임직원 모두는 언제나 그룹사, 그룹 사업 및 본인에게 적용되는 본 업무행동강령(또는 현지 업무행동강령)을 준수하고 높은 수준의 도덕성에 따라 행동해야 합니다.

이는 우리의 행동, 조치 및 사업 진행 방식이 책임감 있고, 정직하며, 진실되며, 신뢰할 수 있어야 함을 의미합니다.

우리 모두는 본 업무행동강령 또는 현지 업무행동강령을 알고, 이해하고, 준수해야 합니다.

본 업무행동강령은 BAT를 비롯해 BAT가 통제하는 자회사 및 합작 투자법인의 모든 직원에게 적용됩니다. 당사와 업무를 하는 계약자, 파견근무자 , 연수생, 에이전트 또는 컨설턴트의 경우 본 업무행동강령에 맞추어 행동하고 각자 속한 조직의 유사한 기준을 적용하는 것이 권장됩니다. 본 업무행동강령은, 공급업체들이 준수하여야 하는 최소의 기준을 명시하고 당사의 계약 약정에 통합되어 있는 BAT 공급자 행동강령에 의해 보완됩니다.

우리는 본 업무행동강령이나 법률에 위반되는 여하한 부정,비행 혐의를 보고할 의무가 있습니다. 그룹과 함께 업무를 처리하는 제3자의 행위에 관해서도 역시 보고하여야 합니다.

BAT는 우려사항을 제기하거나 본 업무행동강령의 위반 혐의나 불법행위를 보고하는 사람에 대한 보복행위를 용인하지 않습니다.

그룹은 본 강령 및 법규 위반 행위에 대해서 징계 조치를 취하며 특히 심각한 위반행위를 저지른 임직원은 해고할 수 있습니다.

본 강령 및 법규 위반은 BAT 그룹 및 관련 당사자에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 위반행위가 형사상 범죄에 해당할 경우에는 수사 당국에 보고하며, 그 결과 당국의 기소로 이어질 수 있습니다.

모든그룹사 및 그 임직원은 본 업무행동강령을 준수했다는 사실을 공식적으로 확인하고 교육을 이수해야 합니다.

직원들은 매년 업무행동강령 확인을 통해 업무행동강령 준수에 대한 의지를 재확인하고, 투명성 확보를 위해 개인적 차원의 이해 상충 여부를 (재)신고합니다.

새로이 BAT의 일원이 된 사람은 로비 및 교류를 포함한 업무행동강령에 명시된 사항을 안내받고, 이해상충 사항에 대해서 의무적으로 공개하여야 합니다.

우리 그룹사는 사업부 및 시장에서 본 강령을 준수하기 위해 필요한 적절한 절차를 갖추고 있는지 Control Navigator를 통해서 확인합니다.

그룹사는 임직원의 안전을 유지할 책임이 있고 그룹보안절차에 자세히 명시된 바와 같이 자산과 정보의 보안에 대해서도 책임을 부담합니다.

그룹사와 직원들은 업무행동강령과는 독립적인 책임감있는 마케팅 원칙(RMP)에 따라 그룹 제품에 대하여 책임 있는 마케팅을 하여야 합니다.

만약 언론인이나 언론매체가 당신에게 인터뷰 등을 요청하는 경우 당신이 속한 지역의 대외 커뮤니케이션 팀에게 그러한 요청 사실을 알리길 바랍니다. (그룹홍보실 연락처:[email protected])

직원들의 소셜미디어 사용은 BAT의 자산과 평판에 위험을 초래할 수 있습니다. 직원들은 소셜미디어를 사용할 때 올바른 판단을 내리고 업무행동강령을 준수하여야 합니다.