Dies sollte Folgendes umfassen:

• auf die Beseitigung jeglicher Form von Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz hinzuwirken, unabhängig davon, ob diese sexueller, verbaler, nonverbaler oder körperlicher Natur sind; und
• alle Arbeitnehmer mit Würde und Respekt zu behandeln, Vielfalt und Integration zu fördern und keine Form von ungesetzlicher Diskriminierung zu praktizieren.

Diskriminierung kann umfassen (ist aber nicht darauf beschränkt), dass Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Klasse, Religion, politische Ansicht, Familienstand, Schwangerschaftsstatus, Gewerkschaftsmitgliedschaft, oder andere gesetzlich geschützte Merkmale unser Urteil beeinflussen, wenn es um die Einstellung, Entwicklung, Beförderung oder Kündigung eines Mitarbeiters geht.

Lieferanten müssen für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sorgen und diese aufrechterhalten.

Dies sollte insbesondere Folgendes umfassen (ist aber nicht darauf beschränkt):

• Festlegung von Verfahren zur Ermittlung und Bewältigung von Gefahren für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und der damit verbundenen Risiken sowie zur Einführung sicherer Arbeitsverfahren;
• Durchführung von Brandrisikobewertungen in Bezug auf den Arbeitsplatz oder die Einrichtung und/oder die Tätigkeit und Umsetzung von Brandschutzplänen und geeigneten Systemen und Verfahren zur Brandverhütung und Notfallevakuierung;
• Bereitstellung (gegebenenfalls) geeigneter persönlicher Schutzausrüstungen (PSA) zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten; Umsetzung (gegebenenfalls) geeigneter Kontrollmaßnahmen, um die sichere Handhabung, Lagerung, Übertragung und Entsorgung von gesundheits- oder umweltgefährdenden Stoffen, einschließlich brennbarer Materialien, zu gewährleisten;  Bereitstellung angemessener und regelmäßiger Schulungen und Kommunikation, einschließlich gegebenenfalls Konsultationen, damit sich die Arbeitnehmer der für ihre Arbeit relevanten Gesundheits- und Sicherheitsrisiken und -verfahren bewusst sind; und
• wenn eine Unterkunft zur Verfügung gestellt wird, sicherstellen, dass sie sauber und sicher ist und den grundlegenden Standards für akzeptable Lebensbedingungen und den Bedürfnissen der Arbeitnehmer entspricht.

Lieferanten müssen sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer (im Rahmen der geltenden Gesetze) ihr Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen wahrnehmen können.

Dazu gehört auch das Recht, sich im Rahmen der Gesetze, Vorschriften, der herrschenden Arbeitsbeziehungen und -praktiken sowie der vereinbarten Unternehmensverfahren von anerkannten Gewerkschaften oder anderen Vertrauensleuten vertreten zu lassen. Diese Arbeitnehmer und Vertreter sollten in der Lage sein, ihre rechtmäßigen Tätigkeiten am Arbeitsplatz ohne Beeinträchtigung auszuüben.

Lieferanten müssen faire Löhne und Sozialleistungen bieten.

Lieferanten müssen zumindest die geltenden Mindestlohngesetze und andere geltende Gesetze oder Tarifverträge einhalten.

Wir engagieren uns dafür, dass in unserer Lieferkette keine Kinderarbeit mehr stattfindet.

Insbesondere verlangen wir von allen Lieferanten, dass sie sich an die Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation halten:

• keine Arbeit, die als gefährlich angesehen wird oder die Gesundheit, Sicherheit oder Moral von Kindern beeinträchtigen kann, sollte von Personen unter 18 Jahren ausgeführt werden; und
• das Mindestalter für Arbeitnehmer sollte nicht unter dem nach örtlichem Recht geltenden Mindestalter für die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit oder nicht unter dem gesetzlichen Alter für die Beendigung der Pflichtschulzeit und in jedem Fall nicht unter 15 Jahren liegen.

Sofern das lokale Recht dies zulässt, dürfen Kinder im Alter zwischen 13 und 15 Jahren leichte Arbeiten verrichten, sofern diese nicht ihre Schul- oder Berufsausbildung beeinträchtigen oder Tätigkeiten umfassen, die für ihre Gesundheit oder Entwicklung schädlich sein könnten (z. B. Umgang mit mechanischen Geräten oder Agrochemikalien). Als Ausnahme erkennen wir auch von einer zuständigen Behörde genehmigte Schulungs- oder Praktikumsprogramme an.

Lieferanten müssen sicherstellen, dass ihre Geschäftstätigkeiten frei von moderner Sklaverei und Ausbeutung von Arbeitskräften sind.

Dazu gehören Sklaverei, Leibeigenschaft sowie Zwangs-, Pflicht-, Schuldknechtschafts-, unfreiwillige, durch Menschenhandel oder Ausbeutung verursachte Arbeit.

Daher dürfen Lieferanten und Vertreter/Arbeitsmakler oder Dritte, die in ihrem Namen arbeiten, Folgendes von den Arbeitnehmern nicht verlangen:

• Zahlung von Anwerbegebühren, die Aufnahme von Krediten oder die Zahlung unangemessener Servicegebühren oder Kautionen; oder
• die Abgabe von Ausweispapieren und Reisepässen im Original oder die Einbehaltung von Genehmigungen.

Wenn das nationale Recht oder Arbeitsverfahren die Verwendung von Ausweispapieren vorschreibt/vorschreiben, werden Lieferanten diese strikt in Übereinstimmung mit dem Gesetz verwenden.

Ausweispapiere sollten grundsätzlich nur aus Sicherheitsgründen und nur mit der informierten, echten und schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers aufbewahrt oder gespeichert werden. Der Arbeitnehmer sollte uneingeschränkten Zugang haben, um sie jederzeit und ohne Einschränkungen abrufen zu können.

Konfliktmineralien sind bestimmte Mineralien, die aus Konflikt- und Hochrisikogebieten stammen und direkt oder indirekt bewaffnete Gruppen oder Menschenrechtsverletzungen finanzieren oder begünstigen könnten.

Wenn Produkte oder Materialien, die an die Gruppe geliefert werden, Kolumbit-Tantalit (Coltan), Kassiterit, Gold, Wolframit, Kobalt oder deren Derivate (einschließlich Tantal, Zinn und Wolfram) enthalten, erwarten wir von den Lieferanten, dass sie die folgenden Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass es sich nicht um Konfliktmineralien handelt:

• daran arbeiten, eine angemessene Sorgfaltspflicht auszuüben;  angemessene Untersuchungen zum Herkunftsland durchführen, einschließlich der Aufforderung an seine Lieferanten, eine ähnliche Sorgfaltspflicht durchzuführen; und  der Gruppe (gegebenenfalls) verfügbare Informationen zur Sorgfaltspflicht und zu Herkunftslandanfragen zur Verfügung stellen.

Lieferanten müssen alle geltenden Arbeitszeitgesetze und sonstigen geltenden Gesetze oder Tarifverträge einhalten, einschließlich der gesetzlich vorgeschriebenen Höchstarbeitszeiten.