To treba da uključi sledeće:

• rad na otklanjanju svakog oblika uznemiravanja i maltretiranja na radnom mestu, bilo seksualne, verbalne, neverbalne ili fizičke prirode; i
• tretiranje svih Radnika s dostojanstvom i poštovanjem, promovisanje raznolikosti i inkluzivnosti i nedostatak bilo kakvog oblika nezakonite diskriminacije.

Diskriminacija može uključivati (bez ograničenja) dozvoljavanje da na naše rasuđivanje kada su u pitanju zapošljavanje, razvoj, napredovanje ili odlazak bilo kog zaposlenog utiču rasa, etnička pripadnost, boja kože, pol, starost, invaliditet, seksualna orijentacija, rodni identitet i izražavanje, klasa, religijska uverenja, politički stavovi, bračni status, status trudnoće, članstvo u sindikatu ili bilo koja druga zakonom zaštićena karakteristika.

Dobavljači moraju da obezbede i održavaju bezbedne i zdrave radne uslove.

Konkretno, to treba da uključuje (bez ograničenja) sledeće:

• usvajanje procedura za identifikaciju i otklanjanje opasnosti po zdravlje i bezbednost na radu i povezanih rizika i implementiranje bezbednih radnih praksi;
• sprovođenje procene rizika od požara u skladu s radnim mestom ili objektom, i/ili delatnošću, i implementiranje planova zaštite od požara i odgovarajućih sistema i procedura za sprečavanje požara i evakuacije u hitnim situacijama;
• obezbeđivanje (u situacijama kada je relevantno) odgovarajuće lične zaštitne opreme (LZO) za sprečavanje povreda na radu ili pogoršanja zdravstvenog stanja;
• implementiranje (u situacijama kada je relevantno) odgovarajućih mera kontrole kako bi se osiguralo bezbedno rukovanje supstancama koje su opasne po zdravlje ili životnu sredinu i bezbedno skladištenje, prenos i odlaganje takvih supstanci, uključujući zapaljive materijale;
• pružanje odgovarajuće i redovne obuke i komunikacije, uključujući konsultacije, prema potrebi, kako bi Radnici bili svesni zdravstvenih i bezbednosnih rizika i procedura koje su relevantne za njihov rad; i
• u situacijama kada je obezbeđen smeštaj, osiguranje da je čist, bezbedan i da ispunjava osnovne standarde za prihvatljive životne uslove i potrebe Radnika.

Dobavljači moraju da obezbede da svi Radnici budu u mogućnosti (u skladu sa važećim zakonima) da ostvare svoje pravo na slobodu udruživanja i kolektivno pregovaranje.

Ovo uključuje pravo na zastupanje od strane priznatih sindikata ili drugih bona fide predstavnika u okviru zakona, propisa, preovlađujućih radnih odnosa i praksi i dogovorenih procedura kompanije. Takvi Radnici i predstavnici treba da budu u mogućnosti da obavljaju svoje zakonite aktivnosti na radnom mestu bez štetnih posledica.

Dobavljači moraju da obezbede poštene plate i beneficije.

Najmanje, Dobavljači moraju da poštuju važeće zakone o minimalnim platama i druge važeće zakone ili kolektivne ugovore.

Posvećeni smo radu na potpunom eliminisanju rada dece u našem nabavnom lancu.

Konkretno, od svih Dobavljača zahtevamo da slede smernice Međunarodne organizacije rada:

• bilo koji posao koji se smatra opasnim ili koji može da naškodi zdravlju, bezbednosti ili moralu dece ne sme da obavlja nijedno lice mlađe od 18 godina; i
• minimalni uzrast za rad ne sme da bude niži od minimalne starosne granice za rad po lokalnom zakonu ili niži od zakonske starosne granice za završetak obaveznog školovanja i, u svakom slučaju, ne sme da bude niži od 15 godina.

U situacijama kada je to dozvoljeno lokalnim zakonima, deca uzrasta od 13 do 15 godina mogu da obavljaju lakše poslove, pod uslovom da to ne ometa njihovo obrazovanje ili stručnu obuku, ili da ne uključuje bilo koju aktivnost koja se smatra opasnom ili može biti štetna po njihovo zdravlje ili razvoj (na primer, rukovanje mehaničkom opremom ili poljoprivrednim industrijskim hemikalijama). Takođe priznajemo programe obuke ili radno iskustvo koje je odobrio nadležni organ vlasti kao izuzetke.

Dobavljači moraju da osiguraju da u njihovim poslovnim operacijama ne budu zastupljeni savremeno ropstvo i eksploatacija radnika.

Ovo uključuje ropstvo i prinudni, obavezni, nevoljni, prisilni rad, rad kojim se trguje ili koji se eksploatiše.

Stoga, Dobavljači i agenti/posrednici za rad ili treće strane koje rade u njihovo ime, ne smeju zahtevati od Radnika sledeće:

• da plaćaju naknade za regrutovanje, uzimaju zajmove ili plaćaju nerazumne naknade za usluge ili depozite; ili
• predaju originalne identifikacione dokumente, pasoše ili im uskraćuju dozvole.

U situacijama kada nacionalni zakon ili procedure zapošljavanja zahtevaju upotrebu identifikacionih dokumenata, Dobavljači moraju da ih koriste strogo u skladu sa zakonom.

Identifikacioni dokumenti se smeju zadržavati ili skladištiti isključivo iz bezbednosnih razloga ili u svrhe čuvanja i samo uz informisan, stvaran i pisan pristanak Radnika. Radnici moraju da imaju neograničen pristup ovim dokumentima i mogućnost da ih preuzmu, u svakom trenutku, bez ikakvih ograničenja.

Konfliktni minerali su određeni minerali koji potiču iz područja zahvaćenih sukobima i visokorizičnih područja i koji bi direktno ili indirektno mogli da služe za finansiranje ili pružanje koristi oružanim grupama ili kršenju ljudskih prava.

U slučajevima kada proizvodi ili materijali koji se isporučuju Grupi sadrže kolumbit-tantalit (koltan), kasiterit, zlato, volframit, kobalt ili njihove derivate (koji obuhvataju tantal, kalaj i volfram), očekujemo od Dobavljača da preduzmu sledeće mere kako bi osigurali da nisu u pitanju konfliktni minerali:

• sprovođenje odgovarajuće detaljne provere;
• obavljanje razumnih upita u vezi sa zemljom porekla, uključujući i zahtevanje od svojih Dobavljača da izvrše sličnu detaljnu proveru; i
•  pružanje Grupi dostupnih informacija u vezi sa detaljnom proverom i upitima o zemlji porekla (kada su takve informacije zatražene).

Dobavljači moraju da poštuju sve važeće zakone o radnom vremenu i druge važeće zakone ili kolektivne ugovore i moraju uzeti u obzir sve zakonski određene zahteve u vezi s maksimalnim radnim vremenom.