Die Rolle direkter Vorgesetzter
Unsere SoBC-Richtlinien und -Verfahren gelten für jeden, unabhängig von seiner Rolle oder seinem Dienstalter. Vorgesetzte sind wichtige Vorbilder für die SoBC. Wenn Sie Mitarbeiter führen, müssen Sie sicherstellen, dass alle Ihre unterstellten Mitarbeiter die SoBC lesen und die Anleitungen, Ressourcen und Schulungen erhalten, welche sie benötigen, um zu verstehen, was von ihnen erwartet wird.
Wenn Sie ein direkter Vorgesetzter sind, haben Sie zusätzlich die Pflicht, alle Bedenken, die Ihnen zur Kenntnis gebracht werden, an die Rechtsabteilung weiterzuleiten. Gegen diejenigen, die solche Bedenken ignorieren oder jemanden davon abhalten, sich zu äußern, können Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden.
Von den direkten Vorgesetzten wird erwartet, dass sie:
- die Grundsätze von BAT kennen und für das Richtige einstehen;
- ihr Team coachen, um sicherzustellen, dass es weiß, wie es die „Arbeit mit Integrität“ ausführen kann und konsistente Verhaltensweisen erkennt;
- ein Vorbild für Respekt am Arbeitsplatz sind;
- ein Umfeld fördern, in dem ihr Team Bedenken ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen äußern kann, und
- bei Bedarf Bedenken äußern.
Keine Ausnahmen oder Kompromisse
Kein direkter Vorgesetzter ist befugt, Handlungen anzuordnen oder zu genehmigen, die gegen die SoBC oder gegen das Gesetz verstoßen. Unter keinen Umständen werden wir zulassen, dass unsere Standards um der Ergebnisse willen gefährdet werden. Die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit machen, ist genauso wichtig wie das, was Sie liefern.
Wenn Ihnen ein Vorgesetzter aufträgt, etwas zu tun, das gegen die SoBC oder das Gesetz verstößt, wenden Sie sich an das Senior Management, Ihren lokalen Legal Counsel oder die globalen „Designated Officers“ ( [email protected] ).