Si vous détenez ou recevez des informations susceptibles d’être des informations privilégiées concernant la société, et que votre rôle au sein du Groupe ne vous amène pas à détenir ou à recevoir de telles informations, vous devez en informer immédiatement le secrétaire général du Groupe.

Si votre rôle vous amène à détenir ou à recevoir de telles informations, vous devez respecter les exigences applicables et les procédures du Groupe.

La prudence est de mise dans le traitement des informations privilégiées, car leur utilisation abusive peut entraîner des sanctions civiles ou pénales pour le groupe et les personnes concernées.

Si vous avez ou recevez des informations relatives à une autre société du Groupe cotée en bourse qui correspondent ou sont similaires à la définition d’une « information privilégiée », ou si vous n’êtes pas sûr, informez immédiatement le secrétaire général de la société concernée.

Toute information privilégiée (ou similaire), qu’elle concerne une société du Groupe cotée en bourse ou une société non cotée en bourse, doit être traitée avec la plus grande confidentialité.

Nous ne devons pas négocier les titres de la société, ni encourager d’autres personnes à le faire, si nous disposons d’informations privilégiées à leur sujet.

Si vous avez l’intention d’effectuer des opérations sur les titres de la société, vous devez vous conformer aux lois locales sur les opérations sur actions et au « Code », qui s’applique à tous les employés, sous-traitants et administrateurs de la société.

De même, nous ne devons pas négocier les titres d’une autre société cotée en bourse, appartenant ou non au Groupe, ni encourager d’autres personnes à le faire, si nous disposons d’informations privilégiées (ou similaires) relatives à cette société. Nous devons nous conformer à toutes les lois et exigences applicables en matière de négociation d’actions.