Temos o compromisso de proporcionar oportunidades iguais e tratamento justo a todos os nossos funcionários e de criar uma força de trabalho inclusiva através da promoção da igualdade de emprego.

A diversidade é um princípio fundamental do nosso ethos. Nossa estratégia de inclusão e diversidade em todo o grupo tem o objetivo de garantir o desenvolvimento de todos os nossos funcionários. Respeitamos e comemoramos as diferenças e valorizamos o que torna cada um de nós único.

Devemos tratar colegas da forma como queremos ser tratados, respeitar suas características e opiniões e não praticar qualquer forma de discriminação.

A discriminação pode incluir (entre outras coisas) casos em que características como raça, etnia, cor, sexo, idade, necessidades especiais, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, classe social, religião, política, estado civil, gravidez, hábito tabagistas ou qualquer outra característica protegida por lei, possam influenciar nosso julgamento no recrutamento, desenvolvimento, promoção ou demissão de qualquer funcionário.

Isso reflete nosso apoio à Convenção 111 da OIT, que estabelece os princípios fundamentais relativos à eliminação da discriminação no local de trabalho.

Para promover transparência e mantermo-nos responsáveis, publicamos Relatório anual de diversidade e inclusão, que detalha nossa estratégia global de diversidade e inclusão, bem como nossos relatórios de salários de gênero e etnia.

Todos os aspectos do assédio e do bullying são totalmente inaceitáveis. Estamos comprometidos em eliminar essas ações ou atitudes do local de trabalho.

O assédio e o bullying abrangem, entre outras coisas, qualquer forma de comportamento sexual, verbal, não verbal e físico, que seja abusivo, humilhante ou intimidador.

Caso testemunhemos ou sejamos vítima desses comportamentos ou de outros comportamentos inaceitáveis de qualquer outra forma, devemos denunciar a situação a nosso Gerente direto. Procuramos proporcionar um clima de confiança em que os funcionários possam informar problemas e buscar uma rápida resolução que satisfaça a todos os envolvidos.

Os funcionários podem informar sobre preocupações por meio de procedimentos de denúncias locais ou pelos canais do Speak Up do Grupo.

Estamos comprometidos em fornecer remuneração que seja justa, clara e equitativa.

As empresas do grupo devem cumprir todas as leis de salário-mínimo, e a nossa estratégia visa que os níveis de remuneração sejam competitivos em cada localidade.

Estamos comprometidos em apoiar o trabalho flexível para nossos funcionários.

As empresas do Grupo devem cumprir todas as leis em vigor sobre jornada de trabalho levando em consideração qualquer previsão legal sobre o limite máximo de horas de trabalho.