Dobavljači moraju svim Radnicima osigurati jednake prilike i pobrinuti se za pravedno postupanje prema Radnicima.

To treba obuhvatiti:

• nastojanja da se ukloni svaki oblik uznemiravanja i zlostavljanja na radnom mjestu, bilo da je seksualne, verbalne, neverbalne ili fizičke prirode te
• postupati sa svim Radnicima s dostojanstvom i poštovanjem, promicati različitost i inkluziju, te ne prakticirati bilo koji oblik nezakonite diskriminacije.

Diskriminacija može uključivati (među ostalim) dopuštanje da rasa, etnička pripadnost, boja kože, spol, dob, invaliditet, seksualna orijentacija, rodni identitet i izražavanje, klasna pripadnost, vjera, politika, bračni status, status trudnoće, članstvo u sindikatu ili bilo koje drugo obilježje zaštićeno zakonom utječe na našu prosudbu kad je riječ o zapošljavanju, razvoju, napredovanju ili odlasku bilo kojeg zaposlenika.

Dobavljači moraju osigurati i održavati sigurne i zdrave radne uvjete.

Konkretno, to treba uključivati (među ostalim):

• usvajanje postupaka za prepoznavanje i rješavanje opasnosti po zdravlje i sigurnost na radu i s njima povezanih rizika, te provedbu sigurnih radnih praksi;
• provođenje procjena rizika od požara prikladnih radnom mjestu ili objektu i/ili aktivnosti, i provedba planova zaštite od požara i odgovarajućih sustava i postupaka za sprječavanje požara i evakuaciju u hitnim slučajevima;
• nabavu (ako je relevantno) odgovarajuće osobne zaštitne opreme (OZO) za sprječavanje ozljeda na radu ili lošeg zdravlja
• provedbu (ako je relevantno) odgovarajućih kontrolnih mjera za osiguranje sigurnog rukovanja, skladištenja, prijenosa i odlaganja tvari opasnih po zdravlje ili okoliš, uključujući zapaljive materijale
• pružanje odgovarajuće i redovite obuke i komunikacije, uključujući savjetovanje, ako je to potrebno, kako bi Radnici bili svjesni rizika po zdravlje i sigurnost i postupaka relevantnih za njihov rad te
• ako se pruža smještaj, osiguravanje da bude čist, siguran i da zadovoljava osnovne standarde za prihvatljive životne uvjete i potrebe Radnika.

Dobavljači se moraju pobrinuti da svi Radnici mogu (u skladu s važećim zakonima) ostvariti svoje pravo na slobodu udruživanja i kolektivnog pregovaranja.

To uključuje pravo da ih zastupaju priznati sindikati ili drugi bona fide predstavnici u okviru zakona, propisa, prevladavajućih radnih odnosa i prakse te dogovorenih postupaka poduzeća. Takvi Radnici i predstavnici trebali bi moći obavljati svoje zakonite aktivnosti na radnom mjestu a da ne trpe štetu.

Dobavljači moraju osigurati pravedne plaće i beneficije.

Minimalno, Dobavljači se moraju pridržavati važećih zakona o minimalnoj plaći i drugih važećih zakona ili kolektivnih ugovora.

Predani smo radu prema broju nula dječjeg rada u našem lancu opskrbe.

Konkretno, od svih Dobavljača zahtijevamo da se pridržavaju smjernica Međunarodne organizacije rada u kojima se navodi:

• svaki posao koji se smatra opasnim ili koji bi mogao štetiti zdravlju, sigurnosti ili moralu djece ne bi trebao obavljati nitko mlađi od 18 godina te
• minimalna dob za rad ne smije biti ispod minimalne dobi za rad prema lokalnom zakonu ili ispod zakonske dobi za završetak obveznog školovanja i, u svakom slučaju, ne manje od 15 godina.

Ako je to dopušteno lokalnim zakonima, djeca u dobi od 13 do 15 godina mogu obavljati lakše poslove, pod uvjetom da to ne ometa njihovo obrazovanje ili strukovno osposobljavanje ili uključuje bilo koju aktivnost koja se smatra opasnom ili bi mogla biti štetna po njihovo zdravlje ili razvoj (primjerice, rukovanje mehaničkom opremom ili agrokemikalijama). Također priznajemo programe obuke ili radnog iskustva koje je odobrilo nadležno tijelo kao iznimku.

Dobavljači moraju uvesti odgovarajuća pravila i postupke kako bi se rizik od modernog ropstva ili iskorištavanja rada smanjio na najmanju mjeru.

Stoga Dobavljači i zastupnici / posrednici za rad ili treće strane koje rade u njihovo ime ne smiju tražiti od Radnika da:

Stoga, Dobavljači i agenti/posrednici za rad ili treće strane koje rade u njihovo ime ne smiju tražiti od Radnika da:

• plaćaju naknade za zapošljavanje, uzimaju zajmove ili plaćaju nerazumne naknade za usluge ili pologe ili
• predaju izvorne osobne isprave, putovnice ili im se uskrate dozvole.

Tamo gdje nacionalni zakon ili procedure zapošljavanja nalažu korištenje identifikacijskih isprava, Dobavljači ih moraju koristiti strogo u skladu sa zakonom.

Osobne isprave smiju se zadržati ili pohraniti samo zbog razloga sigurnosti ili čuvanja i samo uz informirani, istinski i pisani pristanak Radnika.

Konfliktni minerali su određeni minerali koji potječu iz područja zahvaćenih sukobima i područja visokog rizika, koji bi mogli izravno ili neizravno financirati ili koristiti naoružanim skupinama ili kršenju ljudskih prava.

Ako proizvodi ili materijali koji se isporučuju Grupi sadrže bilo kakav kolumbit-tantalit (koltan), kasiterit, zlato, volframit, kobalt ili njihove derivate (što uključuje tantal, kositar i volfram), očekujemo od Dobavljača da poduzmu sljedeće korake kako bi osigurali da to ne budu minerali s područja pogođenih sukobima:

• raditi kako bi proveli odgovarajuću dubinsku analizu;
• provoditi razumne upite o zemlji podrijetla, uključujući zahtijevanje od svojih Dobavljača da se uključe u sličnu dubinsku analizu; i
• pružanje Grupi (na zahtjev) svih informacija koje su BAT-u potrebne da ispuni svoje obveze izvješćivanja koje se odnose na minerale s područja pogođenih sukobima.

Dobavljači se moraju pridržavati svih primjenjivih zakona o radnom vremenu i drugih važećih zakona ili kolektivnih ugovora, uključujući uzimanje u obzir svih zakonski propisanih zahtjeva za maksimalno radno vrijeme.