Suntem dedicați oferirii de oportunități egale și tratamentului echitabil pentru toți angajații noștri și creării unei forțe de muncă care să favorizeze integrarea, prin promovarea egalității în muncă.

Diversitatea este un principiu cheie al etosului nostru. Strategia noastră privind diversitatea și incluziunea la nivel de Grup se concentrează pe asigurarea faptului că toți angajații noștri pot evolua. Ne respectăm și sărbătorim diferențele reciproc și apreciem ceea ce îi conferă unicitate fiecăruia dintre noi .

Trebuie să îi tratăm pe colegi așa cum ne așteptăm să fim tratați, să le respectăm caracteristicile și opiniile și să nu practicăm nicio formă de discriminarea.

Discriminarea poate include (fără limitare) permiterea faptului ca rasa, etnia, culoarea, genul, vârsta, dizabilitățile, orientarea sexuală, identitatea sau exprimarea de gen, clasa, religia, politica, starea civilă, sarcina, apartenența la sindicate/uniuni, obicei de fumat, sau orice altă caracteristică protejate de lege să ne influențeze judecata cu privire la recrutarea, dezvoltarea, avansarea sau plecarea oricărui angajat.

Aceasta reflectă sprijinul nostru pentru Convenția 111 a OIM, care stabilește principiile fundamentale privind eliminarea discriminării la locul de muncă.

Pentru a încuraja transparența și a ne asuma răspunderea, publicăm un Raport anual privind diversitatea și incluziunea care detaliază strategia noastră globală privind diversitatea și incluziunea, precum și raportarea plăților după sex și etnicitate.

Toate aspectele legate de hărțuire și intimidare sunt complet inacceptabile. Ne-am angajat să eliminăm orice astfel de acțiuni sau atitudini de la locul de muncă.

Hărțuirea și intimidarea includ, fără limitare, orice formă de comportament sexual, verbal, non-verbal și fizic, care este abuziv, umilitor sau intimidant.

Dacă asistăm sau experimentăm un astfel de comportament sau un comportament inacceptabil în orice alt mod, trebuie să îl raportăm superiorului nostru ierarhic. Încercăm să oferim un climat de încredere, în care angajații să poată comunica problemele și care să aibă ca obiectiv soluționarea rapidă, spre satisfacția tuturor celor implicați.

Angajații pot comunica problemele prin procedurile locale de sesizari sau prin canalele Speak Up ale Grupului.

Ne-am angajat să oferim remunerații corecte, clare și echitabile.

Companiile din cadrul Grupului trebuie să respecte întreaga legislație privind salariul minim, iar strategia noastră este ca nivelurile de recompensă să fie competitive la nivel local.

Ne-am angajat să sprijinim un program de lucru flexibil pentru angajații noștri.

Companiile din cadrul Grupului trebuie să respecte toate legile aplicabile cu privire la timpul de lucru, ținând seama de orice cerințe privind numărul maxim de ore de lucru impus de lege.