Мы стремимся обеспечивать равные возможности для всех наших сотрудников, создавать разносторонние команды и поощрять равенство в сфере труда.

Истинная инклюзивность – одна из наших ценностей. Формирование инклюзивной культуры, в которой каждый сотрудник чувствует свою принадлежность и возможности, имеет решающее значение для нашего успеха. Мы уважаем и признаем наши различия и ценим уникальность каждого из нас .

Мы должны относиться к коллегам так, как хотели бы, чтобы относились к нам самим, уважать их особенности и мнения и не должны допускать любых форм неправомерной дискриминации.

Дискриминация может включать, помимо прочего, необъективные решения в вопросах найма, профессионального развития, продвижения и увольнения сотрудников по таким признакам, как расовая, этническая принадлежность, цвет кожи, пол, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или выражение, социальный класс, религиозные и политические убеждения, семейное положение, состояние беременности, членство в профсоюзных организациях, привычка курить или иные защищенные законом характеристики.

Это отражается в поддержке нами Конвенции № 111 МОТ, в которой изложены основные принципы, касающиеся исключения дискриминации на рабочем месте.

Для развития прозрачности и обеспечения подотчетности мы публикуем ежегодный отчет о многообразии и инклюзивности, в котором подробно описываются наши обязательства и целенаправленные усилия по улучшению многообразия и инклюзивности, а также отчетность по оплате труда по гендерному и этническому признаку.

Все проявления преследования и притеснения являются абсолютно недопустимыми. Мы обязуемся искоренить любые подобные действия или поведение на рабочем месте.

Домогательства и издевательства включают, помимо прочего, любые формы сексуального, вербального, невербального и физического поведения, которые являются оскорбительными, унижающими или запугивающими.

Если мы становимся жертвами или свидетелями такого поведения или действий, которые неприемлемы по любым другим причинам, мы обязаны сообщить об этом нашему линейному руководителю. Мы стремимся создать атмосферу доверия, в которой сотрудники могут заявлять о проблемах и оперативно решать их к удовлетворению всех заинтересованных сторон. Сотрудники могут информировать о нарушениях с помощью локальных процедур рассмотрения жалоб или через каналы сообщения о нарушениях Группы (Speak Up).

Мы стремимся обеспечить справедливое, понятное и равноправное вознаграждение.

Компании Группы обязаны соблюдать все требования законодательства о минимальной заработной плате, и наша стратегия заключается в том, чтобы уровень вознаграждения был конкурентоспособным в пределах региона.

Мы стремимся к поддержанию гибкого режима работы наших сотрудников.

Компании Группы обязаны соблюдать все применимые законы о рабочем времени, принимая во внимание законодательно установленные требования о максимальной продолжительности рабочего дня.