Nos comprometemos a ofrecer las mismas oportunidades y un trato justo a todos nuestros empleados, así como a crear equipos de trabajo inclusivos a través de la promoción de la igualdad en el empleo.

La diversidad es un principio clave de nuestra filosofía. Nuestra estrategia de diversidad e inclusión en todo el Grupo se centra en garantizar que todos nuestros empleados puedan crecer. Respetamos y celebramos nuestras diferencias y valoramos lo que nos hace únicos.

Debemos tratar a nuestros compañeros del mismo modo que esperamos que nos traten a nosotros, respetar sus características y opiniones y no practicar ninguna forma de discriminación ilegal.

La discriminación puede incluir (entre otras cosas) la raza, etnia, color, género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, clase, religión, orientación política, estado civil, estado de embarazo, membresía en sindicatos, hábito de fumar o cualquier otra característica protegida por la ley influya en nuestro juicio cuando se trate de contratar, capacitar, promover o jubilar a un empleado.

Esto refleja nuestro apoyo al Convenio 111 de la OIT, en el que se establecen los principios fundamentales relacionados a la eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo.

Para fomentar la transparencia y rendir cuentas, publicamos nuestro Informe Anual sobre Diversidad e Inclusión en el que se detalla nuestra estrategia global de diversidad e inclusión, así como nuestros informes de remuneraciones en función del género y la etnia.

Todos los tipos de acoso e intimidación son completamente inaceptables. Nos comprometemos a eliminar tales acciones o actitudes en el lugar de trabajo.

El acoso y la intimidación incluyen, entre otras, cualquier forma de comportamiento sexual, verbal, no verbal y físico que sea abusivo, humillante o intimidante.

En caso de presenciar o experimentar alguno de estos comportamientos o un comportamiento inaceptable de cualquier otro modo, debemos denunciarlo a nuestro superior directo. Buscamos crear un clima de confianza, donde los empleados puedan plantear sus inquietudes y lograr una resolución que satisfaga a todos los involucrados.

Los empleados pueden plantear sus inquietudes a través de los procedimientos locales de presentación de quejas o de los canales de Speak Up del Grupo.

Nos comprometemos a proporcionar remuneraciones que sean justas, claras y equitativas.

Las empresas del Grupo deben cumplir con toda la legislación sobre los salarios mínimos, y nuestra estrategia busca que los niveles de retribución sean competitivos dentro del área local.

Nos comprometemos a apoyar el trabajo flexible para nuestros empleados.

Las empresas del Grupo deben cumplir con todas las leyes correspondientes al horario laboral, teniendo en cuenta cualquier requisito legal del máximo de horas laborales.