当社は活発な競争を約束し、事業を展開する各国および各経済地域における競争法を遵守します。多くの国には反競争的行為を禁止する法律があります。これらは複雑で国や経済地域ごとに異なりますが、準拠しないと深刻な結果に陥ります。

次のことを目的として（直接または第三者を通じて間接的に）競合企業と談合を行ってはなりません。

• 価格、または価格設定の要素や側面（リベート、割引、追加料金、価格設定方法、支払条件、価格変更のタイミング、レベル、割合、または雇用条件を含む）を固定すること；
• その他の諸条件を固定すること
• 市場、顧客、または地域を分割または配分すること
• 生産量、供給量、生産能力を制限または妨害すること
• 競合入札手続きの結果に影響を及ぼすこと
• 雇用禁止契約など、特定の当事者との取引を集団で拒否する協定を結ぶこと
• 商業上の機密情報を交換したり、競争を制限したりします。

競合メーカーとの会合や直接的または間接的な接触には細心の注意を払う必要があります。その記録を注意深く保存し、反競争的である、あるいは反競争的であるとみなされる可能性がある場合は、それを断ち切らなければなりません。

その企業と当社との競合に関連するものである場合は、他の企業に対しても同様のアプローチを取る必要があります。

競争相手との取り決めがすべて問題になるわけではない。合法的な接触は、業界団体、一定の限定的な情報交換、規制への関与や公的擁護に関する共同イニシアティブの文脈で行うことができます。

同様に、競合他社との一部の契約は競争を制限する可能性がありますが、広範な利益が損害を上回る場合は、合法となることがあります。競合他社との取り決めを検討する前に、競争を制限することなく、専門家の法的助言を得なければなりません。

当社は、合法的な手段により、競争法を遵守した場合に限り、競合他社に関する情報を収集することができます。

ごく限られた例外的な状況を除き、競合他社から直接競合他社の情報を入手することは決して正当化されません。

第三者（顧客、コンサルタント、分析者、業界団体を含む）から競合他社の情報を収集することは、多くの場合、現地の複雑な法的問題を引き起こすため、適切な法的助言がある場合にのみ行うべきです。

グループ会社が「市場支配力」を有する場合、通常、競争を保護し、その地位を乱用しない特別な義務を負います。

「支配力」、「市場支配力」、「濫用」の概念は国によって大きく異なります。

。グループ企業が地元の市場で優位性を持っていると見なされる場合、通常はその行動を制限されることがあります。例えば、排他的な契約、忠誠度に基づくリベート、同等顧客間の差別、過度に高額または低額（原価以下）の価格設定、異なる製品の抱き合わせまたはバンドル、その他 市場での地位を不当に利用する行為などです。

サプライヤと販売業者または再販業者との間の再販売価格維持条項など、サプライチェー ンの異なるレベルにおける当事者間の一定の制限は、違法となる可能性があります。

当社の顧客が特定の地域または特定の顧客グループに再販する能力を制限することは、国によっては深刻な競争問題となる可能性があります。

再販売価格維持とは、サプライヤーが、その顧客が製品を再販売する際の価格を管理しようとする、または実際に管理し、影響を与えようとすることです（脅しおよび／またはインセンティブを通じた間接的なものも含みます）。

転売価格の維持や転売制限に関する規則は、世界各地で異なります。自分の役割に関連するのであれば、担当する国で適用される規則に精通している必要があります。

グループ会社がM&Aに関与する場合、（競争法、外国投資法、その他を問わず）取引完了前に1つ以上の国で届出義務が必要になることがあります。

届出義務は国によって異なりますが、いかなる場合にも、合併、（資産または株式の）吸収、合弁事業、株式の一部取得、支配権の変更などに照らして確認しなければなりません。

全てのグループ会社は、取引における情報の流れを適切に管理し、 M&A取引規程 に従わなければなりません。

競争法が関係する可能性のある事業活動に関与する場合、グループの方針と関連法を実施する地域、エリア、または市場のガイドラインに従わなければならず、現地の法律顧問に相談しなければなりません。

地域的に競争法が発効していないからといって、競争法が適用されないと思い込むべきではありません。米国やEU圏内など多くの国では、域外適用（行為が行われた場所とその効果が及ぶ場所）で競争法を適用しています。

賃金や福利厚生の水準に関して競合他社と協定を結んだり、談合したりすることはできません。競争上微妙な賃金や福利厚生情報を競合他社と共有することも、競争上の問題を引き起こす可能性があり、そのような活動を検討する前に、必ず法律顧問に確認し、専門家の助言を受けるべきです。

正当な取引に合理的に関連する場合を除く、競合企業間で互いの従業員を雇用、引き抜き、勧誘しないよう合意することも、競争上の懸念を生じさせる可能性があります。このような活動を検討する前に、必ず法律顧問に専門的な助言を求めてください。

人事の文脈における「競争相手」には、他業種・他部門の企業・組織も含まれます。当社はより広範な人材市場で競争しているからです。