Acest aspect trebuie să includă:

• luarea unor măsuri pentru eliminarea oricărei forme de hărțuire și intimidare la locul de muncă, indiferent dacă este de natură sexuală, verbală, non-verbală sau fizică; și
• tratarea tuturor Lucrătorilor cu demnitate și respect, promovarea diversității și incluziunii și interzicerea practicării oricărei forme de discriminare ilegală.

Discriminarea poate include (fără limitare) permiterea rasei, etniei, culorii, sexului, vârstei, dizabilității, orientării sexuale, identității și exprimării de gen, clasei, religiei, politicii, stării civile, gravidității, apartenenței la un sindicat sau a oricărei alte caracteristici protejate de lege să ne influențeze judecata când vine vorba de recrutarea, dezvoltarea, avansarea sau concedierea oricărui angajat.

Furnizorii trebuie să asigure și să mențină condiții de muncă sigure și sănătoase.

În mod specific, acest lucru trebuie să includă (fără limitare):

• adoptarea de proceduri pentru identificarea și abordarea riscurilor la adresa sănătății și securității în muncă și a riscurilor asociate și implementarea unor practici de lucru sigure;
• efectuarea unor evaluări adecvate ale riscului de incendiu la locul de muncă sau în cadrul unității și/sau activității și punerea în aplicare a unor planuri de securitate în caz de incendiu și a unor sisteme și proceduri adecvate de prevenire și evacuare de urgență;
• furnizarea (după caz) a unor echipamente individuale de protecție (EIP) adecvate, în vederea împiedicării vătămărilor sau bolilor ocupaționale;
• implementarea (după caz) a unor măsuri de control adecvate în vederea asigurării manevrării, depozitării, transferării și eliminării în siguranță a substanțelor periculoase pentru sănătate sau mediu, inclusiv a materialelor inflamabile;  furnizarea instruirii și comunicărilor adecvate și regulate, inclusiv consultare, după caz, pentru ca Lucrătorii să conștientizeze riscurile și procedurile de sănătate și siguranță relevante pentru activitățile lor;
• și în cazul în care se asigură cazare, trebuie să se asigure că este curată, sigură și respectă standardele de bază pentru condiții de trai acceptabile și nevoile Lucrătorilor.

Furnizorii trebuie să se asigure că toți lucrătorii sunt capabili (în conformitate cu legislația în vigoare) să își exercite dreptul la libertatea de asociere și la negocierea colectivă.

Aceasta include dreptul de a fi reprezentați de sindicate recunoscute sau alți reprezentanți de încredere în conformitate cu legislația, reglementările, relațiile și practicile de muncă aplicabile și procedurile corporative convenite. Respectivii Lucrători și reprezentanți ar trebui să poată își desfășoare activitățile lor legale la locul de muncă fără a fi împiedicați.

Furnizorii trebuie să asigure salarii și beneficii echitabile.

Acești Furnizori trebuie să respecte cel puțin legislația în vigoare privind salariul minim și alte legi în vigoare sau contractele de negociere colectivă.

Suntem hotărâți să nu permitem exploatarea copiilor prin muncă în lanțul nostru de aprovizionare.

Mai concret, impunem tuturor Furnizorilor să respecte liniile directoare ale Organizației Internaționale a Muncii, care menționează că:

• nicio activitate considerată periculoasă sau care ar putea dăuna sănătății, siguranței sau eticii copiilor nu ar trebui efectuată sub 18 ani; și
• vârsta minimă pentru a lucra nu ar trebui să fie sub vârsta minimă pentru a lucra în conformitate cu legislația locală sau sub vârsta legală pentru terminarea învățământului obligatoriu și, în orice caz, nu mai mică de vârsta de 15 ani.

Când legislația locală permite, copiii cu vârste cuprinse între 13 și 15 ani pot efectua o muncă ușoară, cu condiția să nu le împiedice educația sau formarea profesională sau să nu includă nicio activitate care să fie considerată periculoasă sau care ar putea fi dăunătoare sănătății sau dezvoltării lor (de exemplu, manevrarea unor echipamente mecanice sau agrochimice). De asemenea, recunoaștem ca excepție schemele de instruire sau experiență profesională aprobate de o autoritate competentă.

Furnizorii trebuie să se asigure că operațiunile nu implică sclavia modernă și exploatarea forței de muncă.

Aceasta include sclavie, servitudine și muncă forțată, obligatorie, involuntară, traficată sau exploatată.

Ca atare, Furnizorii și agenții / brokerii pentru piața forței de muncă sau terțele părți care lucrează în numele lor nu trebuie să le solicite Lucrătorilor:

• să plătească taxe de recrutare, să facă împrumuturi sau să plătească taxe sau depozite bancare nerezonabile pentru servicii; sau
• să predea acte de identitate sau pașapoarte originale sau să rețină permise.

În cazul în care legislația națională sau procedurile de angajare necesită utilizarea actelor de identitate, Furnizorii trebuie să le utilizeze strict în conformitate cu legislația aplicabilă.

Documentele de identitate ar trebui reținute sau depozitate doar din motive de securitate sau păstrare în siguranță și doar cu aprobarea informată, reală și scrisă a Lucrătorului. Lucrătorul ar trebui să aibă acces nelimitat pentru a le recupera, în orice moment, fără nicio constrângere.

Mineralele provenite din zonele de conflict sunt anumite minerale care privind din zone afectate de conflicte și cu risc ridicat, care ar putea finanța în mod direct sau indirect grupuri armate sau abuzuri împotriva drepturilor omului.

În cazul în care produsele sau materialele furnizate Grupului conțin orice columbit-tantalit (coltan), casiterit, aur, wolframit, cobalt sau derivatele acestora (inclusiv tantal, cositor și tungsten), ne așteptăm ca Furnizorii să ia următoarele măsuri pentru a se asigura că acestea nu sunt minerale provenite din zonele de conflict:

• să exercite măsuri adecvate de verificare prealabilă;
• să realizeze anchete rezonabile pentru determinarea țării de origine, inclusiv să solicite Furnizorilor să realizeze verificări prealabile similare;
• și să furnizeze Grupului (la cerere) informațiile disponibile referitoare la verificările prealabile și anchetele privind țara de origine.

Furnizorii trebuie să respecte toate legile în vigoare privind programul de lucru și alte legi în vigoare sau contractele de negociere colectivă, inclusiv să ia în considerare oricare cerințe privind numărul maxim de ore de lucru impuse de lege.