직속 매니저의 역할
그룹의 본 업무행동강령, 정책, 절차는 역할이나 지위를 불문하고 모든 사람에게 적용됩니다. 매니저들은 본 업무행동강령의 주요 역할 모델입니다. 만약 본인이 매니저일 경우, 본인에게 직속 보고를 하는 모든 사람이 본 업무행동강령을 읽고 강령상 그들에게 기대되는 바가 무엇인지 이해할 수 있도록 필요한 안내, 자원, 교육을 받도록 해야 합니다.
만약 당신이 직속 매니저일 경우 본인이 알게 된 우려사항을 제기해야 하는 추가적인 의무를 부담합니다. 위반 사항을 묵인하거나 다른 사람이 내부고발하는 것을 막거나 어렵게 만드는 경우에는 징계 대상이 될 수 있습니다.
직속 매니저의 의무:
- BAT의 기업정신을 이해하고 옳은 일을 지지할 것;
- 도덕적으로 결과를 도출’하는 방법을 배우고 일관된 행동이 무엇인지 구별할 수 있도록 팀원을 지도하기
- 직장내 역할 모델을 존중하기
- 보복의 위험 없이 우려사항을 자유롭게 논의할 수 있는 환경 만들기
- 필요한 경우, 우려사항 제기하기
예외 없는 엄격한 적용
어떤 직속 매니저도 본 업무행동강령 및 관련 법규에 반하는 행위를 명령하거나 승인할 수 없습니다. 어떠한 상황에서도 업무성과를 위해 본 강령의 절충안을 적용해서는 안됩니다. 어떠한 결과를 도출해 내는 과정은 해당 결과물 만큼이나 중요합니다.
만약 회사 내부의 누군가와 상의하기 어렵다면( bat.com/speakuphotlines ) 내부고발 핫라인 을 통해서 보고할 수도 있습니다.