A Beszállítóknak egyenlő esélyekben és tisztességes bánásmódban kell részesíteniük minden Munkavállalójukat.

Ennek a következőket kell magában foglalnia:

• a munkahelyi zaklatás és bántalmazás összes formájának kiküszöbölése, függetlenül attól, hogy szexuális, verbális, nonverbális vagy fizikai jellegű-e; és
• méltóságot nem sértő és tiszteletteljes bánásmód minden Munkavállalóval, a sokszínűség és a befogadás előmozdítása, és a jogellenes hátrányos megkülönböztetés összes formájának kerülése.

Többek között (de nem kizárólag) akkor fordulhat elő hátrányos megkülönböztetés, ha hagyjuk, hogy a rassz, az etnikai származás, a társadalmi nem, az életkor, a fogyatékosság, a szexuális irányultság, a nemi identitás és önkifejezés, a társadalmi osztály, a vallás, a politikai meggyőződés, a családi állapot, a várandósság, a szakszervezeti tagság vagy bármilyen más, törvény által védett jellemző befolyásolja az ítélőképességünket, amikor munkaerő-toborzásról, fejlesztésről, szakmai előmenetelről vagy egy alkalmazott vállalattól való kilépéséről van szó.

A Beszállítóknak egyenlő esélyekben és tisztességes bánásmódban kell részesíteniük minden Munkavállalójukat.

Ennek konkrétan többek között (de nem kizárólag) a következőket kell magában foglalnia:

• olyan eljárások bevezetése, amellyel azonosíthatók és kezelhetők a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági veszélyek és a kapcsolódó kockázatok, valamint biztonságos munkahelyi gyakorlatok kialakítása;
• a munkahely, létesítmény és/vagy végzett tevékenység szempontjából megfelelő tűzveszély-értékelések végzése, valamint tűzbiztonsági tervek és megfelelő tűzmegelőzési és vészhelyzeti evakuálási rendszerek és eljárások kialakítása;
• (adott esetben) releváns egyéni védőeszközök (PPE) rendelkezésre bocsátása a munkahelyi sérülések vagy a rossz egészségi állapot elkerülése érdekében;
• (adott esetben) megfelelő kontrollintézkedések bevezetése az egészségügyi vagy környezeti veszélyt jelentő – köztük gyúlékony – anyagok biztonságos kezelésének, tárolásának, szállításának és ártalmatlanításának biztosításához;
• gondoskodás a megfelelő és rendszeres képzésekről és kommunikációról, többek között szükség esetén konzultáció biztosítása annak érdekében, hogy a Munkavállalók tisztában legyenek az egészségügyi és biztonsági kockázatokkal, valamint a munkájuk szempontjából releváns eljárásokkal; és
• amennyiben a Munkavállalók számára szálláshelyet biztosítanak, annak biztosítása, hogy tiszta és biztonságos legyen, és megfeleljen az elfogadható életkörülményekre vonatkozó alapkövetelményeknek és a Munkavállalók igényeinek.

A Beszállítóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a Munkavállalók (a hatályos jogszabályok értelmében) gyakorolhassák az egyesülés szabadságához és a kollektív tárgyaláshoz fűződő jogukat.

Ez magában foglalja az ahhoz való jogot, hogy a Munkavállalókat elismert szakszervezetek vagy más jóhiszemű felek képviseljék a törvény, a szabályozások, az érvényben lévő munkaügyi kapcsolatok és gyakorlatok, valamint az egyezményes vállalati eljárások keretein belül. Biztosítani kell, hogy az érintett Munkavállalók és képviselőik anélkül végezhessék jogszerű tevékenységeiket a munkahelyen, hogy emiatt hátrány érné őket.

A Beszállítóknak tisztességes munkabért és juttatásokat kell biztosítaniuk.

A Beszállítóknak be kell tartaniuk legalább a minimálbérre vonatkozó hatályos jogszabályokat és más érvényes jogszabályokat vagy kollektív szerződéseket.

Elkötelezetten igyekszünk nullára csökkenteni a gyermekmunka alkalmazását az ellátási láncunkon belül.

Ennek keretében minden Beszállítónktól megköveteljük, hogy betartsa a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet következő iránymutatásait:

• egyetlen 18 év alatti személy sem végezhet olyan munkát, amely veszélyes, vagy nagy valószínűséggel káros lehet a gyermekek egészségére, biztonságára vagy erkölcseire; és
• a munkavégzés alsó korhatára nem lehet a munkavégzés helyi jogszabályok által előírt alsó korhatára vagy a tankötelezettségi korhatár alatti, és semmi esetben nem lehet 15 évnél alacsonyabb.

Ha a helyi jogszabályok lehetővé teszik, 13 és 15 év közötti gyermekek végezhetnek könnyű munkát, amennyiben nem hátráltatja őket a tanulmányaikban vagy a szakképzésben, illetve nem foglal magában semmilyen olyan tevékenységet, amely veszélyesnek tekinthető vagy ártalmas lehet az egészségükre és a fejlődésükre nézve (például mechanikai berendezések vagy agrokémiai anyagok kezelése). Ezalól kivételt képeznek az illetékes hatóságok által jóváhagyott képzési vagy munkatapasztalat-szerzési rendszerek.

A Beszállítóknak megfelelő szabályzatokat és eljárásokat kell bevezetniük a modern kori rabszolgaság és a munkaerő-kizsákmányolás kockázatának minimalizálásáért.

Idetartozik a rabszolgaság, a szolgaság, a kényszer-, nem önkéntes vagy kötelező munka, az adósrabszolgaság, valamint a munkaerő-kizsákmányolás és a munkavégzési célú emberkereskedelem.

Ennek értelmében a Beszállítók és a nevükben eljáró ügynökök/munkaerő-közvetítők vagy külső felek nem kötelezhetik a következőkre a Munkavállalókat:

• munkaerő-toborzási díjak kifizetése, hitelfelvétel vagy észszerűtlen szolgáltatási díjak vagy letétek kifizetése; vagy
• eredeti személyazonosító okmányok vagy útlevelek átadása, vagy az engedélyek visszatartása.

Ha a nemzeti jog vagy a foglalkoztatási eljárások megkövetelik a személyazonosító okmányok bemutatását, a Beszállítók kötelesek ezeket szigorúan a törvénynek megfelelően felhasználni.

A személyazonosító okmányokat kizárólag biztonsági vagy megőrzési célból lehet elvenni vagy tárolni, és ehhez a Munkavállaló tájékoztatáson alapuló, őszinte és írásos beleegyezése szükséges. A Munkavállaló számára korlátlan hozzáférést kell biztosítani ezekhez, mindennemű korlátozások nélkül.

A konfliktusövezetből származó ásványok olyan, konfliktus sújtotta és magas kockázatú területekről származó ásványok, amelyekkel közvetlenül vagy közvetetten fegyveres csoportok vagy emberi jogi visszaélések finanszírozhatók, vagy amelyek ilyen tevékenységek javára fordíthatók.

Ha a Vállalatcsoport számára leszállított termékek vagy anyagok kolumbit-tantalitot (koltánt), kassziteritet, aranyat, volframitot, kobaltot vagy ezek származékait tartalmazzák (idetartozik a tantál, az ón és a volfrám), a Beszállítóktól a következő intézkedéseket várjuk annak érdekében, hogy meggyőződjenek arról, hogy biztosan nem konfliktusövezetből származó ásványokat használnak:

• megfelelő átvilágításra kell törekedniük;
•  észszerű mértékben tájékozódniuk kell a származási országokról, és ennek keretében többek között meg kell követelniük a Beszállítóiktól, hogy hasonló átvilágítást végezzenek; és
• (kérésre) a Vállalatcsoport rendelkezésére kell bocsátaniuk a BAT által megkövetelt bármilyen információt ahhoz, hogy a konfliktusövezetből származó ásványokkal kapcsolatos jelentési kötelezettségek alól mentesüljenek.

A Beszállítóknak minden hatályos, munkaidőre vonatkozó jogszabályt és egyéb alkalmazandó jogszabályt vagy kollektív szerződést be kell tartaniuk. Ennek keretében többek között minden, jogilag kötelező érvényű követelményt figyelembe kell venniük a maximális munkaidő tekintetében.