Tedarik zincirimizde sıfır çocuk işçiliği hedefiyle çalışmaktayız. Çocukların refahı, sağlığı ve güvenliğinin her zaman en üst düzey önem taşımaktadır. Çocukların, topluluklarının ve ülkelerinin gelişimine en iyi şekilde eğitim yoluyla ulaşılabileceğinin farkındayız.

İstihdama kabul için asgari yaş ve çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinin ortadan kaldırılmasına ilişkin temel ilkeleri belirleyen ILO Sözleşmeleri 138 ve 182’yi destekliyoruz.

Bu bakımdan:

• çocukların sağlığına, güvenliğine veya ahlakına zarar verebilecek veya tehlikeli sayılabilecek hiçbir iş 18 yaşın altındaki hiç kimse tarafından yapılmamalıdır;
• ve asgari çalışma yaşı, yerel yasalar uyarınca asgari çalışma yaşının altında ya da zorunlu eğitimin tamamlanmasını gerektiren yasal yaşın altında olmamalıdır ve her durumda 15 yaştan fazla olmalıdır.

Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızın, Tedarikçi Davranış Kurallarında  belirtildiği gibi asgari yaş gerekliliklerine uymasını bekliyoruz. Bu, yerel yasaların izin verdiği durumlarda, eğitimlerini veya mesleki eğitimlerini engellememesi veya sağlıklarına ya da gelişimlerine zararlı olabilecek herhangi bir faaliyet (örneğin mekanik ekipman veya kimyasal tarım ürünlerinin kullanılması) içermemesi koşuluyla 13 ile 15 yaş arasındaki çocukların hafif işlerde çalışmasını içerir. Ayrıca, yetkili bir makam tarafından onaylanan eğitim veya iş deneyimi planlarını da istisna olarak kabul ediyoruz.

Tedarik zincirimiz dahil olmak üzere etki alanımız içerisinde insan haklarını teşvik etmeye kararlıyız.

Şirketimiz ve tedarik zincirimizde tarım, elektronik ve imalat dahil olmak üzere doğasında insan hakları riskleri ve kaygıları barındıran çeşitli sektörler yer almaktadır. Sektöre özgü insan hakları sorunlarımıza ve tedarik zincirimiz ile şirket faaliyetlerimiz genelinde insanlar için en önemli olan konulara odaklanmayı istemekteyiz. Bunu başarmak amacıyla, UNGP’lerle uyumlu şekilde tanımlanmış bir süreç yürütmekte ve güçlü politikalara, özenli bir ayrıntılı incelemeye, uygun izleme ve raporlamaya, ayrıca (gerektiğinde) etkili bir düzeltmeye odaklanmaktayız. Kilit paydaşlarımızın görüşlerini ve onların üzerindeki etkileri anlamaya çalışmakta ve bunları ilgili insan hakları programlarımıza yansıtmaktayız.

Örneğin, tüm tedarikçilerimizin Tedarikçi Davranış Kurallarımızın gerekliliklerini karşılaması beklenir ve bu, tedarikçilerle yaptığımız sözleşme düzenlemelerine dahil edilir.

Ürün malzemeleri tedarik zincirimizin yanı sıra kendi şirket faaliyetlerimiz için de geçerli olan bir dizi ayrıntılı inceleme süreci uygulamakta ve bunları Birleşik Yıllık ve ESG Raporumuzda sunmaktayız. Gerekli özen prosedürlerimiz, mümkün olduğu ölçüde, politika taahhütlerimizin ve  Tedarikçi Davranış Kurallarımızın etkinliğini ve uyumunu izlememizi ve ayrıca insan hakları risklerini, etkilerini ve kötüye kullanımlarını belirlememizi, önlememizi ve azaltmamızı sağlar.

Faaliyetlerimizde veya tedarik zincirimizde tanımlanan tüm insan hakları sorunlarını tam olarak araştırmaya ve düzeltmeye ve sürekli iyileştirme için çaba göstermeye kararlıyız. Bir tedarikçiye dair insan hakları ihlalleri tespit edersek, ancak net bir düzeltici eylem vaadi yoksa, tekrar eden yanlış eylem ve iyileşme eksikliği varsa o tedarikçiyle çalışmamız sonlandırılmalıdır.

Dernek kurma özgürlüğüne ve toplu sözleşmeye saygı duyuyoruz.

Çalışanlarımızın yasa, yönetmelik, yürürlükteki iş ilişkileri ve uygulamaları ile üzerinde mutabık kalınan şirket prosedürleri çerçevesinde kendi seçtikleri bir sendikayı kurma ve sendikaya katılma ve sendikalar veya diğer iyi niyetli temsilciler tarafından temsil edilme hakları bulunmaktadır. Bu işçiler ve temsilciler ayrımcılığa maruz kalmamalı ve iş yerindeki faaliyetlerini zarar görmeden yasa, yönetmelik, yürürlükteki iş ilişkileri ve uygulamaları ile üzerinde mutabık kalınan Şirket prosedürleri çerçevesinde yürütebilmelidir.

Tedarikçi ortakların ayrıca işçilerin örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık haklarına saygı göstermeleri ve istihdam ile güvenlikleriyle ilgili konularda işçilere danışmaları beklenmektedir.

Faaliyetlerimizde kölelik ve esaretin yanı sıra zorlanmış, zorunlu, yükümlü, gönülsüz, kaçak işçilerin veya emek sömürüsünün bulunmamasını sağlamaya kararlıyız. Grup Şirketleri ve Çalışanları (ve bizim adımıza hareket etmek üzere tuttukları herhangi bir istihdam acentesi, işçi simsarı veya üçüncü şahıs) aşağıdaki eylemleri yapmayacaktır:

• işçilerin istihdam koşulu olarak işe alım ücreti ödemelerini, kredi almalarını veya makul olmayan hizmet bedelleri ya da depozitolar ödemelerini talep etmek;
• ve istihdam koşulu olarak işçilerin kimlik belgelerini, pasaportlarını veya çalışma izinlerini alıkoymak ya da kendilerine teslim etmelerini talep etmek.

Ulusal yasaların veya istihdam prosedürlerinin kimlik belgelerinin kullanılmasını gerektirdiği durumlarda, bunları kesinlikle yasalara uygun olarak kullanacağız. Kimlik belgeleri yalnızca güvenlik veya muhafaza etme gerekçeleriyle ve yalnızca çalışanın bilgilendirilmesi, rızası ve yazılı onayı ile tutulmalı veya saklanmalıdır. İşçinin herhangi bir kısıtlama olmaksızın her zaman bunları geri alabilmesi için sınırsız erişime sahip olması sağlanmalıdır.

Faaliyet gösterdiğimiz toplulukların benzersiz sosyal, ekonomik ve çevresel çıkarlarını belirlemeye ve anlamaya çalışıyoruz.

Faaliyetlerimizle ilgili olabilecek veya bunlardan etkilenebilecek spesifik insan hakları risklerini belirlemeyi hedefliyoruz. Bunu yaparken, Çalışanlar ve temsilcileri dahil olmak üzere paydaşlarımızın görüşlerini alacağız.

Faaliyetlerimizin insan hakları ihlallerine katkıda bulunmamasını sağlamak ve doğrudan eylemlerimizden kaynaklanan olumsuz insan hakları etkilerini gidermek için uygun adımları atacağız.

Tedarik zincirimiz kapsamında olumlu bir sosyal etki sağlanmasında önemli bir rol oynadığımızın farkındayız. Örneğin, geçim kaynaklarını ve gıda güvenliğini geliştirmeleri için çiftçileri desteklemekte ve onlarla birlikte çalışmaktayız. Toplumsal programlarımız, kırsal kesimde yaşayan insanların uzun vadeli dayanıklılık kazanmalarına yardımcı olmaktadır. Yaklaşımımız, Toplumsal Yatırım Çerçevemiz tarafından desteklenmektedir.

Çalışanlarımızı hem yerel hem de iş çevrelerinde aktif rol oynamaya teşvik ediyoruz.

Grup Şirketleri, Çalışanlar için ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklarda beceri geliştirme fırsatları yaratmaya çalışmalıdır ve ev sahibi hükümetlerin kalkınma hedefleri ve girişimleriyle uyum içinde çalışmayı amaçlamalıdır.