Kita bersungguh-sungguh untuk memberikan kesempatan yang setara dan perlakuan yang adil kepada seluruh Karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dengan mengedepankan kesetaraan dalam pemberian kerja.

Keberagaman adalah prinsip penting dari etos kita. Fokus dari strategi keberagaman dan inklusi BAT Group kita adalah menjamin semua karyawan dapat berkembang. Kita menghormati dan mengapresiasi perbedaan, serta menghargai hal-hal yang menjadikan kita unik .

Kita harus memperlakukan rekan kerja sebagaimana kita ingin diperlakukan, menghormati karakteristik dan opini mereka, dan tidak melakukan segala bentuk diskriminasi yang melanggar hukum.

Diskriminasi dapat mencakup (tetapi tidak terbatas pada) membiarkan ras, etnis, warna kulit, jenis kelamin, usia, disabilitas, orientasi seksual, identitas gender, atau ekspresi gender, kelas sosial, agama, pandangan politik, status perkawinan, status kehamilan, keanggotaan dalam serikat, kebiasaan merokok, atau segala karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum mempengaruhi pertimbangan kita dalam perekrutan, pengembangan, kenaikan jabatan, atau pemecatan seorang karyawan.

Ini mencerminkan dukungan kita terhadap ILO Convention 111 yang menjabarkan prinsip mendasar tentang penghapusan diskriminasi di tempat kerja.

Untuk mendorong transparansi dan menjaga akuntabilitas, kami menerbitkan Laporan Keberagaman dan Inklusi Tahunan yang merinci strategi keberagaman global dan inklusi kami, serta laporan pembayaran gaji dengan menyertakan gender dan etnisitas.

Segala aspek pelecehan dan perundungan sama sekali tidak dapat diterima. Kita bertekad untuk menghapus tindakan atau perilaku seperti itu dari tempat kerja.

Pelecehan dan perundungan mencakup, tetapi tidak terbatas pada, segala bentuk perilaku seksual, verbal, nonverbal, dan fisik yang bersifat semena-mena, menghina, atau mengintimidasi.

Jika kita menyaksikan atau mengalami perilaku seperti itu atau perilaku lain yang tidak dapat diterima, laporkan kepada line manager. Kita ingin menciptakan iklim yang memberi kepercayaan diri bagi karyawan untuk menyampaikan masalah dan mencari resolusi cepat yang dapat memuaskan semua pihak yang terlibat.

Karyawan dapat menyampaikan masalah melalui prosedur grievance setempat atau melalui saluran Speak Up BAT Group.

Kami berkomitmen untuk memberikan pemberian upah yang adil, jelas, dan setara.

Perusahaan BAT Group harus mematuhi semua undang-undang mengenai upah minimum dan strategi kita menghendaki tingkat imbalan yang kompetitif dalam suatu daerah.

Kami berkomitmen untuk mendukung cara kerja yang fleksibel bagi Karyawan kami.

Perusahaan BAT Group harus mematuhi semua undang-undang terkait waktu kerja yang berlaku dengan mempertimbangkan syarat jam kerja maksimum yang ditentukan oleh hukum.