Dążymy do tego, aby w naszym łańcuchu dostaw nie dochodziło do wykorzystywania pracy dzieci. Dobro, zdrowie i bezpieczeństwo dzieci stoją na pierwszym miejscu. Zdajemy sobie sprawę, że rozwój dzieci, a także społeczności i krajów, w których żyją, następuje dzięki edukacji.

Popieramy konwencje MOP nr 138 i 182, które określają podstawowe zasady dotyczące minimalnego wieku dopuszczenia do pracy i eliminowania najgorszych form pracy dzieci.

W związku z tym:

• żadna praca, która jest uważana za niebezpieczną lub mogącą szkodzić zdrowiu, bezpieczeństwu lub moralności dzieci, nie powinna być wykonywana przez osoby poniżej 18 roku życia; oraz
• minimalny wiek uprawniający do podjęcia pracy nie powinien być niższy niż minimalny wiek uprawniający do podjęcia pracy zgodnie z prawem lokalnym lub niższy niż ustawowy wiek ukończenia obowiązku szkolnego, a w każdym razie nie niższy niż 15 lat.

Oczekujemy, że nasi dostawcy i partnerzy biznesowi będą przestrzegać minimalnych wymagań wiekowych określonych w  Kodeksie postępowania dla dostawców . Obejmuje to także – o ile zezwalają na to lokalne przepisy prawa – możliwość wykonywania lekkiej pracy przez dzieci w wieku od 13 do 15 lat, pod warunkiem, że nie utrudnia to ich edukacji lub szkolenia zawodowego bądź nie obejmuje to jakiejkolwiek działalności, która może okazać się szkodliwa dla ich zdrowia lub rozwoju (na przykład obsługi sprzętu mechanicznego lub rolniczych środków chemicznych). W drodze wyjątku uznajemy również programy szkoleń lub praktyk zawodowych zatwierdzone przez właściwe władze.

Zobowiązujemy się do przestrzegania praw człowieka w naszej strefie wpływów, w tym w naszym łańcuchu dostaw.

Nasza działalność i łańcuch dostaw obejmują kilka branż wiążących się z nieodłącznym ryzykiem i wymagającymi uwagi kwestiami związanymi z prawami człowieka, w tym rolnictwo, elektronikę i produkcję. Chcemy koncentrować się na kwestiach związanych z prawami człowieka w naszej branży oraz na sprawach, które mają największe znaczenie dla ludzi w naszym łańcuchu dostaw i działalności biznesowej. W tym celu realizujemy określony proces dostosowany do wytycznych ONZ i stawiamy na solidne polityki, należytą staranność, odpowiednie monitorowanie i raportowanie oraz (w razie potrzeby) skuteczne działania naprawcze. Angażujemy się w działania mające na celu zrozumienie poglądów i wpływu naszych kluczowych interesariuszy oraz odzwierciedlenie tychże poglądów w naszych powiązanych programach dotyczących praw człowieka.

Na przykład od wszystkich naszych dostawców oczekujemy spełnienia wymogów naszego Kodeksu postępowania dla dostawców stanowiącego część naszych umów z dostawcami.

Mamy do dyspozycji szereg procedur due diligence, które mają zastosowanie do naszego łańcucha dostaw wyrobów tytoniowych i materiałów produkcyjnych, a także do naszych własnych operacji biznesowych, o czym informujemy w naszym połączonym raporcie rocznym i ESG.Na ile jest to możliwe, staramy się, by nasze procedury due diligence umożliwiały monitorowanie naszej skuteczności i zgodności z postanowieniami naszej polityki oraz  Kodeksem postępowania dla dostawców . Staramy się także identyfikować wszelkie te obszary, w których prawa człowieka mogą być zagrożone, a także zapobiegać tego skutkom i je łagodzić.

Zobowiązujemy się do przeprowadzenia pełnego dochodzenia w sprawie problemów związanych z prawami człowieka zidentyfikowanych w obrębie prowadzonych działań lub łańcuchu dostaw, zapobiegania im oraz do ciągłego doskonalenia się w tym zakresie. Jeśli stwierdzimy naruszenia praw człowieka u dostawcy, ale dostawca nie podejmie wyraźnego zobowiązania do wprowadzenia działań naprawczych, uporczywie będzie odmawiać ich podjęcia lub gdy nie nastąpi poprawa w tym zakresie, wówczas powinniśmy przerwać z nim współpracę.

Szanujemy wolność zrzeszania się i prowadzenia negocjacji zbiorowych.

Nasi pracownicy mają prawo do zakładania związków zawodowych i wstępowania do nich, a także do bycia reprezentowanymi przez związki zawodowe lub innych przedstawicieli działających w dobrej wierze, w ramach prawa, przepisów, obowiązujących stosunków i praktyk pracy oraz uzgodnionych procedur firmowych. Tacy pracownicy i przedstawiciele nie powinni być dyskryminowani i powinni mieć możliwość wykonywania powierzonych czynności w miejscu pracy na równych zasadach w ramach obowiązujących przepisów i regulacji prawnych, stosunków pracy i praktyk oraz uzgodnionych procedur firmowych.

Od naszych dostawców oczekujemy ponadto poszanowania praw pracowników do swobody zrzeszania się i prowadzenia negocjacji zbiorowych, a także konsultowania się z pracownikami w kwestiach związanych z zatrudnieniem i bezpieczeństwem.

Zobowiązujemy się do dbania o to, by w ramach naszej działalności nie korzystać z niewolnictwa, poddaństwa i przymusowej, obowiązkowej pracy oraz pracy będącej rezultatem handlu ludźmi lub ich wyzysku. Spółki i pracownicy Grupy (oraz wszelkie agencje zatrudnienia, pośrednicy pracy lub podmioty zewnętrzne, które działają w naszym imieniu) nie będą:

• wymagać od pracowników uiszczania opłat rekrutacyjnych, zaciągania pożyczek lub wnoszenia nieuzasadnionych opłat za usługi lub depozytów jako warunku zatrudnienia; oraz
• zatrzymywać lub wymagać od pracowników oddania dokumentów tożsamości, paszportów lub zezwoleń jako warunku zatrudnienia.

Jeżeli prawo krajowe lub procedury zatrudnienia wymagają użycia dokumentów tożsamości, użyjemy ich ściśle zgodnie z prawem. Dokumenty tożsamości powinny być zatrzymywane lub przechowywane wyłącznie ze względów bezpieczeństwa i wyłącznie za świadomą, prawdziwą i pisemną zgodą pracownika. Pracownik powinien mieć nieograniczony dostęp do nich, przez cały czas, bez żadnych ograniczeń.

Staramy się rozpoznawać i zrozumieć interesy społeczne, gospodarcze i środowiskowe właściwe dla społeczności, w których działamy.

Staramy się identyfikować konkretne czynniki ryzyka związane z prawami człowieka, które mogą mieć znaczenie w odniesieniu do naszych działań i łańcucha dostaw lub na które te działania i łańcuch dostaw mogą mieć wpływ. Będziemy przy tym zasięgać opinii naszych interesariuszy, w tym także pracowników oraz ich przedstawicieli.

Podejmiemy odpowiednie kroki, aby upewnić się, że nasze działania nie spowodują ani nie przyczynią się do łamania praw człowieka oraz aby zaradzić wszelkim negatywnym skutkom związanym z prawami człowieka spowodowanym bezpośrednio przez nasze działania.

Jesteśmy świadomi, że mamy do odegrania ważną rolę w wywieraniu pozytywnego wpływu społecznego w całym naszym łańcuchu dostaw. Przykładowo wspieramy rolników i współpracujemy z nimi w celu poprawy ich warunków życia i bezpieczeństwa żywności. Nasze programy społecznościowe przyczyniają się do budowania długoterminowej odporności społeczności wiejskich. Nasze podejście opiera się na Ramach inwestycji społecznych.

Zachęcamy naszych pracowników do aktywnego udzielania się zarówno w społecznościach lokalnych, jak i biznesowych.

Spółki należące do Grupy powinny dążyć do dawania pracownikom i członkom społeczności, w których działamy, możliwości rozwoju ich umiejętności oraz dążyć do działania w sposób spójny z rozwojem celów i inicjatyw rządów państw goszczących.