Temos o compromisso de proporcionar oportunidades iguais e tratamento justo a todos os nossos funcionários e de criar um ambiente de trabalho inclusivo.

Inclusão de verdade e Juntos Somos mais Fortes são dois de nossos valores. A promoção de uma cultura inclusiva, na qual todos os funcionários tenham a sensação de empoderamento e pertencimento, é crucial para nosso sucesso.  Respeitamos e comemoramos as diferenças e valorizamos o que torna cada um de nós único.

Devemos tratar colegas da forma como queremos ser tratados, respeitar suas características e opiniões e não praticar qualquer forma de discriminação.

A discriminação pode incluir (entre outras coisas) casos em que características como raça, etnia, cor, sexo, idade, necessidades especiais, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, classe social, religião, política, estado civil, gravidez, hábitos tabagistas ou qualquer outra característica protegida por lei, possam influenciar nosso julgamento no recrutamento, desenvolvimento, promoção ou demissão de qualquer funcionário.

Isso reflete nosso apoio à Convenção 111 da OIT, que estabelece os princípios fundamentais relativos à eliminação da discriminação no local de trabalho.

Para promover transparência e reforçar nossa responsabilidade, publicamos o Relatório Anual de Inclusão, que detalha nosso compromisso e esforço focado na melhoria de nossa cultura de inclusão, e inclui nossos relatórios de salários por gênero e etnia.

Todos os aspectos do assédio e do bullying são totalmente inaceitáveis. Estamos comprometidos em eliminar essas atitudes e comportamentos no local de trabalho.

O assédio (inclusive o assédio sexual) e o bullying abrangem, entre outras condutas, qualquer forma de comportamento verbal, não verbal ou físico, que seja abusivo, humilhante ou intimidatório.

Se testemunharmos ou vivenciarmos esse tipo de comportamento, ou qualquer outro comportamento inaceitável, devemos reportá-lo.

Procuramos proporcionar um clima de confiança em que os funcionários possam informar problemas para buscarmos uma rápida resolução que satisfaça a todos os envolvidos.

Os funcionários podem informar sobre preocupações por meio de procedimentos de denúncias locais ou pelos canais do Speak Up do Grupo.

Estamos comprometidos em fornecer remuneração que seja justa, clara e equitativa.

As empresas do grupo devem cumprir todas as leis de salário-mínimo, e a nossa estratégia visa que os níveis de remuneração sejam competitivos em cada localidade.

Estamos comprometidos em apoiar o trabalho flexível para nossos funcionários.

As empresas do Grupo devem cumprir todas as leis em vigor sobre jornada de trabalho levando em consideração qualquer previsão legal sobre o limite máximo de horas de trabalho.