În conformitate cu legislația aplicabilă pentru Grup, mituirea unui Funcționar public este o infracțiune indiferent de țară, legislație locală sau obiceiuri. Mituirea angajaților sau agenților implicați în afaceri private (ca de exemplu Furnizorii noștri) este, de asemenea, o infracțiune.

Aveți obligația ca niciodată:

• să nu oferiți, să nu aprobați, să nu promiteți sau să nu acordați niciun cadou, plată sau alt beneficiu nici unei persoane (în mod direct sau indirect), inclusiv un Funcționar public, pentru a induce sau a recompensa conduita inadecvata sau de a influența orice decizie a unui Funcționar public în avantajul nostru sau să încurajați alte persoane să facă acest lucru; sau
• să nu oferiți, să nu aprobați, să nu promiteți sau să nu acordați niciun cadou, plată sau alt beneficiu nici unei persoane (în mod direct sau indirect), inclusiv un Funcționar public, pentru a induce sau a recompensa conduita inadecvata sau de a influența orice decizie a unui Funcționar public în avantajul nostru sau să încurajați alte persoane să facă acest lucru; sau

Există consecințe potențiale grave ale încălcării legislației de combatere a mitei, atât pentru Grup, cât și pentru persoanele fizice.

Vă este interzis să efectuați plăți de facilitare (direct sau indirect), altele decât în cazul în care este necesar pentru a proteja sănătatea, siguranța sau libertatea oricărui angajat.

Plățile de facilitare sunt mici plăți efectuate pentru a stimula sau a accelera efectuarea de către un funcționar de nivel mic a unei acțiuni de rutină la care plătitorul are deja dreptul. Acestea sunt ilegale în majoritatea țărilor.

BAT nu permite plăți de facilitare, cu excepția circumstanțelor excepționale în care sănătatea, siguranța sau libertatea unui angajat sunt în pericol. În acele situații, implicăm Departamentul juridic local (dacă este posibil, înainte ca orice plată să fie efectuată).

O taxă pentru accelerarea unui proces, publicată, bine documentată, plătită direct unei întreprinderi guvernamentale sau de stat (nu unei persoane fizice) nu este considerată de obicei o plată de facilitare, conform legilor anticorupție.

Companiile din cadrul Grupului pot fi trase la răspundere pentru fapte de corupție ale Angajaților și furnizorilor de servicii terți care acționează în numele nostru. Companiile din cadrul Grupului pot fi trase la răspundere pentru fapte de corupție ale Angajaților și furnizorilor de servicii terți care acționează în numele nostru.

Controalele trebuie să includă:

• proceduri de tipul „cunoaște-ți furnizorul” și „cunoaște-ți clientul”, inclusiv Procedura AFC pentru furnizori, în mod proporțional cu riscul implicat;
• prevederi anticorupție în contractele cu furnizorii, care sunt adecvate pentru nivelul mitei și riscul de corupție implicat și pot duce la reziliere în cazul încălcării;
• după caz, instruire de combatere a corupției și sprijinirea angajaților care gestionează relațiile cu furnizorii;
• raportarea promptă și corectă a naturii și gradului real al tranzacțiilor și cheltuielilor; și aplicarea  Procedurii de conformitate privind tranzacțiile de fuziuni și achiziții la tranzacțiile aplicabile  inclusiv acorduri de asociere în participațiune posibile. Aceasta include evaluări ale riscurilor pentru riscuri etice.

Documentele comerciale ale Grupului trebuie să reflecte cu exactitate natura reală și amploarea tranzacțiilor și cheltuielilor. Trebuie să efectuăm controale interne pentru a ne asigura că evidențele și conturile financiare sunt corecte în conformitate cu legile anticorupție aplicabile și cu cele mai bune practici.