To treba obuhvatiti:

• raditi na uklanjanju svakog oblika uznemiravanja i zlostavljanja na radnom mjestu, bilo da je seksualne, verbalne, neverbalne ili fizičke prirode; i
• postupati sa svim Radnicima s dostojanstvom i poštovanjem, promicati različitost i inkluziju, te ne prakticirati bilo koji oblik nezakonite diskriminacije.

Diskriminacija može uključivati (ali nije ograničena na) dopuštanje da rasa, etnička pripadnost, boja kože, spol, dob, invaliditet, seksualna orijentacija, rodni identitet i izražavanje, klasna pripadnost, vjera, politika, bračni status, status trudnoće, članstvo u sindikatu ili bilo koja druga karakteristika zaštićena zakonom utječe na našu prosudbu kada se radi o zapošljavanju, razvoju, napredovanju ili odlasku bilo kojeg zaposlenika.

Dobavljači moraju osigurati i održavati sigurne i zdrave radne uvjete.

Konkretno, to treba uključivati (ali nije ograničeno na):

• usvajanje postupaka za prepoznavanje i rješavanje opasnosti po zdravlje i sigurnost na radu i s njima povezanih rizika, te provedbu sigurnih radnih praksi;
• provođenje procjena rizika od požara prikladnih radnom mjestu ili objektu i/ili aktivnosti, i provedba planova zaštite od požara i odgovarajućih sustava i postupaka za sprječavanje požara i evakuaciju u hitnim slučajevima;
• nabava (gdje je relevantno) odgovarajuće osobne zaštitne opreme (OZO) za sprječavanje ozljeda na radu ili lošeg zdravlja;
• provedba (gdje je relevantno) odgovarajućih kontrolnih mjera za osiguranje sigurnog rukovanja, skladištenja, prijenosa i odlaganja tvari opasnih po zdravlje ili okoliš, uključujući zapaljive materijale;
• pružanje odgovarajuće i redovite obuke i komunikacije, uključujući savjetovanje, gdje je to potrebno, kako bi Radnici bili svjesni rizika po zdravlje i sigurnost i postupaka relevantnih za njihov rad; i
• gdje se pruža smještaj, osigurati da bude čist, siguran i da zadovoljava osnovne standarde za prihvatljive životne uvjete i potrebe Radnika.

Dobavljači moraju osigurati da svi Radnici mogu (u skladu s važećim zakonima) ostvariti svoje pravo na slobodu udruživanja i kolektivnog pregovaranja.

Ovo uključuje pravo da budu zastupani od strane priznatih sindikata ili drugih bona fide predstavnika u okviru zakona, propisa, prevladavajućih radnih odnosa i prakse te dogovorenih postupaka tvrtke. Takvi Radnici i predstavnici trebali bi moći obavljati svoje zakonite aktivnosti na radnom mjestu bez pretrpljene štete.

Dobavljači moraju osigurati pravedne plaće i beneficije.

Minimalno, Dobavljači se moraju pridržavati važećih zakona o minimalnoj plaći i drugih važećih zakona ili kolektivnih ugovora.

Predani smo radu prema broju nula dječjeg rada u našem lancu opskrbe.

Konkretno, od svih Dobavljača zahtijevamo da se pridržavaju smjernica Međunarodne organizacije rada u kojima se navodi:

• svaki posao koji se smatra opasnim ili bi mogao štetiti zdravlju, sigurnosti ili moralu djece ne bi trebao obavljati nitko mlađi od 18 godina; i
• minimalna dob za rad ne smije biti ispod minimalne dobi za rad prema lokalnom zakonu ili ispod zakonske dobi za završetak obveznog školovanja i, u svakom slučaju, ne manje od 15 godina.

Tamo gdje je dopušteno lokalnim zakonom, djeca u dobi od 13 do 15 godina mogu obavljati lakše poslove, pod uvjetom da to ne ometa njihovo obrazovanje ili strukovno osposobljavanje ili uključuje bilo koju aktivnost koja se smatra opasnom ili bi mogla biti štetna po njihovo zdravlje ili razvoj (primjerice, rukovanje mehaničkom opremom ili agrokemikalijama). Također priznajemo programe obuke ili radnog iskustva koje je odobrilo nadležno tijelo kao iznimku.

Dobavljači moraju osigurati da poslovanje bude bez modernog ropstva i izrabljivačkog rada.

To uključuje ropstvo, izdržavanje kazne i prisilni, obavezni, dužnički, nedragovoljni rad, rad žrtve trgovine ljudima ili iskorištavanja

Stoga, Dobavljači i agenti/posrednici za rad ili treće strane koje rade u njihovo ime ne smiju tražiti od Radnika da:

• plaćaju naknade za zapošljavanje, uzimaju zajmove ili plaćaju nerazumne naknade za usluge ili pologe; ili
• predaju originalne osobne isprave, putovnice ili im se uskrate dozvole.

Tamo gdje nacionalni zakon ili procedure zapošljavanja nalažu korištenje identifikacijskih isprava, Dobavljači ih moraju koristiti strogo u skladu sa zakonom.

Identifikacijske isprave treba uvijek zadržati ili pohraniti samo iz razloga sigurnosti ili čuvanja i samo uz informirani, istinski i pismeni pristanak Radnika. Radnik mora imati neograničen pristup za njihovo dobivanje, u svakom trenutku, bez ikakvih ograničenja..

Konfliktni minerali su određeni minerali koji potječu iz područja zahvaćenih sukobima i područja visokog rizika, koji bi mogli izravno ili neizravno financirati ili koristiti naoružanim skupinama ili kršenju ljudskih prava.

Ako proizvodi ili materijali koji se isporučuju Grupi sadrže bilo kakav kolumbit-tantalit (koltan), kasiterit, zlato, volframit, kobalt ili njihove derivate (što uključuje tantal, kositar i volfram), očekujemo od Dobavljača da poduzmu sljedeće korake kako bi osigurali da to nisu konfliktni minerali:

• raditi kako bi proveli odgovarajuću dubinsku analizu;
• provoditi razumne upite o zemlji podrijetla, uključujući zahtijevanje od svojih Dobavljača da se uključe u sličnu dubinsku analizu; i
• Grupi pružiti (na zahtjev) dostupne informacije u vezi s dubinskom analizom i upitima o zemlji podrijetla

Dobavljači se moraju pridržavati svih primjenjivih zakona o radnom vremenu i drugih važećih zakona ili kolektivnih ugovora, uključujući uzimanje u obzir svih zakonski propisanih zahtjeva za maksimalno radno vrijeme.