サプライチェーンにおける児童労働ゼロを目指しています。子どもたちの福祉、健康、安全が常に最優先されます。当社は、子どもたちの成長と彼らのコミュニティや国の発展に最も役立つものは、教育であると認識しています。

当社は、雇用の最低年齢と最悪の形態の児童労働の撤廃に関する基本原則を定めたILO条約第138号および第182号を支持します。

その通り：

• 児童の健康、安全、道徳に害を及ぼす可能性がある、または危険とみなされる労働は、18歳未満の者が行ってはなりません。また、 労働の最低年齢は、現地の法律に基づく労働の最低年齢を下回ってはならないし、義務教育終了の法定年齢を下回ってはならず、いかなる場合も15歳未満であってはなりません。

当社のサプライヤーおよびビジネスパートナーに、当社のサプライヤー行動規範で定めるとおり、就労の最低年齢について遵守することを求めます。現地法によっては、13歳～15歳の子供は、教育や職業訓練の機会を奪われない、または（機械機器や農薬を扱うなど）健康や成長に有害な活動を含まない限りは軽度の作業を行うことができる。また、所轄官庁が認めた訓練や就労経験の計画は例外として認める。

さらに、サプライチェーンを含め、当社の影響が及ぶ範囲で人権尊重を促すよう取り組んでいます。

当社のビジネスとサプライチェーンは、農業、エレクトロニクス、製造業など、人権に関するリスクと配慮が内在するいくつかの産業に及んでいます。業界特有の人権問題や、サプライチェーンや事業活動全体にわたって人々にとって最も重要なことに焦点を当てたいと考えています。そのために、UNGPsに沿った明確なプロセスを実施し、強固なポリシー、適切なデュー・ディリジェンス、モニタリングと報告、そして（必要な場合には）効果的な是正に重点を置いています。主要な利害関係者の意見とその影響を理解し、関連する人権プログラムに反映させるために取り組んでいます。

そのため、当社のサプライヤーはすべて、サプライヤー行動規範の要件を満たすことが求められ、これはサプライヤーとの契約条件にも組み込まれています。

タバコと製品原料のサプライチェーン、および当社の事業活動に適用されるさまざまなデューデリジェンス・プロセスを有しており、年次報告書とESG報告書を合わせて報告しています。可能な限り、当社のデューデリジェンス手続きにより、当社の方針コミットメントと サプライヤー行動規範 の有効性と遵守を監視し、人権リスクと影響を特定、防止、緩和することを可能にします。

事業活動やサプライチェーンにおいて確認された人権問題を完全に調査・改善し、継続的な改善に全力で取り組みます。サプライヤーに関連して人権侵害が確認されたにもかかわらず、是正措置への明確なコミットメントがない場合、不作為が続く場合、または改善が見られない場合は、当該サプライヤーとの取引を中止する必要があります。

当社は、結社の自由と団体交渉を尊重します。

当社の労働者は、法律、規則、一般的な労使関係・慣行、および合意された会社手続きの枠内で、自ら選択した労働組合を結成・加入し、労働組合またはその他の善意の代表者によって代表される権利を有します。

サプライヤー・パートナーはまた、結社の自由と団体交渉に対する労働者の権利を尊重し、彼らの雇用と安全に関連する事項について労働者と協議することが期待されます。

当社は、当社の事業において、奴隷制、奴隷状態、強制労働、拘束労働、意志に反する労働、人身売買、違法な移民労働が一切行われないよう、取り組んでいます。グループ会社および従業員（並びに当社に代わって行動する人材紹介業者、就職斡旋業者又は第三者）は、次の行為を行ってはなりません。

• 雇用の条件として、労働者に人材紹介料の支払い、ローンの利用、不当なサービス料や保証金の支 払いを要求すること； 雇用の条件として、身分証明書、パスポート、または許可証を差し止めたり、 労働者に引き渡しを求めたりすること。

国内法または雇用の手続き上、身元確認書類が必要な場合は、サプライヤーは法に従って厳密に取り扱います。身分証明書は、セキュリティーまたは保管の理由から、労働者の十分な情報に基づく、真正かつ書面による同意がある場合にのみ、保管または保存されるべきです。労働者は、いかなる制約も受けることなく、いつでも無制限に取り戻せる状態でなければなりません。

当社は事業を運営する地域社会の社会的、経済的、環境的利益を特定し、理解しようと努めています。

事業とサプライチェーンに関連する、または影響を受ける可能性のある特定の人権リスクを特定するよう努めます。その際、従業員とその代表者を含むステークホルダーの意見を求めます。

当社は、展開する事業が人権侵害につながらないよう計らい、当社の行動を原因として生じる人権へのマイナスの影響を是正するための適切な措置を講じます。

サプライ・チェーン全体でポジティブな社会的影響をもたらす上で、重要な役割を担っていると認識しています。例えば、農民の生計向上や食料の安全保障を支援し、そのために協力して取り組んでいます。私たちのコミュニティ・プログラムは、農村地域の長期的な回復力の構築を支援しています。アプローチは、コミュニティ投資フレームワークによって支えられています。

従業員が地域社会とビジネス・コミュニティの両方で積極的な役割を果たすことを奨励しています。

グループ各社は、従業員や事業を行っている地域社会に能力開発の機会を創出し、ホスト国政府の開発目標やイニシアティブと調和することを目指すべきです。