Kami berdedikasi untuk menyediakan kesempatan yang sama dan perlakuan yang adil bagi semua Karyawan kami, dan untuk menciptakan tenaga kerja yang inklusif.

Truly Inclusive dan Stronger Together adalah dua dari nilai-nilai kami. Membina budaya inklusif di mana setiap Karyawan merasakan pemberdayaan dan rasa memiliki adalah hal yang sangat penting bagi kesuksesan kami. Kami menghormati dan merayakan perbedaan satu sama lain, dan menghargai apa yang membuat masing-masing dari kami unik.

Kita harus memperlakukan rekan kerja sebagaimana kita ingin diperlakukan, menghormati karakteristik dan opini mereka, dan tidak melakukan segala bentuk diskriminasi yang melanggar hukum.

Diskriminasi dapat mencakup (tetapi tidak terbatas pada) membiarkan ras, etnis, warna kulit, jenis kelamin, usia, disabilitas, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, kelas, agama, politik, status perkawinan, status kehamilan, keanggotaan serikat pekerja, kebiasaan merokok, atau karakteristik lainnya yang dilindungi oleh hukum untuk memengaruhi penilaian kami dalam hal perekrutan, pengembangan, kemajuan, atau keluarnya Karyawan mana pun.

Ini mencerminkan dukungan kita terhadap ILO Convention 111 yang menjabarkan prinsip mendasar tentang penghapusan diskriminasi di tempat kerja.

Untuk mendorong transparansi dan menjaga akuntabilitas kami, kami menerbitkan Laporan Inklusi Tahunan yang merinci komitmen dan upaya terfokus kami untuk meningkatkan budaya inklusi kami, dan mencakup pelaporan upah berdasarkan gender dan etnis.

Segala aspek pelecehan dan perundungan sama sekali tidak dapat diterima. Kami berkomitmen untuk menghapus tindakan atau perilaku semacam itu di tempat kerja.

Pelecehan (termasuk pelecehan seksual) dan perundungan termasuk, tetapi tidak terbatas pada, segala bentuk perilaku verbal, non-verbal, dan fisik, yang bersifat kasar, memalukan, atau mengintimidasi.

Jika kita menyaksikan atau mengalami perilaku seperti itu, atau perilaku yang tidak dapat diterima dengan cara apa pun, kita harus melaporkannya. Kami berupaya menyediakan suatu keadaan di mana Karyawan dapat secara yakin untuk mengemukakan masalah, dan kami bertujuan untuk penyelesaian yang cepat hingga memuaskan semua pihak yang terlibat.

Karyawan dapat menyampaikan masalah melalui prosedur grievance setempat atau melalui saluran Speak Up BAT Group.

Kami berkomitmen untuk memberikan pemberian upah yang adil, jelas, dan setara.

Perusahaan BAT Group harus mematuhi semua undang-undang mengenai upah minimum dan strategi kita menghendaki tingkat imbalan yang kompetitif dalam suatu daerah.

Kami berkomitmen untuk memberikan remunerasi yang adil, jelas, dan setara.

Perusahaan BAT Group harus mematuhi semua undang-undang terkait waktu kerja yang berlaku dengan mempertimbangkan syarat jam kerja maksimum yang ditentukan oleh hukum.