我们致力于为所有员工提供平等的机会，并公平的对待所有员工，创造一支包容性的劳动力队伍。

真正的共融和齐心协力是我们秉持的两大理念。培育包容性文化，让每位员工都能感受到赋能感和归属感，这对我们的成功至关重要。我们尊重并赞扬每个人的差异，珍视让我们每个人都独一无二的东西 。

我们必须以期望的方式对待同事，尊重他们的特征和意见，不做出任何形式的非法歧视行为。

歧视包括（但不限于）我们在做出员工招聘、培养、晋升或离职的判断时，受到种族、民族、肤色、性别、年龄、残疾、性取向、性别认同或表达、阶级、宗教、政治、婚姻状况、怀孕状况、工会会员资格、吸烟习惯或任何其他受法律保护的特征的影响。

这反映了我们对 ILO 第 111 号公约的支持，该公约规定了消除工作场所歧视的基本原则。

为了提高透明度并保持负责任的态度，我们发布了《年度包容性报告》，详细介绍了我们对改善包容性文化的承诺和重点努力，包括我们的性别和种族薪酬报告。

不论哪个方面的骚扰和欺凌都是完全不能接受的。我们致力于消除工作场所的任何此类行为或做法。

骚扰和欺凌包括但不限于任何形式的性、言语、非言语和身体上的行为，这些行为是虐待、羞辱或恐吓。

骚扰（包括性骚扰）和欺凌包括但不限于任何形式的辱骂性、羞辱性或恐吓性的言语、非言语和肢体行为。

如果我们目睹或经历了这种行为，或以任何其他形式不可接受的行为，我们应该予以报告。

我们致力于为员工营造一种信任的氛围，让他们能够提出问题，并致力于迅速解决问题，让所有相关人员都满意。

员工可以通过当地投诉程序或集团的“举报”渠道提出问题。

我们致力于提供公正、清晰和公平的薪酬。

集团公司必须遵守所有最低工资法规，我们的策略是在当地推出有竞争力薪酬水平。

我们致力于支持员工开展灵活工作。

集团公司必须遵守所有适用的工作时间法律，并考虑到任何法律规定的最长工作时间要求。