Это должно включать:

• меры по исключению любых форм притеснений и издевательств на рабочем месте (в том числе сексуального, вербального, невербального или физического характера);
• отношение ко всем Работникам с достоинством и уважением, поощрение разнообразия и инклюзивности, а также недопущение любой формы противозаконной дискриминации.

Дискриминация может включать, помимо прочего, необъективные решения в вопросах найма, профессионального развития, продвижения и увольнения Работников по таким признакам, как раса, этническая принадлежность, цвет кожи, пол, возраст, наличие инвалидности, сексуальная ориентация, гендерная идентичность и выражение, социальный класс, религиозные и политические убеждения, семейное положение, состояние беременности, членство в профсоюзных организациях или иная защищенная законом характеристика.

Поставщики должны создавать и поддерживать безопасные и здоровые условия труда.

В частности, это должно включать, помимо прочего, перечисленные ниже меры:

• принятие процедур по выявлению и устранению опасности для здоровья и безопасности труда и связанных с ней рисков, а также внедрение безопасных методов работы;
• проведение оценок пожарного риска с учетом особенностей рабочего места или объекта, и/или деятельности, внедрение планов пожарной безопасности и соответствующих систем и процедур предотвращения пожара и аварийной эвакуации;
• предоставление (при необходимости) соответствующих средств индивидуальной защиты (СИЗ) во избежание производственных травм или ухудшения здоровья;
• осуществление (при необходимости) соответствующих мер контроля для обеспечения безопасного обращения, хранения, передачи и утилизации веществ, опасных для здоровья или окружающей среды, включая легковоспламеняющиеся материалы;
• обеспечение надлежащего и регулярного обучения и связи, включая, при необходимости, консультации для персонала по вопросам рисков для здоровья, технике безопасности и рабочих процедурах; и
• в случае предоставления жилья — обеспечение его чистоты, безопасности и соответствия основным стандартам с точки зрения приемлемых условий жизни и потребностей Работников.

Поставщики должны обеспечить всем Работникам возможность (с учетом применимого законодательства) реализовать свое право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

В частности, право представления признанными профсоюзами или другими доверенными представителями в рамках закона, нормативных актов, сложившихся трудовых отношений и практик, а также согласованных процедур компании. Такие Работники и представители должны иметь возможность осуществлять законную деятельность на рабочем месте без ущерба для себя.

Поставщики должны обеспечивать справедливую заработную плату и льготы.

Поставщики должны как минимум соблюдать действующее законодательство о минимальной заработной плате и другие применимые законы или коллективные договоры.

Мы привержены принципу недопущения использования детского труда в нашей цепочке поставок.

В частности, мы требуем от Поставщиков соблюдения руководящих принципов Международной организации труда:

• любая работа, которая считается опасной или способной нанести вред здоровью, безопасности или моральному состоянию детей, не должна выполняться лицами младше 18 лет; и
• минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже установленного местным законодательством минимального возраста для завершения обязательного школьного обучения и в любом случае не может быть меньше 15 лет.

В рамках местного законодательства дети в возрасте от 13 до 15 лет могут выполнять легкую работу, если это не препятствует их образованию или профессиональному обучению и не включает любую деятельность, которая считается опасной или может нанести вред их здоровью или развитию (например, работа с механическим оборудованием или агрохимикатами). В качестве исключения мы также признаем программы обучения (в том числе профессионального), утвержденные компетентным органом.

Поставщики должны обеспечить отсутствие в их деятельности современного рабства и эксплуатации труда.

Это включает обеспечение отсутствия рабства, зависимости, принудительного труда, торговли людьми или эксплуатируемого труда.

В связи с этим Поставщики и агенты / посредники по найму и трудоустройству или третьи лица, работающие от их имени, не должны требовать от Работников:

• платы за трудоустройство, займов, либо выплаты необоснованных сумм за услуги; или
• сдавать им удостоверения личности, паспорта или изымать разрешения на работу.

Если национальное законодательство или процедуры трудоустройства требуют использования документов, удостоверяющих личность, Поставщики обязаны использовать их строго в соответствии с законом.

Документы, удостоверяющие личность, должны сдаваться на хранение исключительно в целях безопасности или сохранности и только с информированного, непосредственного и письменного согласия работника. Работник должен иметь неограниченный доступ к личным документам в любое время и без ограничений.

Конфликтные минералы — минеральное сырье, происходящее из районов, пострадавших в результате вооруженных конфликтов или зон высокого риска, которое может прямым или косвенным образом финансировать или приносить пользу вооруженным группировкам или нарушать права человека.

В случаях, когда продукция или материалы, поставляемые Группе, содержат колумбит-танталит (колтан), касситерит, золото, вольфрамит, кобальт или их производные (в том числе тантал, олово и вольфрам), мы ожидаем от Поставщиков принятия следующих мер чтобы убедиться, что они не являются конфликтными минералами:

• проведение надлежащей комплексной проверки;
• обоснованные запросы о стране происхождения, в том числе требование от своих Поставщиков проведения аналогичной комплексной проверки; и
• предоставление Группе (по запросу) имеющейся информации по комплексной проверке и запросам о стране происхождения.

Поставщики должны соблюдать все применимые законы о рабочем времени и другие применимые законы или коллективные договоры, включая все законодательно установленные требования о максимальном рабочем времени.