Rolul superiorilor ierarhici

 
 
 

Politicile și procedurile noastre SoBC se aplică tuturor, indiferent de rolul sau vechimea lor. Managerii sunt modelele esențiale ale SoBC. În cazul în care aveți un rol de conducere, trebuie să aveți grijă ca toți subordonații dumneavoastră direcți să citească SoBC și să primească îndrumarea, resursele și instruirea de care au nevoie pentru a înțelege ce se așteaptă de la ei.

Dacă aveți un rol de superior ierarhic, aveți o datorie suplimentară de a escalada către Departamentul Juridic orice sesizare adusă la cunoștință. Cei care ignoră astfel de îngrijorări sau care opresc sau descurajează pe cineva să își exprime îngrijorarea se pot confrunta cu măsuri disciplinare.

Superiorii ierarhici trebuie să:

  • cunoască etosul BAT și să susțină ceea ce este corect;
  •  își instruiască echipa pentru a se asigura că membrii acesteia știu cum să „adopte o atitudine integră” și ce este un comportament consecvent;
  • aibă rolul de model cu privire la respectul la locul de muncă;
  • încurajeze un mediu în care echipa lor se simte liberă să raporteze neregulile fără teamă de represalii; și
  • comunice îngrijorări atunci când este adecvat să facă acest lucru.

Fără excepții sau compromisuri

Niciun superior ierarhic nu are autoritatea de a dispune sau aproba vreo acțiune contrară SoBC sau împotriva legii. În niciun caz nu vom permite ca standardele noastre să fie compromise de dragul rezultatelor. Modul în care obțineti rezultate este la fel de important ca rezultatele pe care le obtineți.

Dacă un manager vă ordonă să faceți ceva ce presupune încălcarea SoBC sau a legii, informați personalul cu funcții superioare, Consilierul juridic local sau un „Director desemnat” ( [email protected] ). De asemenea, puteți raporta problema prin  intermediul liniei noastre telefonice directe confidențiale Raportarea neregulilor  dacă doriti să vorbiți cu cineva din interior (bat.com/speakuphotlines).