Naszym celem jest zapewnienie równych szans i sprawiedliwego traktowania wszystkim naszym pracownikom oraz tworzenie inkluzywnego zespołu poprzez promowanie równości zatrudnienia.

Różnorodność to podstawowa zasada naszego etosu. Strategia różnorodności i inkluzywności obowiązująca w całej Grupie koncentruje się na zapewnieniu wszystkim naszym pracownikom możliwości rozwoju. Szanujemy wzajemne różnice i hołdujemy im. Cenimy to, co czyni każdego z nas wyjątkowym.

Musimy traktować współpracowników tak, jak oczekujemy, że sami będziemy traktowani, szanować ich charaktery i opinie oraz nie możemy w żaden sposób ich bezprawnie dyskryminować.

Dyskryminacja może przejawiać się między innymi tym, że rasa, pochodzenie etniczne, kolor skóry, płeć, wiek, niepełnosprawność, orientacja seksualna, tożsamość lub ekspresja płciowa, klasa, religia, poglądy polityczne, stan cywilny, ciąża, przynależność do związków zawodowych, palenie tytoniu lub jakakolwiek inna chroniona prawnie cecha będzie miała wpływ na nasz osąd w zakresie rekrutacji, rozwoju, awansu lub spowoduje odejście dowolnego pracownika.

Podejście to stanowi odzwierciedlenie naszego poparcia dla konwencji MOP nr 111 określającej podstawowe zasady dotyczące eliminacji dyskryminacji w miejscu pracy.

Aby zwiększyć przejrzystość i odpowiedzialność, publikujemy coroczny raport na temat różnorodności i inkluzywności, w którym szczegółowo opisujemy naszą globalną strategię dotyczącą tej kwestii, a także nasze raporty na temat wynagrodzeń w podziale na płeć i pochodzenie etniczne.

Nękanie i prześladowanie są całkowicie niedopuszczalne w każdym aspekcie. Zobowiązujemy się do eliminacji takich działań i postaw z miejsca pracy.

Do nękania i prześladowania zaliczają się między innymi wszelkie formy obraźliwych, upokarzających lub mających na celu zastraszenie zachowań seksualnych, werbalnych, niewerbalnych i fizycznych.

Jeśli jesteśmy świadkami takiego zachowania lub go doświadczamy bądź jeśli mamy do czynienia z zachowaniem niedopuszczalnym w jakikolwiek inny sposób, powinniśmy zgłosić to naszemu bezpośredniemu przełożonemu. Chcemy stworzyć w firmie atmosferę zaufania, w której pracownicy mogą zgłaszać problemy i dążyć do szybkiego ich rozwiązania w sposób zadowalający wszystkich zainteresowanych.

Pracownicy mogą zgłaszać problemy za pośrednictwem lokalnych procedur składania skarg lub kanałów zgłaszania nieprawidłowości dostępnych w firmie.

Zobowiązujemy się do zapewnienia uczciwego, jasno określonego i sprawiedliwego wynagrodzenia.

Spółki należące do Grupy muszą przestrzegać wszystkich przepisów dotyczących płacy minimalnej, a naszą strategią jest zapewnienie atrakcyjnych rynkowo wynagrodzeń w obszarze funkcjonowania spółki.

Zobowiązujemy się do promowania elastycznych godzin pracy dla naszych pracowników.

W spółkach należących do Grupy należy przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących czasu pracy z uwzględnieniem wszelkich prawnie określonych wymogów dotyczących maksymalnego czasu pracy.