Dążymy do tego, aby w naszym łańcuchu dostaw nie dochodziło do wykorzystywania pracy dzieci. Dobro, zdrowie i bezpieczeństwo dzieci stoją na pierwszym miejscu. Zdajemy sobie sprawę, że rozwój dzieci, a także społeczności i krajów, w których żyją, następuje dzięki edukacji.

Popieramy konwencje MOP nr 138 i 182, które określają podstawowe zasady dotyczące minimalnego wieku dopuszczenia do pracy i eliminowania najgorszych form pracy dzieci.

Zobowiązujemy się współpracować z dostawcami w celu zapobiegania pracy dzieci w swoim łańcuchu dostaw oraz zapewnić, że w przypadku stwierdzenia incydentu podejmiemy odpowiednie działania korygujące.

W związku z tym:

• dzieci i młodocianych nie należy zatrudniać do pracy w godzinach nocnych;
• żadna praca, która jest uważana za niebezpieczną lub mogącą szkodzić zdrowiu, bezpieczeństwu lub moralności dzieci, nie powinna być wykonywana przez osoby poniżej 18. roku życia; oraz
• minimalny wiek uprawniający do podjęcia pracy nie powinien być niższy niż minimalny wiek uprawniający do podjęcia pracy zgodnie z prawem lokalnym lub niższy niż ustawowy wiek ukończenia obowiązku szkolnego, a w każdym razie nie niższy niż 15 lat;
• o ile zezwalają na to lokalne przepisy prawa, dzieci w wieku od 13 do 15 mogą wykonywać lekkie prace lat pod warunkiem, że nie utrudnia to ich edukacji lub szkolenia zawodowego bądź nie obejmuje to jakiejkolwiek działalności, która może okazać się szkodliwa dla ich zdrowia lub rozwoju (na przykład obsługi sprzętu mechanicznego lub rolniczych środków chemicznych).

W drodze wyjątku uznajemy również programy szkoleń lub praktyk zawodowych zatwierdzone przez właściwe władze.

Oczekujemy, że nasi dostawcy i partnerzy biznesowi będą przestrzegać tych zasad oraz naszych minimalnych wymagań wiekowych określonych w Kodeksie postępowania dla dostawców.

Zobowiązujemy się podejmować działania mające na celu poszanowanie praw człowieka i zaradzenie skutkom ich naruszania w sposób przewidziany w Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka.

Nasza działalność i łańcuch dostaw obejmują kilka branż, tj. rolnictwo, elektronikę i produkcję, o znanym potencjalnym niekorzystnym wpływie na prawa człowieka i z powiązanymi z nimi kwestiami wymagającymi uwagi.

Zapewniamy priorytetowe traktowanie kwestii praw człowieka i związanych z nimi incydentów zgodnie z Wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka w całym naszym łańcuchu dostaw i operacjach biznesowych. W tym celu realizujemy określony proces i stawiamy na zdecydowane polityki, należytą staranność, odpowiednie monitorowanie i raportowanie oraz (w razie potrzeby) skuteczne działania naprawcze.

Angażujemy się w działania mające na celu zrozumienie poglądów i wpływu naszych kluczowych interesariuszy oraz odzwierciedlenie tychże poglądów w naszych powiązanych programach dotyczących praw człowieka.

Na przykład od wszystkich naszych dostawców oczekujemy spełnienia wymogów naszego Kodeksu postępowania dla dostawców stanowiącego część naszych umów z dostawcami.

Mamy do dyspozycji szereg procedur due diligence, które mają zastosowanie do naszego łańcucha dostaw, a także do naszych własnych operacji biznesowych, o czym informujemy w naszym połączonym raporcie rocznym i zrównoważonego rozwoju. Nasze procedury due diligence uwzględniają (w stosownym zakresie) rozmiar, charakter i kontekst naszych operacji oraz dotkliwość niekorzystnych skutków dla praw człowieka.

Angażujemy się w podejmowanie działań w odniesieniu do problemów zidentyfikowanych w ramach naszej działalności lub łańcucha dostaw oraz zajmujemy się takimi skutkami lub łagodzimy je tam, gdzie one występują, zgodnie z UNGP i Wytycznymi OECD, jednocześnie ciągle dążąc do poprawy. Jeśli stwierdzimy naruszenia praw człowieka u dostawcy, ale dostawca nie zobowiąże się wyraźnie do wprowadzenia działań korygujących, uporczywie będzie odmawiać ich podjęcia lub gdy nie nastąpi poprawa w tym zakresie, wówczas w ostateczności zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzialnego wycofania się lub rozwiązania danej relacji biznesowej.

Szanujemy wolność zrzeszania się i prowadzenia negocjacji zbiorowych.

Nasi pracownicy mają prawo do zakładania związków zawodowych i wstępowania do nich, a także do bycia reprezentowanymi przez związki zawodowe lub innych przedstawicieli działających w dobrej wierze, w ramach prawa, przepisów, obowiązujących stosunków i praktyk pracy oraz uzgodnionych procedur firmowych. Tacy pracownicy i przedstawiciele nie powinni być dyskryminowani i powinni mieć możliwość wykonywania powierzonych czynności w miejscu pracy na równych zasadach w ramach obowiązujących przepisów i regulacji prawnych, stosunków pracy i praktyk oraz uzgodnionych procedur firmowych.

Od naszych dostawców oczekujemy ponadto poszanowania praw pracowników do swobody zrzeszania się i prowadzenia negocjacji zbiorowych, a także konsultowania się z pracownikami w kwestiach związanych z zatrudnieniem i bezpieczeństwem.

W swoich operacjach kierujemy się zerową tolerancją dla niewolnictwa, poddaństwa i przymusowej, niedobrowolnej pracy oraz wyzysku lub pracy będącej rezultatem handlu ludźmi. Spółkom i pracownikom Grupy (oraz wszelkim agencjom zatrudnienia, pośrednikom pracy lub podmiotom zewnętrznym, które działają w naszym imieniu) zabrania się:

• wymagać od pracowników uiszczania opłat rekrutacyjnych, zaciągania pożyczek lub wnoszenia nieuzasadnionych opłat za usługi lub depozytów jako warunku zatrudnienia;
• zatrzymywać lub wymagać od pracowników oddania dokumentów tożsamości, paszportów lub zezwoleń jako warunku zatrudnienia.

Jeżeli prawo krajowe lub procedury zatrudnienia wymagają użycia dokumentów tożsamości, użyjemy ich ściśle zgodnie z prawem. Dokumenty tożsamości powinny być zatrzymywane lub przechowywane wyłącznie ze względów bezpieczeństwa i wyłącznie za świadomą, prawdziwą i pisemną zgodą pracownika. Pracownik powinien mieć nieograniczony dostęp do nich, przez cały czas, bez żadnych ograniczeń.

Staramy się rozpoznawać i zrozumieć interesy społeczne, gospodarcze i środowiskowe właściwe dla społeczności, w których działamy.

Staramy się identyfikować konkretne czynniki ryzyka związane z prawami człowieka, które mogą mieć znaczenie w odniesieniu do naszych działań i łańcucha dostaw lub na które te działania i łańcuch dostaw mogą mieć wpływ. Będziemy przy tym zasięgać opinii naszych interesariuszy, w tym także pracowników oraz ich przedstawicieli.

W przypadku zidentyfikowania braku przestrzegania praw człowieka w łańcuchu dostaw zobowiązujemy się do podjęcia odpowiednich, zadowalających działań łagodzących.

Jesteśmy świadomi, że mamy do odegrania ważną rolę w wywieraniu pozytywnego wpływu społecznego w całym naszym łańcuchu dostaw. Przykładowo wspieramy rolników i współpracujemy z nimi w celu poprawy ich warunków życia i bezpieczeństwa żywności. Nasze programy społecznościowe przyczyniają się do budowania długoterminowej odporności społeczności wiejskich, w obrębie których działamy. Nasze podejście opiera się na Ramach inwestycji społecznych.

Zachęcamy naszych pracowników do aktywnego udzielania się zarówno w społecznościach lokalnych, jak i biznesowych.

Spółki należące do Grupy powinny dążyć do dawania pracownikom i członkom społeczności, w których działamy, możliwości rozwoju ich umiejętności oraz dążyć do działania w sposób spójny z rozwojem celów i inicjatyw rządów państw goszczących.