우리는 모든 회사 임직원에게 동등한 기회를 제공하며 이들을 공정하게 처우하고, 고용 평등 촉진을 통해 포용적인 인력구조를 만들고자 노력합니다.

다양성은 우리 정신의 핵심 원칙입니다. 우리의 그룹 차원의 다양성 및 포용 전략은 모든 임직원이 번영할 수 있도록 하는 데에 중점을 둡니다. 우리는 서로의 다름을 존중하고 소중히 여기며, 개개인을 독특하게 만드는 것을 중요하게 여깁니다.

우리는 우리가 대접받고자 하는 식으로 동료를 대해야 하며, 동료의 특징과 의견을 존중해야 하며 위법한 차별은 어떠한 형태이든 금지됩니다.

차별에는 인종, 민족, 피부색, 성별, 연령, 장애, 성적 지향, 성 정체성, 계급, 종교, 정치, 결혼 여부, 흡연 여부, 기타 법의 보호를 받는 모든 특징이 임직원의 채용, 계발, 승진 및 퇴직에 대한 의사결정에 영향을 미치는 것이 포함됩니다.

이는 직장 내 차별 철폐에 관한 기본 원칙을 제시하는 국제노동기구(ILO) 제 111호 협약을 지지한다는 점을 반영합니다.

투명성을 높이고 우리 모두가 책임감을 가질 수 있도록, 당사는 글로벌 다양성 및 포용 전략과 성별 및 민족성에 따른 급여 보고를 포함한 연간 다양성 및 포용 보고서를 발간합니다.

괴롭힘은 어떤 형태로도 용납되지 않습니다. 우리는 직장에서 그러한 행위나 태도를 없애기 위해 노력합니다.

괴롭힘은 폭력적, 모욕적이거나 위협적인 성적, 언어적, 비언어적, 신체적 행동을 포함합니다. 이외에도 다양한 형태의 괴롭힘이나 따돌림이 있을 수 있습니다.

위의 행동 혹은 다른 용납 불가능한 행동을 목격하였을 경우 직속 매니저에게 보고해야 합니다. 우리는 임직원이 당당하게 문제를 제기할 수 있는 환경 및 모든 당사자가 만족하는 신속한 해결 방안을 마련하고자 합니다.

직원들은 관련된 문제제기를 현지 고충처리절차 또는 그룹 내부고발 채널을 통해서 할 수 있습니다.

우리는 공정하고 명확하며 경쟁력 있는 임금과 복지혜택을 제공하고자 최선을 다합니다.

그룹사는 반드시 최저임금 관련 법령을 준수하여야 하며, 우리는 직원에 대한 보상 수준이 지역 내에서 경쟁력을 갖추는 것을 목표로 합니다.

우리는 직원들의 일과 삶의 균형을 지원하기 위해 최선을 다합니다.

그룹사는 직원들의 법률상 최대근무시간을 고려하는 등 근무시간과 관련된 모든 법령을 준수하여야 합니다.