直属经理的角色
我们的 SoBC、政策和程序适用于每个人，而与其职务或资历无关。管理人员是 SoBC 的关键榜样。如果您是管理人员，必须确保您的所有下属都阅读了 SoBC，并为他们提供所需的相应指导、资源和培训，以了解对他们有哪些期望。
如果您是直属经理，您的另一个职责是将引起您注意的任何问题上报给法律事务部。那些忽视举报，或阻止或劝阻他人举报的人可能会面临纪律处分。
直属经理的职责应该包括：
- 了解 BAT 的精神指标，坚持正确的做法；
- 指导团队，确保团队成员知道如何“诚信行事”，并认可一致的行为；
- 在工作场所尊重榜样；
- 营造一个让团队成员可以自由地进行举报，而不用担心遭到报复的环境；以及
- 在适当的时候进行举报。
不允许例外或妥协
任何直属经理都无权下令或批准任何违反 SoBC 或违反法律的行为。在任何情况下，我们都不会为了结果而降低标准。您的行事方式和做出了哪些行为一样重要。
如果经理命令您做违反 SoBC 或法律的事情，请向上级管理层、您当地的法律顾问或“指定人员”( [email protected] ) 报告。如果您认为不能与内部人员讨论此事，也可以通过我们保密的“举报”热线 报告这一事件 ( bat.com/speakuphotlines ) 。