Scopul nostru este zero muncă a copiilor în lanțul nostru de aprovizionare. Bunăstarea, sănătatea și siguranța copiilor sunt primordiale în orice moment. Recunoaștem că dezvoltarea copiilor, a comunităților și a țărilor lor este cel mai bine deservită prin educație.

Susținem Convențiile 138 și 182 ale OIM, care stabilesc principiile fundamentale privind vârsta minimă de angajare și eliminarea celor mai grave forme de muncă a copiilor.

Ne angajăm să colaborăm cu Furnizorii pentru prevenirea muncii copiilor în lanțul nostru de aprovizionare și să ne asigurăm că, în cazul identificării unui incident, luăm măsurile de corecție adecvate pentru abordarea problemei.

Prin urmare:

• copiii și tinerii nu trebuie să presteze muncă de noapte;
• nicio activitate considerată periculoasă sau care ar putea dăuna sănătății, siguranței sau eticii copiilor nu ar trebui efectuată sub 18 ani; și
• vârsta minimă pentru muncă nu ar trebui să fie sub vârsta minimă pentru muncă în conformitate cu legislația locală sau sub vârsta legală pentru absolvirea educației obligatorii și, în orice caz, nu mai puțin de 15 ani;
• în cazul în care este permis de legislația locală, copiii cu vârste între 13 și 15 pot să efectueze o muncă ușoară, cu condiția să nu le împiedice educația sau formarea profesională sau să includă orice activitate care ar putea fi dăunătoare sănătății sau dezvoltării lor (de exemplu manipularea echipamentelor mecanice sau a produselor agrochimice). De asemenea, recunoaștem ca excepție schemele de instruire sau experiență profesională aprobate de o autoritate competentă.

Ne așteptăm ca Furnizorii și partenerii noștri de afaceri să respecte aceste principii și să respecte cerințele noastre privind vârsta minimă, așa cum este stabilit în Codul nostru de conduită pentru Furnizori.

Ne angajăm să acționăm în sensul respectării și remedierii drepturilor omului și a impacturilor asupra drepturilor omului, așa cum este stabilit în UNGP.și (după caz) remediere eficace.

Afacerea noastră și lanțul de aprovizionare includ mai multe domenii cu impact de risc și considerente potențiale cunoscute privind drepturile omului, inclusiv agricultură, echipamente electronice și producție.

Prioritizăm aspectele și incidentele legate de drepturile omului, în conformitate cu UNGP, în tot lanțul nostru de aprovizionare și în operațiunile de afaceri. În acest sens, implementăm un proces definit și ne concentrăm pe politici solide, verificări prealabile eficiente, monitorizare și raportare adecvate și (după caz) remediere eficace. Ne-am angajat să înțelegem opiniile și impactul asupra partenerilor noștri și reflectăm asupra acestora în programele noastre asociate privind drepturile omului.

De exemplu, toți Furnizorii noștri trebuie să îndeplinească cerințele Codului nostru de conduită pentru furnizori, iar acest lucru este încorporat în înțelegerile noastre contractuale cu Furnizorii.

Avem o gamă de procese în desfășurare de verificare prealabilă care se aplică pentru lanțul nostru de aprovizionare, precum și pentru operațiunile noastre de afaceri și raportăm în Raportul nostru anual combinat al performanței de business și sustenabilitate.

Procedurile noastre de verificare prealabilă iau în calcul (în măsura adecvată) dimensiunea noastră, natura și contextul operațiunilor noastre, precum și gravitatea riscului de impacturi negative asupra drepturilor omului.

Ne-am luat angajamentul să acționăm asupra problemelor identificate în operațiunile sau lanțul nostru de aprovizionare și să gestionăm sau să remediem impactul acolo unde apare, în conformitate cu UNGP și Liniile directoare OCDE, precum și să depunem eforturi pentru îmbunătățire constantă.

Dacă identificăm încălcări ale drepturilor omului în legătură cu un Furnizor, dar nu există un angajament clar pentru acțiuni corective, dacă există o lipsă de acțiune persistentă sau o lipsă a măsurilor de îmbunătățire, ne rezervăm dreptul să întrerupem sau să încetăm în mod responsabil, în ultimă instanță, relația de afaceri respectivă.

Respectăm libertatea de asociere și negocierea colectivă.

Lucrătorii noștri au dreptul de a forma și de a se înscrie în orice sindicat pe care îl aleg și de a fi reprezentați de sindicate sau alți reprezentanți bona fide, în cadrul legilor, reglementărilor, relațiilor și practicilor de muncă aplicabile și procedurilor convenite ale Companiei. Acești lucrători și reprezentanți nu trebuie să fie discriminați și trebuie să își poată desfășura activitățile legale la locul de muncă în cadrul legislației, al reglementărilor, al relațiilor și practicilor de muncă predominante și al procedurilor convenite ale Companiei.

Partenerii furnizorilor trebuie, de asemenea, să respecte drepturile lucrătorilor la libertatea de asociere și negocieri colective și trebuie să îi consulte pe lucrători în chestiuni referitoare la angajarea și siguranța acestora.

Avem toleranță zero pentru sclavie, servitudine și muncă forțată, obligatorie, involuntară, traficată sau exploatată în operațiunile noastre. Companiile și angajaților din cadrul Grupului (și oricăror agenții de ocupare a forței de muncă sau terți care acționează în numele nostru) le este interzis:

• să solicite lucrătorilor să achite tarife de recrutare, să contracteze împrumuturi sau să achite tarife sau depuneri nerezonabile pentru servicii ca o condiție a angajării; și
• să rețină sau să ceară lucrătorilor să predea documente de identitate, pașapoarte sau permise, ca o condiție a angajării.

În cazul în care legislația națională sau procedurile de angajare necesită utilizarea actelor de identitate, le vom folosi strict în conformitate cu legea. Documentele de identitate ar trebui reținute sau depozitate doar din motive de securitate sau păstrare în siguranță și doar cu aprobarea informată, reală și scrisă a lucrătorului. Documentele de identitate ar trebui reținute sau depozitate doar din motive de securitate sau păstrare în siguranță și doar cu aprobarea informată, reală și scrisă a lucrătorului.

Căutăm să identificăm și să înțelegem interesele sociale, economice și de mediu unice ale comunităților în care operăm.

Încercăm să identificăm riscurile specifice referitoare la drepturile omului, care pot fi relevante sau afectate de operațiunile noastre și lanțul nostru de aprovizionare. Procedând astfel, vom solicita opiniile partenerilor, inclusiv ale angajaților și reprezentanților lor.

În cazurile în care identificăm un efect dăunător asupra drepturilor omului în cadrul lanțului nostru de aprovizionare, ne angajăm să facem acțiunile adecvate în ceea ce privește remedierea acceptabilă.

Recunoaștem că jucăm un rol important în impactul social pozitiv în întregul nostru lanț de aprovizionare. De exemplu, sprijinim și colaborăm cu fermierii pentru îmbunătățirea condițiilor lor de trai și a securității lor alimentare. Programele noastre comunitare contribuie la dezvoltarea rezilienței pe termen lung pentru comunitățile rurale în care ne desfășurăm activitatea. Programele noastre comunitare contribuie la dezvoltarea rezilienței pe termen lung pentru comunitățile rurale în care ne desfășurăm activitatea.

Ne încurajăm angajații să joace un rol activ atât în ​​comunitățile lor locale, cât și în cele de afaceri.

Companiile din cadrul Grupului trebuie să caute să creeze oportunități de dezvoltare a competențelor pentru angajați și în cadrul comunităților în care operăm și să lucreze în armonie cu obiectivele de dezvoltare și inițiativele guvernelor din țările respective.