În conformitate cu legislația aplicabilă pentru Grup, mituirea unui Funcționar public este o infracțiune indiferent de țară, legislație locală sau obiceiuri.

Aveți obligația ca niciodată:

• să nu oferiți, să nu promiteți sau să nu acordați niciun cadou, plată sau alt beneficiu nici unei persoane (în mod direct sau indirect), inclusiv un Funcționar public, pentru a induce sau a recompensa conduita inadecvata sau de a influența, sau de asă intenționa să influențați orice decizie a unui Funcționar public în avantajul nostru;
• sau să solicitați sau să acceptați, să conveniți, să acceptați sau să primiți orice cadou, plată sau alt avantaj de la orice persoană (în mod direct sau indirect) ca recompensă sau stimulent pentru conduită inadecvată sau care influențează în mod inadecvat sau care dă impresia că este intenționată în mod inadecvat să influențeze în mod inadecvat deciziile Grupului.

Există consecințe potențiale grave ale încălcării legislației de combatere a mitei, atât pentru Grup, cât și pentru persoanele fizice.

Vă este interzis să efectuați plăți de facilitare (direct sau indirect), altele decât în cazul în care este necesar pentru a proteja sănătatea, siguranța sau libertatea oricărui angajat.

Plățile de facilitare sunt mici plăți efectuate pentru a stimula sau a accelera efectuarea de către un funcționar de nivel mic a unei acțiuni de rutină la care plătitorul are deja dreptul. Acestea sunt ilegale în majoritatea țărilor.

BAT nu permite plăți de facilitare, cu excepția circumstanțelor excepționale în care sănătatea, siguranța sau libertatea unui angajat sunt în pericol. În acele situații, implicăm Departamentul juridic local (dacă este posibil, înainte ca orice plată să fie efectuată). Plata trebuie, de asemenea, să fie complet documentată în registrele contabile ale companiei din cadrul Grupului.

O taxă pentru accelerarea unui proces, publicată, bine documentată, plătită direct unei întreprinderi guvernamentale sau de stat (nu unei persoane fizice) nu este considerată de obicei o plată de facilitare, conform legilor anticorupție.

Companiile din cadrul Grupului pot fi trase la răspundere pentru fapte de corupție ale Angajaților și furnizorilor de servicii terți care acționează în numele lor. În consecință, companiile din cadrul Grupului trebuie să implementeze și să efectueze controale care să asigure faptul că nu sunt oferite, efectuate, solicitate sau primite plăți necorespunzătoare de către persoane fizice și juridice care prestează servicii în numele lor.

Controalele trebuie să includă:

• proceduri de tipul „cunoaște-ți furnizorul” și „cunoaște-ți clientul”, inclusiv  Procedura AFC pentru furnizori , în mod proporțional cu riscul implicat;
• prevederi anticorupție în contractele cu furnizorii, care sunt adecvate pentru nivelul mitei și riscul de corupție implicat și pot duce la reziliere în cazul încălcării;
• după caz, instruire de combatere a corupției și sprijinirea angajaților care gestionează relațiile cu furnizorii;
• raportarea promptă și corectă a naturii și gradului real al tranzacțiilor și cheltuielilor; și aplicarea  Procedurii de conformitate privind tranzacțiile de fuziuni și achiziții la tranzacțiile aplicabile  inclusiv acorduri de asociere în participațiune posibile. Aceasta include evaluări ale riscurilor pentru riscuri etice.

Documentele comerciale ale Grupului trebuie să reflecte cu exactitate natura reală și amploarea tranzacțiilor și cheltuielilor. Trebuie să efectuăm controale interne pentru a ne asigura că evidențele și conturile financiare sunt corecte în conformitate cu legile anticorupție aplicabile și cu cele mai bune practici.