Wir sind bestrebt, allen unseren Mitarbeitern Chancengleichheit und eine faire Behandlung zu bieten und eine integrative Belegschaft zu schaffen.

“Inklusiv” und “Gemeinsam sind wir stärker” sind zwei unserer Werte. Die Förderung einer inklusiven Kultur, in der sich alle Mitarbeiter gestärkt und zugehörig fühlen, ist für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung. Wir respektieren und schätzen unsere jeweiligen Unterschiede und würdigen, was jeden von uns einzigartig macht.

Wir müssen Mitarbeiter so behandeln, wie wir selbst gerne behandelt werden möchten, wir müssen ihre Eigenschaften und Meinungen respektieren und dürfen keine Form von unerlaubter Diskriminierung praktizieren.

Diskriminierung kann umfassen (ist aber nicht darauf beschränkt), dass Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Klasse, Religion, politische Ansicht, Familienstand, Schwangerschaftsstatus, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Rauchgewohnheit oder andere gesetzlich geschützte Merkmale unser Urteil beeinflussen, wenn es um die Einstellung, Entwicklung, Beförderung oder Kündigung eines Mitarbeiters geht.

Dies spiegelt unsere Unterstützung für das Übereinkommen 111 der ILO wider, in dem grundlegende Prinzipien für die Beseitigung von Diskriminierung am Arbeitsplatz festgelegt sind.

Um die Transparenz zu fördern und um uns selbst zur Rechenschaft zu ziehen, veröffentlichen wir einen Jahresbericht über Integration, in dem wir unser Engagement und unsere gezielten Bemühungen zur Verbesserung unserer Integrationskultur darlegen und unsere geschlechts- und ethnienspezifischen Vergütungsberichte aufführen.

Jegliche Aspekte von Belästigung und Mobbing sind vollkommen inakzeptabel. Wir verpflichten uns, solche Handlungen oder Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu beseitigen.

Belästigung (und Mobbing einschließlich sexueller Belästigung) umfassen, sind aber nicht beschränkt auf, jede Form von verbalem, nonverbalem und körperlichem Verhalten, das missbräuchlich, demütigend oder einschüchternd ist.

Wenn wir Zeugen eines solchen Verhaltens oder eines Verhaltens sind, das auf andere Weise inakzeptabel ist, sollten wir dies melden. Wir möchten ein Klima des Vertrauens schaffen, in dem Mitarbeiter Probleme ansprechen und wir streben eine rasche Lösung zur Zufriedenheit aller Beteiligten an.

Mitarbeiter können Probleme durch lokale Beschwerdeverfahren oder Speak Up-Kanäle des Konzerns melden.

Wir setzen uns für eine faire, klare und gerechte Vergütung ein.

Konzernunternehmen müssen alle gesetzlichen Mindestlöhne berücksichtigen, während wir strategisch sicherstellen, dass die Vergütungsniveaus in der jeweiligen Region wettbewerbsfähig sind.

Wir setzen uns für eine faire, klare und gerechte Vergütung ein.

Konzernunternehmen müssen alle geltenden Arbeitszeitgesetze einhalten und etwaige gesetzlich vorgeschriebene Anforderungen an die Höchstarbeitszeit berücksichtigen.