우리 모두는 업무상 책임을 다하기 위해 업무에 충분한 시간을 할애해야 합니다.

임직원들은 직장에서 업무에 전적으로 전념할 것으로 기대되며, 업무에 지장이 없는 적절한 수준을 넘어서는 개인 활동은 금지됩니다. 여기에는 BAT에서 일상적인 역할에 지장을 줄 수 있는 시간이 요구될 수 있는 추가 보수를 받는 역할이 포함됩니다 (당사의 이해상충 정책에 따라 허용됨).

임직원은 그룹 자금을 보호하고 남용, 사기, 절도를 방지해야 합니다. 경비, 전표,청구서 등 회사에 대한 모든 경비 청구는 정확해야 하며 적시에 제출되어야 합니다.

‘그룹 자금’이란 임직원에게 지급된 현금 및 법인카드 등을 포함하여, 계열사에 속하는 현금 또는 이에 준하는 현금성 자산을 의미합니다.

임직원의 사기나 절도 행위는 해당 임직원의 해고 및 기소로 이어질 수 있습니다.

우리는 그룹이 보유한 모든 지식재산권을 보호해야 합니다.

지식재산권에는 특허, 저작권, 상표, 디자인권 및 기타 독점정보 등이 포함됩니다.

우리는 그룹 자산에의 접근에 사용될 수 있는 정보를 보호해야 합니다.

건물 출입카드, ID, 패스워드와 코드 등
계열사의 재산 및 네트워크에 접근하기
위해 사용되는 모든 정보의 보안을 철저히 유지해야 합니다.

우리는 고의적으로 다음과 같은 행위를 해서는 안 됩니다:

• 제3자의 물리적 자산을 훼손, 오용 또는 악용하는 행위,
• 제3자의 권리를 침해하여 유효한 특허, 상표권, 저작권 또는 기타 지식재산권을 침해하는 행위,
• 제3자의 시스템 및 자원의 성능에 부정적 영향을 주는 활동을 승인 없이 수행하는 행위

우리는 제3자의 유형자산 및 지식재산에 대해, 그들이 그룹 자산에 대해 보여주기를 기대하는 것과 동일한 수준의 존중을 보여야 합니다.

다음의 예외적 상황에 해당하는 것으로서 회사 정책 및 허용 가능한 사용 정책에 부합하는 경우를 제외하고, 임직원은 회사 장비나 시설을 개인적인 목적으로 사용해서는 안 됩니다.

아래의 제한적, 비정기적, 부수적 사용의 경우에 한하여 회사 장비나 시스템의 개인적인 사용이 허용됩니다:

• 개인적 사용이 합리적이고 업무 수행 에 지장을 주지 않는 경우
• 회사 시스템의 성능에 부정적 영향을 주지 않는 경우
• 불법적이거나 부당한 목적을 위한 것이 아닌 경우

합리적이고 간결한 통화, 이메일, 인터넷 사용은 허용됩니다. 부적절한 사용은 아래의 예시를 포함합니다. :

• 모욕적, 명예훼손적, 성차별적, 인종차별적, 음란, 저속하거나 기타 불쾌한 커뮤니케이션,
• 저작권 및 라이센스의 보호를 받는 자료 기타 독점 자산을 부당하게 배포하는 행위,
• 연쇄 편지, 광고 및 홍보물을(승인 없이) 전달하는 행위,
• 부적절한 인터넷 사이트를 방문하는 행위