우리는 사업 활동에서 어떠한 아동 노동도 금지합니다. 우리는 아동의 복지, 건강, 안전을 보장하고자 합니다. 우리는 아동과 아동이 속한 지역사회와 국가의 발전을 위해서는 교육이 최상의 방법이라고 생각합니다.

우리는 고용 가능한 최저연령을 제시하고 최악의 형태의 아동 노동을 금지하는 기본 원칙을 명시한 국제노동기구 제 138호 협약 및 제 182호 협약을 지지합니다.

이에 따라서:

• 위험하다고 여겨지거나 아동의 건강, 안전 또는 도덕성에 해를 가할 가능성이 높은 노동은 18세 미만 아동에 의해 수행되어서는 안 됩니다 ; 노동을 수행하기 위한 최저연령은 의무 교육을 완료하는 법적 연령 미만이어서는 아니되고 어떠한 경우에도 15세 미만이어서는 아니 됩니다.

우리는 그룹의 공급업체 및 사업파트너 역시  공급자 행동강령  에 명시된 바와 같이 위 연령기준을 따르기를 기대합니다. 현지법이 허용하는 경우에는 13세-15세의 아동이 가벼운 노동을 하는 것은 허용되나, 이 경우 교육이나 직업훈련에 지장을 주어서는 아니되며, (기계장비나 농약을 다루는 것과 같이) 건강이나 발달에 해가 될 수 있는 활동을 포함하지 않아야 합니다. 권한 있는 기관이 승인한 훈련 및 직업 경험 제도는 예외로 인정됩니다.

우리는 우리의 공급망을 비롯한 우리의 영향이 미치는 모든 범위 내에서 인권을 증진시키고자 합니다.

당사의 비즈니스 및 공급망은 농업, 전자 및 제조업을 포함하여 인권 위험과 고려 사항이 내재된 여러 산업을 포괄합니다. 당사는 당사의 공급망 및 비즈니스 운영 전반에 걸쳐 가장 중요한 사항인 산업별 인권 문제에 초점을 맞추고자 합니다. 이를 위해 UNGP에 정의된 프로세스를 수행하고 강력한 정책, 충분한 실사, 적절한 모니터링 및 보고, (필요한 경우) 효과적인 문제 해결에 중점을 둡니다. 우리는 당사의 주요 이해 당사자에 대한 견해와 영향력을 이해하고 이를 관련 인권 프로그램에 반영하기 위해 노력하고 있습니다.

우리의 모든 공급업체들은 우리의 공급자 행동강령의 요구사항을 충족시켜야 하며, 위 행동강령은 우리와 공급업체 간에 체결되는 계약에 포함됩니다.

당사는 담배 및 제품 재료 공급망뿐만 아니라 자체 비즈니스 운영에도 적용되는 다양한 실사 프로세스를 보유하고 있으며, 이를 연간 및 ESG 통합 보고서에 보고하고 있습니다. 우리의 실사 절차는 가능한 최대한으로 우리의 정책의지와 공급자 행동강령의 효과 및 준수 여부를 모니터링할 수 있으며, 인권 관련 리스크, 영향, 남용을 확인하고 방지 및 완화시킬 수 있습니다.

우리는 우리의 사업 활동이나 공급망에서 확인된 인권 문제를 온전히 조사하고 시정하고자 하며, 관련 상황을 지속적으로 개선시켜 나가고자 합니다. 어떠한 공급업체와 관련하여 인권침해 사항이 확인되었지만 해당 사항을 시정하고자 하는 분명한 노력이 없거나, 지속적으로 아무런 대책이 세워지지 않거나, 상황이 개선되지 않을 경우 우리는 해당 공급업체와의 관계를 중단할 것입니다.

우리는 결사의 자유와 단체교섭권을 존중합니다.

그룹의 근로자는 현지 회사가 인정한 노동조합 및 기타 진실한 대표자에 의해 대표될 권리를 지닙니다. 이러한 노동자 대표는 차별 받아서는 아니되며, 법령, 일반적 노사 관계 및 관행, 동의된 사내 절차의 체계 내에서 활동해야 합니다.

공급업체들도 결사의 자유와 단체 교섭에 대한 근로자의 권리를 존중하며, 근로자의 고용과 안전에 관련된 사항에 대해 협의해야 합니다.

우리는 사업 활동에서 노예제, 노역, 강제적인, 강요된, 속박된, 비자발적인, 인신매매에 의한 또는 불법 이주자 노동을 허용하지 아니합니다. 그룹사와 직원들(그리고 그룹사와 직원들이 선임한 고용 에이전시나 제3자)은 다음의 행위를 해서는 아니됩니다:

• 근로자들로 하여금 고용조건으로 채용 수수료를 지급하도록 하거나 대출을 받도록 하거나, 부당한 서비스 수수료 또는 보증금을 지급하도록 요구하는 행위,  근로자들에게 고용조건으로 신분증명서류, 여권 또는 허가증 제출을 요구하는 행위

현지 법률이나 채용절차에 따라 신분증명 서류의 사용이 요구될 경우 관련 법률을 엄격히 준수하여 사용합니다. 보안이나 보관을 위해 신분증명서류를 제출 받을 경우 근로자에게 해당 사실 설명 후 해당 근로자로부터 실제 동의를 서면으로 제공받아야 신분증명서류를 보관할 것입니다. 나아가 해당 근로자는 언제든 아무런 제한 없이 본인의 신분증명서류를 되찾을 수 있어야 합니다.

우리는 우리가 활동하는 지역 공동체의 고유한 사회, 경제, 환경상 이해관계를 확인하고 이해하고자 합니다.

우리는 사업활동에 관련이 있거나 영향을 받을 수 있는 구체적인 인권 리스크를 확인해야 합니다. 이 과정에서 직원들과 그 대표를 포함한 이해당사자의 의견을 구해야 합니다.

우리는 사업활동이 인권침해에 기여하지 않으며 우리의 행동이 인권에 직접 초래한 부정적 영향을 시정하기 위해 적절한 조치를 취할 것입니다.

우리는 공급망 전체에 긍정적인 사회적 영향을 제공하기 위해 우리가 해야 할 중요한 역할이 있다는 것을 알고 있습니다. 그 예시로 우리는 농부들의 생계와 식량 안보를 향상시키기 위해 그들을 지원하고 협력합니다. 우리의 공동체 프로그램은 농촌 공동체의 장기적인 회복력을 기르는데 도움이 됩니다. 우리의 접근방식은 우리의 지역사회 투자 프레임워크에 의해 뒷받침됩니다.

우리는 직원들이 지역공동체 및 비즈니스 공동체 모두에서 적극적인 역할을 수행할 것을 권장합니다.

그룹사는 직원들 및 공동체에게 기술개발의 기회를 제공하고, 지역정부의 개발목표 및 계획과 조화를 이루어 회사를 운영하고자 합니다.