Ennek a következőket kell magában foglalnia:

• a munkahelyi zaklatás és bántalmazás összes formájának kiküszöbölése, függetlenül attól, hogy szexuális, verbális, nonverbális vagy fizikai jellegű-e; és
• méltóságot nem sértő és tiszteletteljes bánásmód minden Munkavállalóval, a sokszínűség és a befogadás előmozdítása, és a jogellenes hátrányos megkülönböztetés összes formájának kerülése.

Többek között (de nem kizárólag) akkor fordulhat elő hátrányos megkülönböztetés, ha hagyjuk, hogy a rassz, az etnikai származás, a társadalmi nem, az életkor, a fogyatékosság, a szexuális irányultság, a nemi identitás és önkifejezés, a társadalmi osztály, a vallás, a politikai meggyőződés, a családi állapot, a várandósság, a szakszervezeti tagság vagy bármilyen más, törvény által védett jellemző befolyásolja az ítélőképességünket, amikor munkaerő-toborzásról, fejlesztésről, szakmai előmenetelről vagy egy alkalmazott vállalattól való kilépéséről van szó.

A Beszállítóknak biztonságos és egészséges munkafeltételeket kell biztosítaniuk és fenntartaniuk.

Ennek konkrétan többek között (de nem kizárólag) a következőket kell magában foglalnia:

• olyan eljárások bevezetése, amellyel azonosíthatók és kezelhetők a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági veszélyek és a kapcsolódó kockázatok, valamint biztonságos munkahelyi gyakorlatok kialakítása;
• a munkahely, létesítmény és/vagy végzett tevékenység szempontjából megfelelő tűzveszély-értékelések végzése, valamint tűzbiztonsági tervek és megfelelő tűzmegelőzési és vészhelyzeti evakuálási rendszerek és eljárások kialakítása;
• (adott esetben) releváns egyéni védőeszközök (PPE) rendelkezésre bocsátása a munkahelyi sérülések vagy a rossz egészségi állapot elkerülése érdekében;
• (adott esetben) megfelelő kontrollintézkedések bevezetése az egészségügyi vagy környezeti veszélyt jelentő – köztük gyúlékony – anyagok biztonságos kezelésének, tárolásának, szállításának és ártalmatlanításának biztosításához;
•  gondoskodás a megfelelő és rendszeres képzésekről és kommunikációról, többek között szükség esetén konzultáció biztosítása annak érdekében, hogy a Munkavállalók tisztában legyenek az egészségügyi és biztonsági kockázatokkal, valamint a munkájuk szempontjából releváns eljárásokkal; és
• amennyiben a Munkavállalók számára szálláshelyet biztosítanak, annak biztosítása, hogy tiszta és biztonságos legyen, és megfeleljen az elfogadható életkörülményekre vonatkozó alapkövetelményeknek és a Munkavállalók igényeinek.

A Beszállítóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a Munkavállalók (a hatályos jogszabályok értelmében) gyakorolhassák az egyesülés szabadságához és a kollektív tárgyaláshoz fűződő jogukat.

Ez magában foglalja az ahhoz való jogot, hogy a Munkavállalókat elismert szakszervezetek vagy más jóhiszemű felek képviseljék a törvény, a szabályozások, az érvényben lévő munkaügyi kapcsolatok és gyakorlatok, valamint az egyezményes vállalati eljárások keretein belül. Biztosítani kell, hogy az érintett Munkavállalók és képviselőik anélkül végezhessék jogszerű tevékenységeiket a munkahelyen, hogy emiatt hátrány érné őket.

A Beszállítóknak tisztességes munkabért és juttatásokat kell biztosítaniuk.

A Beszállítóknak be kell tartaniuk legalább a minimálbérre vonatkozó hatályos jogszabályokat és más érvényes jogszabályokat vagy kollektív szerződéseket.

Elkötelezetten igyekszünk nullára csökkenteni a gyermekmunka alkalmazását az ellátási láncunkon belül.

Ennek keretében minden Beszállítónktól megköveteljük, hogy betartsa a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet következő iránymutatásait:

• egyetlen 18 év alatti személy sem végezhet olyan munkát, amely veszélyes, vagy nagy valószínűséggel káros lehet a gyermekek egészségére, biztonságára vagy erkölcseire; és
• a munkavégzés alsó korhatára nem lehet a munkavégzés helyi jogszabályok által előírt alsó korhatára vagy a tankötelezettségi korhatár alatti, és semmi esetben nem lehet 15 évnél alacsonyabb.

Ha a helyi jogszabályok lehetővé teszik, 13 és 15 év közötti gyermekek végezhetnek könnyű munkát, amennyiben nem hátráltatja őket a tanulmányaikban vagy a szakképzésben, illetve nem foglal magában semmilyen olyan tevékenységet, amely veszélyesnek tekinthető az egészségük és fejlődésük szempontjából, vagy veszélyt jelenthet arra (például mechanikai berendezések vagy agrokémiai anyagok kezelése). Ezalól kivételt képeznek az illetékes hatóságok által jóváhagyott képzési vagy munkatapasztalat-szerzési rendszerek.

A Beszállítóknak gondoskodniuk kell arról, hogy tevékenységük ne foglaljon magában modernkori rabszolgaságot vagy munkaerő-kizsákmányolást.

Idetartozik a rabszolgaság, a szolgaság, a kényszer-, nem önkéntes vagy kötelező munka, az adósrabszolgaság, valamint a munkaerő-kizsákmányolás és a munkavégzési célú emberkereskedelem.

Ennek értelmében a Beszállítók és a nevükben eljáró ügynökök/munkaerő-közvetítők vagy külső felek nem kötelezhetik a következőkre a Munkavállalókat:

• munkaerő-toborzási díjak kifizetése, hitelfelvétel vagy észszerűtlen szolgáltatási díjak vagy letétek kifizetése; vagy
• eredeti személyazonosító okmányok vagy útlevelek átadása, vagy az engedélyek visszatartása.

Ha a nemzeti jog vagy a foglalkoztatási eljárások megkövetelik a személyazonosító okmányok bemutatását, a Beszállítók kötelesek ezeket szigorúan a törvénynek megfelelően felhasználni.

A személyazonosító okmányokat kizárólag biztonsági vagy megőrzési célból lehet elvenni vagy tárolni, és ehhez a Munkavállaló tájékoztatáson alapuló, őszinte és írásos beleegyezése szükséges. A Munkavállaló számára korlátlan hozzáférést kell biztosítani ezekhez, mindennemű korlátozások nélkül.

A konfliktusövezetből származó ásványok olyan, konfliktus sújtotta és magas kockázatú területekről származó ásványok, amelyekkel közvetlenül vagy közvetetten fegyveres csoportok vagy emberi jogi visszaélések finanszírozhatók, vagy amelyek ilyen tevékenységek javára fordíthatók.

Ha a Vállalatcsoport számára leszállított termékek vagy anyagok kolumbit-tantalitot (koltánt), kassziteritet, aranyat, volframitot, kobaltot vagy ezek származékait tartalmazzák (idetartozik a tantál, az ón és a volfrám), a Beszállítóktól a következő intézkedéseket várjuk annak érdekében, hogy meggyőződjenek arról, hogy ezek nem konfliktusövezetből származó ásványok:

• megfelelő átvilágításra kell törekedniük;
•  észszerű mértékben tájékozódniuk kell a származási országokról, és ennek keretében többek között meg kell követelniük a Beszállítóiktól, hogy hasonló átvilágítást végezzenek; és
•  (kérésre) a Vállalatcsoport rendelkezésére kell bocsátaniuk az átvilágításra és a származási országok felderítésére vonatkozó információkat.

A Beszállítóknak minden hatályos, munkaidőre vonatkozó jogszabályt és egyéb alkalmazandó jogszabályt vagy kollektív szerződést be kell tartaniuk. Ennek keretében többek között minden, jogilag kötelező érvényű követelményt figyelembe kell venniük a maximális munkaidő tekintetében.