我们正在努力实现在供应链中没有童工。儿童的福利、健康和安全在任何时候都至关重要。我们认识到，儿童、儿童社区以及儿童所在的国家/地区的发展最好通过教育来实现。

我们支持 ILO 第 138 号和第 182 号公约，这些公约规定了关于最低就业年龄和消除最恶劣形式童工的基本原则。

因此：

• 任何被认为是危险的或可能损害儿童健康、安全或道德的工作都不应由未满 18 岁者从事；
• 最低工作年龄不应低于当地法律规定的最低工作年龄，也不应低于完成义务教育的法定年龄，以及在任何情况下都不应低于 15 岁。

我们希望我们的供应商和业务合作伙伴能够与我们的“ 供应商行为准则 ”中规定的最低年龄要求保持一致。这包括，在当地法律允许的情况下，13 至 15 岁的儿童可以从事轻松的工作，前提是这不妨碍他们的教育或职业培训，或者包含任何可能对其健康或发育有害的活动（例如，处理机械设备或农用化学品）。作为例外，我们还承认主管当局批准的培训或工作经验计划。

我们致力于在我们可以影响到的范围内尊重人权，包括我们的供应链。

我们的业务和供应链涵盖了几个具有固有人权风险和有待考虑的行业，包括农业、电子和制造业。我们希望专注于我们特定行业的人权问题，以及对供应链和业务运营中的人们最重要的问题。为此，我们采取了一个与 UNGP 一致的明确流程，重点关注强有力的政策、良好的尽职调查、适当的监测和报告，以及（在需要时采取）有效的补救措施。我们致力于了解主要利益相关方的观点以及他们受到的影响，并将这些反映在我们的相关人权方案中。

例如，我们的所有供应商都应满足我们的《供应商行为准则》的要求，这已纳入我们与供应商的合同安排。

我们制定了一系列尽职调查流程，这些流程适用于我们的烟草和产品材料供应链，也适用于我们自己的业务运营，并且在年度和 ESG 综合报告中体现了出来。我们的尽职调查程序将尽可能地使我们能够监测自己在政策方面所做的承诺，以及 供应商行为准则 的有效性和合规性，同时识别、预防和减轻人权方面的风险和影响。

我们致力于全面调查和补救在我们的运营期间或供应链中发现的任何人权问题，并努力不断改进。如果我们发现供应商侵犯人权，但没有明确承诺采取纠正措施、持续不作为或缺乏改进，那么我们应停止与该供应商的合作。

我们尊重结社自由和集体谈判。

我们的工人有权在法律、法规、现行劳动关系和惯例，以及商定的公司程序的框架内，组建和加入自己选择的工会，并由工会或其他善意的代表来代表他们。此类工人和代表不应受到歧视，并且能够在法律、法规、现行劳动关系和惯例以及商定的公司程序框架内在工作场所开展合法活动，而不受损害。

供应商合作伙伴还应尊重工人自由结社和集体谈判的权利，并就与工人的就业和安全有关的事项与工人协商。

我们致力于确保我们的运营中不存在奴役、劳役和强迫、强制劳动、受约束、非自愿、被贩运、非法移民劳工或受剥削的劳工。集团公司和员工（以及他们聘请的代表我们行事的任何职业介绍机构、劳工经纪人或第三方）不会：

• 要求工人支付招聘费、贷款或支付不合理的服务费或押金作为就业条件；
• 扣留或要求工人交出身份证件、护照或许可证作为就业条件。

国家法律或雇佣程序要求使用身份证件的，我们将严格依法使用。只有在获得工人知情、真实和书面同意的情况下，才能出于安全或保管的原因保留或储存身份证件。工人应该在任何时候都有无限的访问权限来检索相关信息，而不受任何限制。

我们致力于识别和理解我们所在社区独特的社会、经济和环境利益。

我们寻求识别可能与我们的运营和供应链有关或受其影响的特定人权风险。在此过程中，我们将征求利益相关者的意见，包括员工和他们的代表。

我们将采取适当的步骤来确保我们的运营不会导致或助长侵犯人权行为，并纠正我们的行动直接造成的任何不利人权影响。

我们认识到，在整个供应链中，我们可以发挥重要作用，产生积极的社会影响。例如，我们为农民提供支持，并为改善他们的生活，提高粮食安全与他们开展合作。我们的社区计划可以帮助农村社区建设长期复原力。我们的方法以我们的“社区投资框架”为基础。

我们鼓励员工在当地和商业社区发挥积极作用。

集团公司应努力为员工和我们开展业务的社区创造技能发展的机会，并致力于与所在国政府的发展目标和举措协调一致。