরবরাহকারীদের সঙ্গে কাজ করা ব্যক্তিরা (কিন্তু তাতেই তা সীমাবদ্ধ নয়) অন্তর্ভুক্ত আছেন।
সরবরাহকারীদেরকে তাদের কার্যধারার ও ব্যবসায়িক সম্পর্কের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট সম্ভাব্য ও প্রকৃত মানবাধিকার সংক্রান্ত প্রতিকূলতার প্রভাব চিহ্নিত করতে প্রণালীগুলি গ্রহণ করতে চাইতে হবে।
তাদের কার্যধারার ফলে মানবাধিকার লঙ্ঘন না ঘটা নিশ্চিত করতে এবং এর ফলে বা ফলস্বরূপ হওয়া কোনও প্রতিকূল প্রভাবের নিরসন, প্রতিকার, এবং ন্যূনতম করতে নিজেদের কার্যধারাতে বা ব্যবসায়িক সম্পর্কের মধ্যে তাদেরকে উপযুক্ত পদক্ষেপ নিতে হবে।
তাদের নিজেদের কর্মীবৃন্দের ক্ষেত্রে আমরা সরবরাহকারীদের কাছে (অন্ততপক্ষে) নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার প্রত্যাশা করি:
-
সাম্য ও বৈষম্যহীনতা
-
স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা রক্ষা করা
-
সংঘবদ্ধ হওয়ার স্বাধীনতাকে সম্মান দেওয়া
-
ন্যায্য মজুরি ও সুবিধাদি
-
কোনও শিশুশ্রম নয়
-
আধুনিক দাসত্ব বা শ্রম শোষণ নয়
-
দ্বন্দ্বযুক্ত স্থানের খনিজ
-
কাজের ঘণ্টা
সাম্য ও বৈষম্যহীনতা
সরবরাহকারীদের সমস্ত কর্মীবৃন্দকে সমান সুযোগ প্রদান করতে হবে, এবং তাদের সাথে ন্যায্য আচরণ করতে হবে।
এর মধ্যে থাকতে হবে:
- কর্মস্থল থেকে যৌন, মৌখিক, অ-মৌখিক বা শারীরিক প্রকৃতির বা অন্য যে কোনও প্রকারের হয়রানি ও উৎপীড়ন দূর করার জন্য কাজ করা; এবং
- সকল কর্মীর সঙ্গে মর্যাদা ও সম্মান সহ আচরণ করা, বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তির প্রচার করা এবং কোনও প্রকারের বেআইনি বৈষম্যমূলক আচরণ না করা।
বৈষম্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে (কিন্তু এর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়) জাতি, জাতিগত পরিচয়, রঙ, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা, যৌন প্রবণতা, লিঙ্গ পরিচয় ও প্রকাশ, শ্রেণি, ধর্ম, রাজনীতি, বৈবাহিক অবস্থান, গর্ভাবস্থা, শ্রমিক সংগঠনের সদস্যপদ, বা আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্য যে-কোনও বৈশিষ্ট্যকে ভর্তির, উন্নয়ন, অগ্রগতির বা কর্মচারীর বিদায়ের ক্ষেত্রে আমাদের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে অনুমতি দেওয়া।
স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা রক্ষা করা
সরবরাহকারীদের কর্মস্থলের নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর অবস্থা প্রদান করা ও বজায় রাখা আবশ্যক।
এর মধ্যে এগুলি সুনির্দিষ্টভাবে থাকতে হবে (কিন্তু তাতেই তা সীমাবদ্ধ নয়):
- পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তাগত বিপদ ও তার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট ঝুঁকি চিহ্নিত করা এবং নিরাপদে কাজ করার অনুশীলন বাস্তবায়িত করার প্রণালীগুলি গ্রহণ করা।
- কর্মস্থলের বা কেন্দ্রের উপযোগী, আগুন লাগার ঝুঁকির মূল্যায়ন পরিচালনা করা এবং অগ্নি-সুরক্ষা পরিকল্পনা এবং উপযুক্ত অগ্নি প্রতিরোধী ও আপৎকালীন নির্গমন ব্যবস্থা ও প্রণালী বাস্তবায়িত করা;
- পেশাগত আঘাত বা অসুস্থতা প্রতিরোধ করার জন্য (যেখানে প্রাসঙ্গিক) উপযুক্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (পিপিই) প্রদান;
- যেখানে প্রযোজ্য, স্বাস্থ্য বা পরিবেশের জন্য ক্ষতিকর পদার্থ, অন্তর্ভুক্ত করে জ্বালক উপাদান, সুরক্ষিতভাবে পরিচালনা, স্টোরেজ, স্থানান্তর এবং নিষ্পত্তির জন্য উপযুক্ত নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা।
- কর্মীদের তাদের কাজের সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার ঝুঁকি এবং প্রক্রিয়াগুলির বিষয়ে অবহিত করার জন্য প্রয়োজন হলে আলোচনা সহ, উপযুক্ত এবং নিয়মিত প্রশিক্ষণ ও যোগাযোগ প্রদান করা; এবং
- যেখানে বাসস্থান সুবিধা প্রদান করা হয়, তা সঠিকভাবে পরিষ্কার, নিরাপদ এবং কর্মীদের জন্য গ্রহণযোগ্য বাসস্থান এবং তাদের প্রয়োজনীয়তার জন্য মৌলিক মানদণ্ড পূরণ করে তা নিশ্চিত করা।
সংঘবদ্ধ হওয়ার স্বাধীনতাকে সম্মান দেওয়া
সরবরাহকারীদের নিশ্চিত করতে হবে যে সমস্ত কর্মী (প্রযোজ্য আইন অনুসারে) সমিতির স্বাধীনতা এবং সমবায় আলোচনা করার অধিকার ব্যবহারের জন্য সক্ষম।
এর মধ্যে রয়েছে আইন, নিয়ন্ত্রণ, প্রচলিত শ্রম সম্পর্ক এবং অনুশীলন এবং সম্মত কোম্পানির পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে স্বীকৃত ট্রেড ইউনিয়ন বা অন্যান্য প্রকৃত প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার। এই ধরনের কর্মী এবং প্রতিনিধিদের কর্মক্ষেত্রে তাদের বৈধ কার্যক্রমগুলি ক্ষতি ছাড়াই চালাতে সক্ষম হওয়া উচিত।
ন্যায্য মজুরি ও সুবিধাদি
সরবরাহকারীদের ন্যায্য মজুরি ও সুবিধা প্রদান করা আবশ্যক।
তাদের অন্ততপক্ষে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি আইন ও অন্যান্য প্রযোজ্য আইন বা যৌথ দরকষাকষির চুক্তিসমূহ মেনে চলা আবশ্যক।
কোনও শিশুশ্রম নয়
আমরা আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে শূন্য শিশুশ্রমের দিকে কাজ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
বিশেষত, আমাদের সকল সরবরাহকারীকে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে যা:
- যে কোনো কাজ যা বিপজ্জনক হিসেবে বিবেচিত বা শিশুদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা, বা নৈতিকতার জন্য ক্ষতিকর হতে পারে, তা ১৮ বছরের নিচে কোনো ব্যক্তির দ্বারা করা উচিত নয়; এবং
- কাজের জন্য ন্যূনতম বয়স স্থানীয় আইনের অধীনে কাজ করার জন্য সর্বনিম্ন বয়সের নীচে বা বাধ্যতামূলক স্কুলে পড়া শেষ করার জন্য আইনি বয়সের নীচে হওয়া উচিত নয় এবং যে কোনও ক্ষেত্রে, 15 বছরের কম নয়৷
যেখানে স্থানীয় আইন অনুমতি দেয়, ১৩ থেকে ১৫ বছর বয়সী শিশুরা হালকা কাজ করতে পারবে, তবে এটি তাদের শিক্ষা বা পেশাগত প্রশিক্ষণকে বাধাগ্রস্ত করা উচিত নয় এবং এতে কোনও ক্ষতিকর বা বিপজ্জনক কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় যা তাদের স্বাস্থ্য বা উন্নয়নের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে (যেমন, যান্ত্রিক যন্ত্রপাতি অথবা কৃষি রসায়ন পরিচালনা করা)। আমরা একটি যোগ্য কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত প্রশিক্ষণ বা কাজের অভিজ্ঞতা স্কিমগুলোকে একটি ব্যতিক্রম হিসেবে স্বীকৃতি দিই।
আধুনিক দাসত্ব বা শ্রম শোষণ নয়
সরবরাহকদের উচিৎ আধুনিক দাসত্ব এবং শ্রমের শোষণ ঝুঁকি কমানোর জন্য যথাযথ নীতি এবং প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করা।
এটার মধ্যে দাসত্ব, কাজের বাধ্যতা, এবং জোরপূর্বক, বাধ্যতামূলক, বন্ধক, অর্ধচৈতন্য, পাচারকৃত, বা শোষণকৃত শ্রম অন্তর্ভুক্ত।
যেমন, সরবরাহকারীদের এবং তাদের হয়ে কাজ করা এজেন্ট/শ্রমিক ব্রোকারদের শ্রমিকদের দিয়ে এগুলি করানো চলবে না:
- নিয়োগের ফি প্রদান করা, ঋণ নেওয়া, অথবা অযৌক্তিক পরিষেবা মূল্য বা জমার অর্থ প্রদান করা; অথবা
- মূল পরিচয়পত্র, পাসপোর্ট, বা পারমিট সমর্পণ করা।
যেখানে জাতীয় আইনে বা কর্মসংস্থানের প্রণালীতে পরিচয়পত্র ব্যবহারের প্রয়োজন হয় সেখানে সরবরাহকারীদের কঠোরভাবে আইনানুসারে সেগুলি ব্যবহার করা আবশ্যক।
পরিচয়পত্র শুধুমাত্র নিরাপত্তা বা সুরক্ষিত রাখার উদ্দেশ্যে রাখা বা সংরক্ষিত হওয়া উচিত এবং শুধুমাত্র কর্মচারীর অবগত, প্রকৃত এবং লিখিত সম্মতি নিয়ে।কর্মীর উচিত যেকোনো সময়, বিনা বাধায়, তাদের পুনরুদ্ধারের জন্য সীমাহীন প্রবেশাধিকার থাকা।
দ্বন্দ্বযুক্ত স্থানের খনিজ
দ্বন্দ্ব খনিজ হল কিছু খনিজ যা সংঘাত-আক্রান্ত এবং উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ এলাকা থেকে উৎপন্ন হয় যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে অর্থায়ন বা সশস্ত্র গোষ্ঠী বা মানবাধিকার লঙ্ঘনকে উপকৃত করতে পারে।
যেসব পণ্য বা উপকরণ গ্রুপে সরবরাহ করা হয়, তাতে কোনো কলম্বাইট-টানটালাইট (কলটান), ক্যাসিটারাইট, স্বর্ণ, উলফ্রামাইট, কোবাল্ট, বা তাদের ডেরিভেটিভ (যেগুলোর মধ্যে টানটালাম, টিন এবং টানস্টেন অন্তর্ভুক্ত) রয়েছে, আমরা আশা করি সরবরাহকারীরা এই পদক্ষেপগুলো গ্রহণ করবে যাতে তারা সংঘাতমূলক খনিজ ব্যবহার না করে:
- যথাযথ যথাযথ অধ্যবসায় অনুশীলন করার জন্য কাজ;
- এর সরবরাহকারীদের অনুরূপ যথাযথ অধ্যবসায় নিয়োজিত করা সহ যুক্তিসঙ্গত দেশ অনুসন্ধানগুলি সম্পাদন করুন; এবং
- গ্রুপকে (যতটুকু প্রয়োজন) সংঘাতমূলক খনিজ সম্পর্কিত রিপোর্টিং বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য BAT যা যা তথ্য প্রয়োজন, তা সরবরাহ করুন।
কাজের ঘণ্টা
সরবরাহকারীদের প্রযোজ্য যাবতীয় ন্যূনতম মজুরি আইন ও অন্যান্য প্রযোজ্য আইন বা যৌথ দরকষাকষির চুক্তিসমূহ মেনে চলা আবশ্যক যার মধ্যে যে কোনও আইনত বাধ্যতামূলক সর্বাধিক ঘণ্টার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
গ্রুপের কোম্পানির সঙ্গে যোগাযোগ করা
আপনার গ্রুপ কোম্পানির সাধারণ যোগাযোগের ব্যক্তি
গ্রুপের প্রোকিওরমেন্ট প্রধান:
বক্তব্য রাখার মাধ্যমগুলি:
স্পিক আপ হটলাইন: