Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances et un traitement équitable à tous nos employés, et à œuvrer à une main-d’œuvre inclusive en promouvant l’égalité en matière d’emploi.

« Véritablement inclusif » est l’une de nos valeurs. Favoriser une culture inclusive où chaque employé ressent un sentiment d’autonomie et d’appartenance est essentiel à notre réussite. Nous respectons et célébrons les différences de chacun et valorisons ce qui rend chacun d’entre nous unique.

Nous devons traiter nos collègues comme nous nous attendons à être traités, respecter leurs caractéristiques et leurs opinions, et ne pratiquer aucune forme de discrimination illégale.

La discrimination peut inclure (sans s’y limiter) le fait de fonder notre jugement sur la race, l’ethnie, la couleur, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la classe sociale, la religion, la politique, la situation matrimoniale, l’état de grossesse, l’appartenance à un syndicat, les habitudes tabagiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi  dans le cadre du recrutement, de la progression, de l’avancement ou du départ d’un travailleur.

Cela reflète notre soutien à la Convention 111 de l’OIT qui énonce des principes fondamentaux concernant l’élimination de la discrimination sur le lieu de travail.

Dans un souci de transparence et de responsabilité, nous publions un rapport annuel sur la diversité et l’inclusion qui présente de manière approfondie notre engagement et nos efforts ciblés pour améliorer la diversité et l’inclusion, ainsi que nos rapports sur les rémunérations en fonction du sexe et de l’origine ethnique.

Tous les aspects du harcèlement et de l’intimidation sont totalement inacceptables. Nous nous engageons à éliminer de telles actions ou de tels comportements du lieu de travail.

Le harcèlement et l’intimidation comprennent, sans s’y limiter, toute forme de comportement sexuel, verbal, non verbal et physique, qui est abusif, humiliant ou intimidant.

Si nous sommes témoins ou victimes d’un tel comportement, ou d’un comportement inacceptable à tout autre titre, nous devons le signaler à notre cadre hiérarchique. Nous nous efforçons d’instaurer un climat de confiance dans lequel les employés peuvent soulever des problèmes et visons une résolution rapide à la satisfaction de toutes les parties concernées.

Les employés peuvent soulever des problèmes par le biais des procédures locales de règlement des griefs ou des canaux de communication  Speak Up du Groupe.

Nous nous engageons à offrir une rémunération juste, claire et équitable.

Les sociétés du Groupe doivent se conformer à la législation sur le salaire minimum, et notre stratégie consiste à offrir des niveaux de rémunération compétitifs dans la région.

Nous nous engageons à favoriser la flexibilité du travail pour nos employés.

Les sociétés du Groupe doivent respecter toutes les lois applicables en matière d’horaires de travail, en tenant compte de toutes les exigences légales en matière de durée maximale du travail.