Мы стремимся обеспечить равные возможности для всех наших сотрудников и справедливое отношение к ним, а также создать инклюзивную рабочую силу.

«По-настоящему инклюзивный» и «Сильнее вместе» — две из наших ценностей. Формирование инклюзивной культуры, в которой каждый сотрудник чувствует свою принадлежность и возможности, имеет решающее значение для нашего успеха. Мы уважаем и признаем наши различия и ценим уникальность каждого из нас .

Мы должны относиться к коллегам так, как хотели бы, чтобы относились к нам самим, уважать их особенности и мнения и не должны допускать любых форм неправомерной дискриминации.

Дискриминация может включать, помимо прочего, необъективные решения в вопросах найма, профессионального развития, продвижения и увольнения сотрудников по таким признакам, как расовая, этническая принадлежность, цвет кожи, пол, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или выражение, социальный класс, религиозные и политические убеждения, семейное положение, состояние беременности, членство в профсоюзных организациях, привычка курить или иные защищенные законом характеристики.

Это отражается в поддержке нами Конвенции № 111 МОТ, в которой изложены основные принципы, касающиеся исключения дискриминации на рабочем месте.

Для развития прозрачности и обеспечения подотчетности мы публикуем ежегодный отчет об инклюзивности, в котором подробно описываются наши обязательства и целенаправленные усилия по улучшению нашей культуры инклюзивности, и в который включена отчетность по оплате труда по гендерному и этническому признаку.

Все проявления преследования и притеснения являются абсолютно недопустимыми. Мы обязуемся искоренить любые подобные действия или поведение на рабочем месте.

Домогательства (включая сексуальные домагательства) и издевательства включают, помимо прочего, любые формы вербального, невербального и физического поведения, которые являются оскорбительными, унижающими или запугивающими.

Если мы становимся жертвами или свидетелями такого поведения или действий, а также любого другого неприемлемого поведения, мы обязаны сообщить об этом. Мы стремимся создать атмосферу доверия, в которой сотрудники могут заявлять о проблемах, и мы намерены решать их к удовлетворению всех заинтересованных сторон.

Сотрудники могут информировать о нарушениях с помощью локальных процедур рассмотрения жалоб или через каналы сообщения о нарушениях Группы (Speak Up).

Мы стремимся обеспечить справедливое, понятное и равноправное вознаграждение.

Компании Группы обязаны соблюдать все требования законодательства о минимальной заработной плате, и наша стратегия заключается в том, чтобы уровень вознаграждения был конкурентоспособным в пределах региона.

Мы стремимся к поддержанию гибкого режима работы наших сотрудников.

Компании Группы обязаны соблюдать все применимые законы о рабочем времени, принимая во внимание законодательно установленные требования о максимальной продолжительности рабочего дня.