Мы стремимся обеспечивать равные возможности для всех наших сотрудников, создавать разносторонние команды и поощрять равенство в сфере труда.

Разнообразие является нашим ключевым этическим принципом. Наша стратегия многообразия и инклюзивности в масштабах всей Группы призвана дать возможность процветать всем нашим сотрудникам. Мы уважаем и признаем наши различия и ценим уникальность каждого из нас .

Мы должны относиться к коллегам так, как хотели бы, чтобы относились к нам самим, уважать их особенности и мнения и не должны допускать любых форм неправомерной дискриминации.

Дискриминация может включать, помимо прочего, необъективные решения в вопросах найма, профессионального развития, продвижения и увольнения сотрудников по таким признакам, как раса, этническая принадлежность, цвет кожи, пол, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или выражение, социальный класс, религиозные и политические убеждения, семейное положение, состояние беременности, членство в профсоюзных организациях, привычка курить или иные защищенные законом характеристики.

Это отражается в поддержке нами Конвенции № 111 МОТ, в которой изложены основные принципы, касающиеся исключения дискриминации на рабочем месте.

Для развития прозрачности и ответственности мы публикуем ежегодный отчет о многообразии и учете индивидуальных особенностей, в котором подробно излагается наша глобальная политика в области многообразия и учета индивидуальных особенностей, а также нашу отчетность о заработной плате с учетом гендерной и этнической принадлежности.

Все проявления преследования и притеснения являются абсолютно недопустимыми. Мы стремимся не допускать таких действий и отношений на работе.

К преследованиям и притеснениям относятся, без ограничения, все формы сексуального, вербального, невербального и физического поведения, которое является оскорбительным, унизительным или запугивающим.

Если мы становимся жертвами или свидетелями такого поведения или действий, которые неприемлемы по любым другим причинам, мы обязаны сообщить об этом нашему линейному руководителю. Мы стремимся создать атмосферу доверия, в которой сотрудники могут заявлять о проблемах и оперативно решать их к удовлетворению всех заинтересованных сторон. Сотрудники могут информировать о нарушениях с помощью локальных процедур рассмотрения жалоб или через каналы сообщения о нарушениях Группы (Speak Up).

Мы придерживаемся принципа предоставления справедливого, четко определенного и соразмерного вознаграждения.

Компании Группы обязаны соблюдать все требования законодательства о минимальной заработной плате, и наша стратегия заключается в том, чтобы уровень вознаграждения был конкурентоспособным в пределах региона.

Мы стремимся к поддержанию гибкого режима работы наших сотрудников.

Компании Группы обязаны соблюдать все применимые законы о рабочем времени, принимая во внимание законодательно установленные требования о максимальной продолжительности рабочего дня.