Мы стремимся к сведению к нулю использования детского труда в нашей цепочке поставок. Благополучие, здоровье и безопасность детей всегда имеют первостепенное значение. Мы признаем, что развитие детей, их семей и стран наилучшим образом реализуется посредством образования.

Мы поддерживаем Конвенции МОТ 138 и 182, в которых изложены основополагающие принципы, касающиеся минимального возраста приема на работу и исключения наихудших форм детского труда.

В этой связи:

• любая работа, считающаяся опасной или способной нанести вред здоровью, безопасности или моральному состоянию детей, не должна выполняться лицами в возрасте до 18 лет;
• и минимальный возраст для работы не должен быть меньше минимального возраста по местному законодательству или меньше законного возраста окончания обязательного обучения и, в любом случае, не должен быть меньше 15 лет.

Мы ожидаем, что поставщики и бизнес-партнеры будут выполнять наши требования о минимальном возрасте сотрудников, изложенные в наших  Правилах делового поведения для поставщиков . Это означает (в случаях, допустимых местным законодательством), что дети в возрасте от 13 до 15 лет могут выполнять легкую работу, при условии, что это не препятствует их образованию или профессиональному обучению и не предусматривает деятельности, которая может нанести вред их здоровью или развитию (например, работа с механическим оборудованием или агрохимикатами). В порядке исключения мы также признаем программы обучения или учебной практики, утвержденные компетентным органом.

Мы стремимся продвигать соблюдение прав человека в нашей сфере влияния, включая нашу цепь поставок.

Наш бизнес и цепь поставок охватываем несколько сфер с присущими рисками и особенностями для прав человека, включая сельское хозяйство, электронику и производство. Мы хотим сосредоточиться на присущих определенной отрасли проблемах в области прав человека и на том, что является самым важным для людей, работающих в нашей цепочке поставок и участвующих в нашей коммерческой деятельности. С этой целью мы используем определенный процесс, соответствующий UNGPs, и фокусируемся на сильной политике, тщательной проверке, соответствующем мониторинге и отчетности, а также (если это необходимо) на эффективном исправлении ошибок. Мы стремимся понять взгляды и влияния на наших ключевых заинтересованных лиц и отобразить их в наших соответствующих программах по правам человека.

Например, мы ожидаем, что все наши поставщики будут выполнять требования, изложенные в нашем Кодексе поведения поставщика, и включаем их в наши контракты с поставщиками.

Мы предусмотрели ряд процессов проверки, применяемых к нашей цепочке поставок табачных изделий и сырьевых материалов, а также к нашей собственной коммерческой деятельности, и мы отчитываемся о результатах проверки в нашем сводном ежегодном отчете и отчете по вопросам защиты окружающей среды, социального обеспечения и управления. Наши процедуры проверки контрагентов, насколько это возможно, позволяют отслеживать соблюдение наших политик и  Кодекс поведения поставщика, их эффективность , а также выявлять, предотвращать и снижать риски нарушения прав человека и их последствия.

Мы стремимся полностью расследовать и устранять любые проблемы прав человека, выявленные в нашей деятельности или цепочке поставок, и стремиться к постоянному совершенствованию. В случаях выявления нарушений прав человека в отношении поставщика, при отсутствии готовности исправить ситуацию, постоянном бездействии или отсутствии улучшения, наше сотрудничество с таким поставщиком должно быть прекращено.

Мы уважаем свободу создания объединений и коллективные переговоры.

Наши работники имеют право создавать и вступать в профсоюзы на свой выбор и на представительство профсоюзами или другими добросовестными представителями в рамках законов, норм, преобладающих трудовых отношений и практик и утвержденных процедур компании. Такие работники и представители не должны подвергаться дискриминации, и должны иметь возможность беспрепятственно осуществлять свою законную деятельность на работе в рамках законов, норм, преобладающих трудовых отношений и практик, а также утвержденных процедур компании.

От партнеров-поставщиков также ожидается соблюдение прав работников на свободу объединений и коллективные переговоры и проведение консультаций с работниками по вопросам их занятости и безопасности.

Мы стремимся обеспечить, чтобы наша деятельность была свободна от рабства, зависимости, принудительного, подневольного труда, торговли людьми и эксплуатации. Компании и сотрудники Группы (а также агентства по найму и трудоустройству и иные третьи лица, с которыми они сотрудничают от нашего имени) не будут:

• требовать от работников платы за рекрутинг, привлечения займов или оплаты необоснованной платы или взносов за услуги в качестве условия найма;
• и удерживать документы удостоверяющие личность, паспорта или разрешения на работу или требовать от работников сдать такие документы в качестве условия найма.

Если национальное законодательство или процедуры найма требуют использования документов, удостоверяющих личность, мы обязуемся использовать их строго в установленном законом порядке. Документы, удостоверяющие личность, могут удерживаться или храниться исключительно по причинам безопасности или сохранности и только при условии информированного, подлинного и письменного согласия работника. Работник должен иметь неограниченный доступ к ним в любое время и без каких-либо условий.

Мы стремимся определять и понимать уникальные социальные, экономические и экологические интересы сообществ, в которых мы работаем.

Мы стремимся выявлять риски в части нарушения прав человека, которые могут иметь отношение к нашей деятельности и цепочке поставок, или на которые наша деятельность и цепочка поставок могут оказать влияние. Для этого мы будем учитывать взгляды наших заинтересованных лиц, включая сотрудников и их представителей.

Мы предпримем соответствующие шаги, чтобы удостовериться в том, что наша деятельность не является причиной и не способствует нарушениям прав человека, и чтобы устранить отрицательное влияние на права человека, непосредственно оказываемое нашими действиями.

Мы признаем, что должны сыграть важную роль в оказании положительного социального влияния во всей нашей цепочке поставок. Например, мы поддерживаем фермеров и сотрудничаем с ними с целью повышения уровня их жизни и продовольственной безопасности. Наши общественные программы помогают развивать долгосрочную устойчивость сельских общин. Наш подход основывается на Рамочной программе инвестиций в сообщество.

Мы призываем наших сотрудников активно участвовать в местных и деловых сообществах.

Компании Группы должны создавать возможности для профессионального развития сотрудников и улучшения сообществ, в которых мы работаем, а также работать в соответствии с целями развития и инициативами местных государственных органов.