Scopul nostru este zero exploatare a copiilor prin muncă în lanțul nostru de aprovizionare. Bunăstarea, sănătatea și siguranța copiilor sunt primordiale în orice moment. Recunoaștem că dezvoltarea copiilor, a comunităților și a țărilor lor este cel mai bine deservită prin educație.

Susținem Convențiile 138 și 182 ale OIM, care stabilesc principiile fundamentale privind vârsta minimă de angajare și eliminarea celor mai grave forme de exploatare prin muncă a copiilor.

Astfel:

• orice activități care sunt considerate periculoase sau care ar putea afecta sănătatea, siguranța sau morala copiilor nu ar trebui efectuate de către nicio persoană sub vârsta de 18 ani și vârsta minimă pentru muncă nu ar trebui să fie sub vârsta minimă pentru muncă în conformitate cu legislația locală sau sub vârsta legală pentru absolvirea educației obligatorii și, în orice caz, nu mai puțin de 15 ani.

Ne așteptăm ca furnizorii și partenerii noștri de afaceri să respecte cerințele noastre privind vârsta minimă, așa cum este stabilit în  Codul nostru de conduită pentru furnizori . Aceasta include, în cazul în care este permis de legislația locală, posibilitatea copiilor cu vârste între 13 și 15 ani de a efectua o muncă ușoară, cu condiția să nu le împiedice educația sau formarea profesională sau să includă orice activitate care ar putea fi dăunătoare sănătății sau dezvoltării lor (de exemplu manipularea echipamentelor mecanice sau a produselor agrochimice). De asemenea, recunoaștem ca excepție programele de formare sau practică profesională aprobate de o autoritate competentă.

Ne angajăm să respectăm drepturile omului în sfera noastră de influență, inclusiv în lanțul nostru de aprovizionare.

Afacerea noastră și lanțul de aprovizionare includ mai multe domenii cu riscuri și considerente inerente privind drepturile omului, inclusiv agricultură, echipamente electronice și producție. Dorim să ne concentrăm pe chestiuni specifice domeniului care țin de drepturile omului și ceea ce contează pentru oamenii din lanțul nostru de aprovizionare și operațiunile de afaceri. În acest sens, implementăm un proces definit aliniat la UNGP și ne concentrăm pe politici solide, verificări prealabile adecvate, monitorizare și raportare adecvate și (după caz) remediere eficace. Ne-am angajat să înțelegem opiniile și impactul asupra partenerilor nostri și reflectăm asupra acestora în programele noastre asociate privind drepturile omului.

De exemplu, toți Furnizorii noștri trebuie să îndeplinească cerințele Codului nostru de conduită pentru furnizori, iar acest lucru este încorporat în înțelegerile noastre contractuale cu Furnizorii.

Avem o gamă de procese de verificare prealabilă care se aplică pentru tutunul nostru și la lanțul de aprovizionare cu materiale pentru produse, precum și la operațiunile noastre de afaceri și raportăm în Raportul nostru combinat anual și MSG. Pe cât posibil, procedurile noastre ne permit să monitorizăm eficacitatea și respectarea angajamentelor noastre privind politica și  Codul de conduită pentru furnizori , precum și să identificăm, să prevenim și să diminuăm riscurile și impactul asupra drepturilor omului.

Ne-am angajat să investigăm și să remediem pe deplin orice problemă cu privire la drepturile omului identificată în operațiunile noastre sau în lanțul de aprovizionare și să ne străduim să asigurăm o îmbunătățire continuă. Dacă identificăm încălcări ale drepturilor omului în legătură cu un furnizor, dar nu există un angajament clar pentru acțiuni corective, lipsa de acțiune persistentă sau lipsa măsurilor de îmbunătățire va duce la încetarea colaborării noastre cu furnizorul respectiv.

Respectăm libertatea de asociere și negocierea colectivă.

Lucrătorii noștri au dreptul de a forma și de a se înscrie în orice sindicat pe care îl aleg și de a fi reprezentați de sindicate sau alți reprezentanți bona fide, în cadrul legilor, reglementărilor, relațiilor și practicilor de muncă aplicabile și procedurilor convenite ale Companiei. Acești lucrători și reprezentanți nu trebuie să fie discriminați și trebuie să își poată desfășura activitățile legale la locul de muncă în cadrul legislației, al reglementărilor, al relațiilor și practicilor de muncă predominante și al procedurilor convenite ale Companiei.

Partenerii furnizorilor trebuie, de asemenea, să respecte drepturile lucrătorilor la libertatea de asociere și negocieri colective și trebuie să îi consulte pe lucrători în chestiuni referitoare la angajarea și siguranța acestora.

Ne angajăm să ne asigurăm că operațiunile noastre nu implică sclavie, servitudine și muncă forțată, obligatorie, involuntară, traficată sau exploatată. Interzicem companiilor și angajaților din cadrul Grupului (și oricăror agenții de ocupare a forței de muncă sau terți care acționează în numele nostru):

• să solicite lucrătorilor să achite tarife de recrutare, să contracteze împrumuturi sau să achite tarife sau depuneri nerezonabile pentru servicii ca o condiție a angajării; și să rețină sau să ceară lucrătorilor să predea documente de identitate, pașapoarte sau permise, ca o condiție a angajării.

În cazul în care legislația națională sau procedurile de angajare necesită utilizarea actelor de identitate, le vom folosi strict în conformitate cu legea. Documentele de identitate ar trebui reținute sau depozitate doar din motive de securitate sau păstrate în siguranță și doar cu aprobarea informată autentică și scrisă a angajatului. Angajatul ar trebui să aibă acces nelimitat pentru a le recupera, în orice moment, fără nici o constrângere.

Căutăm să identificăm și să înțelegem interesele sociale, economice și de mediu unice ale comunităților în care operăm.

Încercăm să identificăm riscurile specifice referitoare la drepturile omului, care pot fi relevante sau afectate de operațiunile noastre și lanțul nostru de aprovizionare. Procedând astfel, vom solicita opiniile partenerilor, inclusiv ale angajaților și reprezentanților lor.

Vom lua măsurile adecvate pentru a ne asigura că operațiunile noastre nu cauzează și nu contribuie la încălcarea drepturilor omului și pentru a remedia eventualele efecte negative asupra drepturilor omului cauzate direct de acțiunile noastre.

Recunoaștem că jucăm un rol important în impactul social pozitiv în întregul nostru lanț de aprovizionare. De exemplu, sprijinim și colaborăm cu fermierii pentru îmbunătățirea condițiilor lor de trai și a securității lor alimentare. Programele noastre comunitare contribuie la dezvoltarea rezilienței pe termen lung pentru comunitățile rurale. Abordarea noastră este susținută de Cadrul investițional comunitar.

Ne încurajăm angajații să joace un rol activ atât în ​​comunitățile lor locale, cât și în cele de afaceri.

Companiile din cadrul Grupului trebuie să caute să creeze oportunități de dezvoltare a competențelor pentru angajați și în cadrul comunităților în care operăm și să lucreze în armonie cu obiectivele de dezvoltare și inițiativele guvernelor din țările respective.