Dobavljači su dužni da obezbede jednake mogućnosti, i pravično postupanje sa, svim Zaposlenima.

To treba da uključi sledeće:

• rad na otklanjanju svakog oblika uznemiravanja i zlostavljanja na radnom mestu, bilo seksualne, verbalne, neverbalne, ili fizičke prirode; i
• tretiranje svih Radnika s dostojanstvom i poštovanjem, promovisanje raznolikosti i inkluzivnosti i nedostatak bilo kakvog oblika nezakonite diskriminacije.

Diskriminacija može uključivati (ali nije ograničena na) dozvoljavanje da na naše rasuđivanje kada su u pitanju zapošljavanje, razvoj, napredovanje ili prestanak rada bilo kog zaposlenog utiču rasa, etnička pripadnost, boja kože, pol, starost, invaliditet, seksualno opredeljenje, rodni identitet i izražavanje, stalež, verska uverenja, politički stavovi, bračni status, trudnoća, članstvo u sindikatu, ili bilo koje drugo zakonom zaštićeno svojstvo.

Dobavljači moraju da obezbede i održavaju bezbedne i zdrave radne uslove.

Konkretno, to treba da obuhvata sledeće (ali nije ograničeno na):

• usvajanje procedura za identifikaciju i otklanjanje opasnosti po zdravlje i bezbednost na radu i povezanih rizika i implementiranje bezbednih radnih praksi;
• sprovođenje procene rizika od požara u skladu s radnim mestom ili objektom, i/ili delatnošću, i implementiranje planova zaštite od požara i odgovarajućih sistema i procedura za sprečavanje požara i evakuacije u hitnim situacijama;
• obezbeđivanje (u situacijama kada je relevantno) odgovarajuće lične zaštitne opreme (LZO) za sprečavanje povreda na radu ili pogoršanja zdravstvenog stanja;
• uvođenje (u situacijama kada je relevantno) odgovarajućih mera nadzora kako bi se osiguralo bezbedno rukovanje, skladištenje, prenos i odlaganje supstancama koje su opasne po zdravlje ili životnu sredinu, uključujući zapaljive materijale;
• pružanje odgovarajuće i redovne obuke i komunikacije, uključujući konsultacije, kada je to potrebno, kako bi Zaposleni bili svesni zdravstvenih i bezbednosnih rizika i procedura koje su relevantne za njihov rad; i
• u situacijama kada je obezbeđen smeštaj, obezbeđivanje da bude čist, bezbedan i da ispunjava osnovne standarde za prihvatljive životne uslove i potrebe Zaposlenih.

Dobavljači moraju da obezbede da svi Zaposleni budu u mogućnosti (u skladu sa važećim zakonima) da ostvare svoje pravo na slobodu udruživanja i kolektivno pregovaranje.

Ovo uključuje pravo na zastupanje od strane reprezentativnih sindikata ili drugih predstavnika u dobroj veri u okviru zakona, propisa, postojećih radnih odnosa i praksi, i dogovorenih procedura kompanije. Takvi Zaposleni i predstavnici treba da budu u mogućnosti da obavljaju svoja zakonita zaduženja na radnom mestu bez štetnih posledica.

Dobavljači moraju da obezbede poštene plate i beneficije.

Najmanje, Dobavljači moraju da poštuju važeće zakone o minimalnim platama i druge važeće zakone ili kolektivne ugovore.

Posvećeni smo radu na potpunom eliminisanju rada dece u našem nabavnom lancu.

Konkretno, od svih Dobavljača zahtevamo da slede smernice Međunarodne organizacije rada:

• bilo koji posao koji se smatra opasnim ili koji može da našteti zdravlju, bezbednosti ili moralu dece ne sme da obavlja nijedno lice mlađe od 18 godina; i
• minimalni uzrast za rad ne sme da bude niži od minimalne starosne granice za rad po lokalnom zakonu ili niži od zakonske starosne granice za završetak obaveznog školovanja i, u svakom slučaju, ne sme da bude niži od 15 godina.

U slučajevima kada je to dozvoljeno lokalnim zakonima, deca uzrasta od 13 do 15 godina mogu da obavljaju lakše poslove, pod uslovom da to ne ometa njihovo obrazovanje ili strukovnu obuku, ili da ne uključuje bilo koju aktivnost koja se smatra opasnom ili može biti štetna po njihovo zdravlje ili razvoj (na primer, rukovanje mehaničkom opremom ili poljoprivrednim industrijskim hemikalijama). Takođe priznajemo programe obuke ili radno iskustvo koje je odobrio nadležni organ vlasti kao izuzetke.

Dobavljači su dužni da uvedu odgovarajuće pravilnike i procedure za smanjenje rizika od savremenog ropstva i eksploatacije rada.

Tu spadaju ropstvo, ropski položaj i prinudan, obavezan, dugoročni, nevoljan rad, rad u sklopu trgovine ljudima ili rad koji se eksploatiše.

Stoga, Dobavljači i agenti/posrednici za rad ili treće strane koje rade u njihovo ime, ne smeju zahtevati od Radnika sledeće:

• da plaćaju naknade za zapošljavanje, uzimaju zajmove ili plaćaju nerazumne naknade za usluge ili depozite; ili
• da predaju originalne lične isprave, pasoše ili da im uskraćuju dozvole.

U situacijama kada nacionalni zakon ili procedure zapošljavanja zahtevaju upotrebu identifikacionih dokumenata, Dobavljači moraju da ih koriste strogo u skladu sa zakonom.

Lične isprave smeju se zadržavati ili čuvati isključivo iz bezbedonosnih razloga ili u svrhe sigurnog čuvanja i samo uz informisan, stvaran i pisani pristanak Zaposlenog. Radnici moraju da imaju neograničen pristup ovim dokumentima i mogućnost da ih preuzmu, u svakom trenutku, bez ikakvih ograničenja.

Konfliktni minerali su određeni minerali koji potiču iz područja zahvaćenih sukobima i visokorizičnih područja i koji bi direktno ili indirektno mogli da služe za finansiranje ili pružanje koristi oružanim grupama ili kršenju ljudskih prava.

U slučajevima kada proizvodi ili sirovine koji se isporučuju Grupi sadrže kolumbit-tantalit (koltan), kasiterit, zlato, volframit, kobalt ili njihove derivate (koji obuhvataju tantal, kalaj i volfram), očekujemo od Dobavljača da preduzmu sledeće mere kako bi osigurali da ne koriste minerale iz konfliktnih područja:

• sprovođenje odgovarajuće detaljne provere;
• obavljanje razumnih upita u vezi sa zemljom porekla, uključujući i zahtevanje od svojih Dobavljača da izvrše sličnu detaljnu proveru; i
• dostave Grupi (na zahtev) informacije koje su BAT-u potrebne za ispunjavanje svojih obaveza o izveštavanju o mineralima iz konfliktnih područja.

Dobavljači moraju da poštuju sve važeće zakone o radnom vremenu i druge važeće zakone ili kolektivne ugovore i moraju uzeti u obzir sve zakonski određene zahteve u vezi s maksimalnim radnim vremenom.