您提供、赠送或接受的任何礼物和招待必须满足以下要求：

• 如果可能构成贿赂和腐败，则不得给予/收受，例如本 SoBC 的“反贿赂和腐败”章节中所定义；
• 以公开的方式给予/收受；
• 在所有相关司法管辖区均为合法， 不受另一方组织的禁止；
• 不涉及参与投标或竞争性投标过程的各方；
• 对涉及任何集团公司的交易都不会或不能产生重大影响；
• 不是现金礼物或现金可赎回等价物（代金券、礼券、贷款或证券）；
• 不得被要求或要求提供礼物和娱乐；
• 不得索取作为回报的东西（即提供附加条件）； 在考虑到当地文化的情况下，不表现出或表现出奢侈或不恰当（不尊重、不雅、露骨或可能对任何集团公司造成不良影响）；
• 事先获得书面批准（如果本章和/或其他当地要求需要批准）；
• 根据适用的业务支出政策和程序进行支出；和
• 此外，所有超过“公职人员和私营部门利益相关者金额门槛”的 G&E 都必须记录在  G&E 追踪器 中并获得批准。

禁止通过向公职人员或其近亲属、朋友或同事提供 G&E（或其他个人利益），从而直接或间接地影响公职人员或获取特定商业利益。

监管机构参与是我们业务的一部分。在这种情况下（在规定的金额门槛内）提供或收受 G&E 可能是允许的。然而，必须格外小心，因为许多国家/地区不允许其公职人员收受 G&E，而且反贿赂法往往很严格。

我们可以在未经事先批准的情况下向公职人员提供 G&E，或者收受来自公职人员的 G&E，前提是：

• 低于每人次 20 英镑的金额门槛（或换算为当地货币低于 20 英镑的金额）；
• 合法、不频繁且适当。

对于向公职人员（或其近亲属）提供或收受公职人员（或其近亲属）提供的高于 20 英镑至 200 英镑金额门槛的任何 G&E，我们必须在 G&E Tracker 中事先获得我们的直属经理和当地法律顾问的书面批准。

只有在出现例外情况并需要事先在 G&E Tracker（详见“G&E 程序”）中批准的情况下，向公职人员（或其近亲属）提供/收受公职人员（或其近亲属）提供超过 200 英镑的 G&E 才合适。

• 意图： 意图是否只是建立或维持业务关系或常规礼节？旨在影响收受者在做出特定商业决策时的客观性的 G&E 永远不合适
• 合法性： 在您所在的国家/地区和对方的国家/地区这样做合法吗？如果不合法，则不合适
• 价值： 市场价值是否合理（即不奢华），是否与建立或维持商业关系还是常规礼节的意图相称？如果不相称，则不合适
• 频率： 集团公司是否很少向接收方提供 G&E？
• 透明： 如果您的经理、同事或集团以外的任何人知道这项 G&E，您或接受者会感到局促不安吗？如果是，则不合适。

集团公司不得向我们的独立外部审计师提供或承诺提供任何可能造成利益冲突，或危及其独立性的 G&E（有关涉及外部审计师的 G&E 的进一步指导，请参见“G&E 程序”）。KPMG 是本集团和大多数集团公司目前的独立外部审计师。

我们可以在未经事先批准的情况下向私营部门利益相关者提供 G&E，或者收受来自私营部门利益相关者的 G&E，前提是：

• 低于每人次 200 英镑的金额门槛（或换算为当地货币低于 200 英镑的金额）；并且
• 合法、不频繁且符合合理的商业惯例。

我们必须通过 G&E Tracker 事先获得以下人员的书面批准：

• 直属经理，批准提供或收受超过 200 英镑金额门槛的任何 G&E。

始终注意：

• 在批准请求时，审批人必须确信拟议的 G&E 没有违反上述任何预期，特别是时机和/或更广泛的背景不能被认为表明任何决定可能受到 G&E 的影响；
• 可能存在无法预先批准的例外情况。
• 必须尽快申请批准，且不得超过提供或收受 G&E 后的七天，并以书面形式提供未申请或未获得预先批准的理由；
• 直属经理将与当地法律顾问协商，决定如何处理向集团公司员工提供或由集团公司员工收受的超过适用金额门槛的任何 G&E。一般情况下，此类 G&E 应被拒绝或退还。如果这不合适或造成冒犯，则 G&E 可在成为相关集团公司财产的基础上被接受；
• 您永远不应该通过亲自付款或让他人付款来逃避您寻求必要 G&E 批准的义务；
• 所有 G&E 必须根据适当的业务费用政策和程序支出费用；
• 在任何情况下，在没有 BAT 人员在场的情况下，均不得由 BAT 承担招待费用；
• 为免生疑问，不应该为了规避本章节中的金额门槛，而将 G&E 细分为较小的金额/价值；
• G&E 通常应针对与 BAT 有业务关系的人，而不是他们的朋友或亲戚。但是，如果个人的朋友、亲属或其他客人与 BAT 的业务有关系，则应根据本章节中的“金额门槛”对费用进行汇总；
• 有关例外批准和通盘批准的进一步指导，请参阅“ G&E 程序 ”，这些批准可能在某些有限情况下可用；以及
• 其他信息可在“ G&E 程序 ”和“ G&E 常见问题 ”解答中找到。

员工收受来自集团公司的 G&E 时没有任何限制。集团公司应确保任何此类 G&E 是合法、适当且相称的。

各集团公司应负责维护和监控针对公职人员的 G&E Tracker，确保记录私营部门 G&E，同时确保所有记录都高于金额门槛水平的 G&E。