Obejmuje to następujące aspekty:

• praca na rzecz wyeliminowania wszelkich form molestowania i zastraszania w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy ma ono charakter seksualny, werbalny, niewerbalny czy fizyczny; oraz
• traktowanie wszystkich Pracowników z godnością i szacunkiem, promowanie różnorodności i integracji oraz niestosowanie jakichkolwiek form dyskryminacji niezgodnej z prawem.

Dyskryminacja może obejmować (między innymi) uwzględnianie rasy, pochodzenia etnicznego, koloru skóry, płci, wieku, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, tożsamości i ekspresji płciowej, zmiany płci, klasy, religii, polityki, stanu cywilnego, ciąży, przynależności związkowej lub innych cech chronionych prawem w ramach naszego osądu, jeśli chodzi o rekrutację, rozwój, awans lub odejście dowolnego pracownika z firmy.

Dostawcy muszą zapewnić i utrzymywać bezpieczne i zdrowe warunki pracy.

W szczególności powinno to obejmować (ale nie ograniczać się do):

• przyjęcie odpowiednich procedur identyfikacji oraz przeciwdziałanie zagrożeniom dla bezpieczeństwa i higieny pracy oraz związanemu z nimi ryzyku, a także wdrożenie bezpiecznych praktyk;
• przeprowadzenie ocen ryzyka pożarowego właściwych dla danego miejsca pracy lub obiektu oraz/lub działalności, a także wdrożenie planów bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz odpowiednich systemów i procedur ewakuacji i zapobiegania pożarom;
• zapewnianie (w stosownych przypadkach) odpowiednich środków ochrony indywidualnej (PPE) w celu zapobiegania występowaniu urazów związanych z wykonywaną pracą lub złego stanu zdrowia;
• wdrażanie (w stosownych przypadkach) odpowiednich środków kontroli w celu zapewnienia bezpiecznego użytkowania, przechowywania, przenoszenia oraz utylizacji substancji niebezpiecznych dla zdrowia lub środowiska, w tym materiałów łatwopalnych;
• zapewnianie stosownych i regularnych szkoleń oraz informacji, w tym konsultacji, w stosownych przypadkach, aby zapewnić Pracownikom pełną świadomość ryzyka związanego ze zdrowiem i bezpieczeństwem oraz odpowiednich procedur związanych z wykonywaną przez nich pracą; oraz
• w przypadku zapewniania zakwaterowania, upewnienie się, że jest ono czyste i bezpieczne oraz spełnia podstawowe standardy w zakresie akceptowalnych warunków życia i potrzeb Pracowników.

Dostawcy muszą zapewnić wszystkim Pracownikom (z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów) możliwość korzystania z prawa do wolności zrzeszania się i prowadzenia negocjacji zbiorowych.

Uwzględnia to prawo do bycia reprezentowanym przez uznane związki zawodowe lub innych przedstawicieli działających w dobrej wierze w ramach przepisów prawa, rozporządzenia, powszechnie obowiązujących praktyk pracowniczych i stosunków pracy oraz uzgodnionych procedur firmowych. Tacy Pracownicy oraz reprezentanci powinni mieć możliwość wykonywania swoich ustawowych obowiązków w miejscu pracy bez niekorzystnych konsekwencji.

Dostawcy muszą zapewniać uczciwe wynagrodzenie i świadczenia.

Muszą oni zapewnić ich zgodność co najmniej z przepisami dotyczącymi płacy minimalnej oraz innymi obowiązującymi regulacjami prawnymi lub układami zbiorowymi pracy.

Zobowiązujemy się do dążenia do wyeliminowania pracy dzieci w naszym łańcuchu dostaw.

W szczególności wymagamy od naszych Dostawców przestrzegania następujących wytycznych Międzynarodowej Organizacji Pracy:

• Wszelkie prace uważane za niebezpieczne lub mogące zaszkodzić zdrowiu, bezpieczeństwu lub moralności dzieci nie powinny być wykonywane przez osoby poniżej 18 roku życia.
• Minimalny wiek wykonywania pracy nie powinien być niższy niż minimalny wiek uprawniający do wykonywania pracy na podstawie przepisów lokalnych lub niższy niż ustawowy wiek ukończenia obowiązkowej nauki szkolnej, a w każdym przypadku nie może być to wiek niższy niż 15 lat.

Tam, gdzie zezwala na to lokalne prawo, dzieci w wieku od 13 do 15 lat mogą wykonywać lekką pracę pod warunkiem, że nie utrudnia to ich edukacji lub szkolenia zawodowego oraz nie obejmuje czynności, które mogłyby być niebezpieczne lub szkodliwe dla ich zdrowia lub rozwoju (na przykład obsługa maszyn lub używanie rolniczych środków chemicznych). W drodze wyjątku uznajemy również programy szkoleń lub praktyk zawodowych zatwierdzone przez właściwe władze.

Dostawcy są zobowiązani zapewnić, że w ramach swojej działalności nie wykorzystują współczesnego niewolnictwa i wyzysku siły roboczej.

Obejmuje to korzystanie z niewolnictwa, poddaństwa i przymusowej, niedobrowolnej pracy oraz wyzysku lub pracy będącej rezultatem handlu ludźmi.

W związku z tym Dostawcy i działający w ich imieniu agenci/firmy pośrednictwa pracy lub strony trzecie nie mogą wymagać od Pracowników:

• zapłaty jakichkolwiek opłat rekrutacyjnych, zaciągania pożyczek lub uiszczania jakichkolwiek nieuzasadnionych opłat za usługi, ani składania kaucji; lub
• oddania oryginalnych dokumentów tożsamości, paszportów lub cofnięcia pozwoleń.

Jeżeli prawo krajowe lub procedury zatrudnienia wymagają użycia dokumentów tożsamości, Dostawcy muszą z nich korzystać w sposób ściśle zgodny z obowiązującymi przepisami.

Dokumenty tożsamości można zatrzymać lub przechowywać jedynie ze względów bezpieczeństwa i jedynie za wiedzą Pracownika oraz po uzyskaniu z jego strony autentycznej, pisemnej zgody. Pracownik powinien mieć do nich nielimitowany dostęp i móc w każdym momencie odzyskać je bez ograniczeń.

Minerały konfliktowe stanowią pewne minerały pochodzące z obszarów dotkniętych konfliktami i terenów wysokiego ryzyka, które mogłyby w sposób pośredni lub bezpośredni finansować lub przynosić korzyści grupom zbrojnym lub przyczyniać się do łamania praw człowieka.

W przypadku gdy produkty lub minerały dostarczane Grupie zawierają kolumbit-tantalit (koltan), kasyteryt, złoto, wolframit, kobalt lub ich pochodne (w tym tantal, cynę i wolfram), oczekujemy od Dostawców podjęcia następujących kroków w celu zapewnienia, że nie stanowią one minerałów konfliktowych:

• wykonywanie pracę z zachowaniem należytej staranności;
• przeprowadzenie rozsądnego postępowania w celu uzyskania informacji o kraju pochodzenia, w tym wymaganie od swoich Dostawców zachowania podobnej należytej staranności; oraz
• przedłożenie Grupie (na żądanie) dostępnych informacji związanych z należytą starannością oraz postępowaniami w celu uzyskania informacji o kraju pochodzenia.

Dostawcy są zobowiązani przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących czasu pracy oraz innych obowiązujących regulacji prawnych lub układów zbiorowych pracy, w tym poprzez uwzględnienie wszelkich prawnie narzuconych wymogów dotyczących maksymalnego czasu pracy.