공급업체는 모든 근로자에게 동등한 기회를 제공하고 공정한 대우를 제공해야 합니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 성적, 언어적, 비언어적 또는 신체적 성격을 불문하고 직장 내 모든 형태의 괴롭힘과 따돌림을 근절하기 위한 노력, 그리고
• 모든 근로자를 존엄과 존중으로 대우하고, 다양성과 포용을 장려하며 어떠한 형태의 불법적인 차별 금지.

차별에는 인종, 민족, 피부색, 성별, 나이, 장애, 성적 취향, 성 정체성, 성전환, 계급, 종교, 정치, 결혼 여부, 임신 여부, 노조 가입 여부 또는 직원의 채용, 개발, 승진 또는 퇴사와 관련해 당사의 판단에 영향을 미치는 법으로 보호되는 기타 특성을 허용하는 것이 포함될 수 있습니다(이에 국한되지 않음).

공급업체는 안전하고 건강한 근무 조건을 제공하고 유지해야 합니다.

구체적으로, 여기에는 다음이 포함됩니다
(이에 국한되지는 않음).

• 직업 보건 및 안전 위험, 및 관련 위험을 확인 및 해결하고 안전한 작업 관행을 이행하기 위한 절차를 채택,
• 작업장 또는 시설, 및/또는 활동에 적합한 화재 위험 평가를 수행하고, 화재 안전 계획과 적절한 화재 예방 및 비상 대피 시스템 및 절차를 이행,
• 직업상 부상이나 건강 악화를 예방하기 위해 적절한 개인 보호 장비(PPE)를 제공하고 (해당하는 경우), 인화성
• 인화성 물질을 포함하여 건강이나 환경에 유해한 물질의 안전한 취급, 보관, 운송 및 폐기를 보장하기 위한 적절한 통제 조치 실행(해당하는 경우),
• 근로자가 자신의 업무와 관련된 건강 및 안전 위험과 절차를 인식할 수 있도록 필요한 경우 상담을 포함하여 적절하고 정기적인 교육 및 정보를 제공, 그리고
• 숙소가 제공되는 경우, 깨끗하고, 안전하며, 수용 가능한 생활 조건과 근로자의 요구 사항이 기본 기준을 충족하는지 확인.

공급업체는 모든 근로자가 결사 및 단체 교섭의 자유에 대한 권리를 행사할 수 있도록 (해당 법률에 따라) 보장해야 합니다.

여기에는 법률, 규정, 보편적인 노사관계 및 관행, 합의된 회사 절차의 틀 내에서 인정된 노동조합 또는 기타 선의의 대표자가 대표할 권리가 포함됩니다. 이러한 근로자와 대표자는 직장에서 불이익 없이 합법적인 활동을 수행할 수 있어야 합니다.

공급업체는 공정한 임금 및 복리후생을 제공해야 합니다.

최소한, 공급업체는 관련 최저 임금 법률 및 기타 해당 법률 또는 단체 교섭 협약을 준수해야 합니다.

당사는 공급망에서 아동 노동이 없도록 노력하고 있습니다.

특히, 당사는 다음과 같은 국제 노동 기구의 지침을 따를 것을 공급업체에 요구합니다.

• 위험하다고 여겨지거나 아동의 건강, 안전 또는 도덕성에 해를 가할 가능성이 높은 노동은 18세 미만 아동에 의해 수행되어서는 안 됩니다.
• 최저 근로 연령의 경우, 현지 법률에 따른 최저 근로 연령 또는 의무 교육을 마칠 수 있는 법적 연령 미만이어서는 안 되며, 어떤 경우에도 15세 이상이어야 합니다.

현지 법률이 허용하는 경우, 13세에서 15세 사이의 아동은 교육이나 직업 훈련을 방해하지 않거나 위험한 것으로 간주하거나 건강이나 발달에 해를 끼치는 활동을 포함하지 않는 한(예를 들면, 기계 장비 또는 농약 취급) 간단한 작업을 할 수 있습니다. 권한 있는 기관이 승인한 훈련 및 직업 경험 제도는 예외로 인정됩니다.

공급업체는 현대판 노예 및 노동 착취의 위험을 최소화하기 위해 적절한 정책과 절차를 마련해야 합니다.

여기에는 노예, 노역 및 강제 노동, 속박, 구속, 비자발적 노동, 인신 매매 또는 노동 착취가 포함됩니다.

이에 따른 공급업체와 업체를 대신하는 대리인/인력 중개인 또는 제삼자는 근로자에게 다음을 요구하여서는 안 됩니다.

• 채용비를 지급하거나, 대출을 받거나, 불합리한 서비스 요금이나 보증금의 지급, 또는
• 원본 신분증, 여권 포기 또는 허가증 보류

국내법 또는 고용 절차에서 신분증명서를 사용해야 하는 경우 공급업체는 법에 따라 이를 엄격하게 사용해야 합니다.

보안이나 보관을 위해 신분증명서류를 제출 받을 경우, 근로자에게 해당 사실 설명 후 해당 근로자로부터 실제 동의를 서면으로 제공받은 경우에만 신분증명서류를 보관할 것입니다. 근로자는 어떠한 제약 없이 언제든지 이를 검색할 수 있는 무제한 액세스 권한을 가져야 합니다.

분쟁 광물은 무장 단체나 인권 침해 단체에 직간접적으로 자금을 제공하거나 혜택을 줄 수 있는 분쟁의 영향을 받는 고위험 지역에서 생산된 특정 광물입니다.

그룹에 공급되는 제품이나 자재에 컬럼바이트-탄탈라이트(콜탄), 석석, 금, 철망간중석, 코발트 또는 그 파생물(탄탈룸, 주석, 텅스텐 포함)이 포함된 경우, 당사는 공급업체가 분쟁 광물을 사용하지 않도록 다음 조치를 취할 것을 기대합니다:

• 적절한 실사를 수행하기 위해 노력합니다.
• 공급업체에 유사한 실사를 하도록 요구하는 등 합리적인 원산지 조사를 수행합니다.
• (요청 시) BAT가 분쟁 광물 관련 보고 의무를 이행하는 데 필요한 모든 정보를 그룹에 제공

공급업체는 법적으로 규정된 최대 근무 시간 요건을 고려하는 것을 포함하여 모든 해당 근무 시간 법률 및 기타 관련 법률 또는 단체 교섭 협약을 준수해야 합니다.