我们致力于为所有员工提供平等的机会，并公平的对待所有员工，通过促进就业平等来创造一支包容性的劳动力队伍。

多样性是我们精神指标的关键原则。我们整个集团的多样性和包容性战略侧重于确保所有员工都能得到蓬勃发展。我们尊重并赞扬每个人的差异，珍视让我们每个人都独一无二的东西 。

我们必须以期望的方式对待同事，尊重他们的特征和意见，不做出任何形式的非法歧视行为。

歧视包括（但不限于）我们在做出员工招聘、培养、晋升或离职的判断时，受到种族、民族、肤色、性别、年龄、残疾、性取向、性别认同或表达、阶级、宗教、政治、婚姻状况、怀孕状况、工会会员资格、吸烟习惯或任何其他受法律保护的特征的影响。

这反映了我们对 ILO 第 111 号公约的支持，该公约规定了消除工作场所歧视的基本原则。

为了提高透明度并保持负责任的态度，我们发布了《年度多样性和包容性报告》，详细介绍了我们的全球多样性和包容战略，以及我们的性别和种族薪酬报告。

不论哪个方面的骚扰和欺凌都是完全不能接受的。我们致力于消除工作场所的任何此类行为或态度。

骚扰和欺凌包括但不限于任何形式的性、言语、非言语和身体上的行为，这些行为是虐待、羞辱或恐吓。

如果我们目睹或经历了这种行为，或以任何其他形式不可接受的行为，我们应该向直属经理报告。我们致力于为员工营造一种信任的氛围，让他们能够提出问题，并致力于迅速解决问题，让所有相关人员都满意。

员工可以通过当地投诉程序或集团的“举报”渠道提出问题。

我们致力于提供公正、清晰和公平的薪酬。

集团公司必须遵守所有最低工资法规，我们的策略是在当地推出有竞争力薪酬水平。

我们致力于支持员工开展灵活工作。

集团公司必须遵守所有适用的工作时间法律，并考虑到任何法律规定的最长工作时间要求。