Tedarik zincirimizde sıfır çocuk işçiliği hedefiyle çalışmaktayız. Çocukların refahı, sağlığı ve güvenliğinin her zaman en üst düzey önem taşımaktadır. Çocukların, topluluklarının ve ülkelerinin gelişimine en iyi şekilde eğitim yoluyla ulaşılabileceğinin farkındayız.

İstihdama kabul için asgari yaş ve çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinin ortadan kaldırılmasına ilişkin temel ilkeleri belirleyen ILO Sözleşmeleri 138 ve 182’yi destekliyoruz.

Tedarik zincirimizde çocuk işçiliğini önlemek ve bir olay tespit edildiğinde sorunu çözmek için uygun düzeltici önlemleri almak üzere tedarikçilerle birlikte çalışmaya kararlıyız.

Bu bakımdan:

• çocuklar ve gençler gece çalıştırılmamalıdır;
• çocukların sağlığına, güvenliğine veya ahlakına zarar verebilecek veya tehlikeli sayılabilecek hiçbir iş 18 yaşın altındaki hiç kimse tarafından yapılmamalıdır; ve
• asgari çalışma yaşı, yerel yasalarca belirlenen asgari çalışma yaşının ya da zorunlu eğitimin tamamlanmasını gerektiren yasal yaşın altında ve her durumda 15 yaşın altında olmamalıdır;
• yerel yasaların izin verdiği durumlarda, eğitimlerini veya mesleki eğitimlerini engellememesi veya sağlıklarına ya da gelişimlerine zararlı olabilecek herhangi bir faaliyet (örneğin mekanik ekipman veya kimyasal tarım ürünlerinin kullanılması) içermemesi koşuluyla 13 ile 15 yaş arasındaki çocukların hafif işlerde çalışabilir.

Ayrıca, yetkili bir makam tarafından onaylanan eğitim veya iş deneyimi planlarını da istisna olarak kabul ediyoruz. Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızın, bu ilkeleri uygulamasını ve Tedarikçi Davranış Kurallarında belirtildiği gibi asgari yaş gerekliliklerine uymasını bekliyoruz.

BM İş ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nde öngörülen şekilde, insan haklarına ve insan hakları etkilerine saygı göstermeyi ve bunları düzeltmeyi amaçlayan önlemler almak için kararlılıkla çalışıyoruz.

Tedarik zincirimiz ve şirket faaliyetlerimizde, BM İş ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’ne uyumlu olarak insan hakları sorunlarına ve olaylarına öncelik veriyoruz. Bunu başarmak amacıyla, tanımlanmış bir süreç yürütmekte ve güçlü politikalara, özenli bir ayrıntılı incelemeye, uygun izleme ve raporlamaya, ayrıca (gerektiğinde) etkili bir düzeltmeye odaklanmaktayız.

Kilit paydaşlarımızın görüşlerini ve onların üzerindeki etkileri anlamaya çalışmakta ve bunları ilgili insan hakları programlarımıza yansıtmaktayız.

Örneğin, tüm tedarikçilerimizin Tedarikçi Davranış Kurallarımızın gerekliliklerini karşılaması beklenir ve bu, tedarikçilerle yaptığımız sözleşme düzenlemelerine dahil edilir.

Kendi şirket faaliyetlerimizin yanı sıra tedarik zincirimiz için de geçerli olan bir dizi ayrıntılı inceleme sürecini sürekli olarak uygulamakta ve bunları Birleşik Yıllık ve Sürdürülebilirlik Raporumuzda sunmaktayız. Ayrıntılı inceleme süreçlerimizde (uygun olduğu ölçüde) şirketimizin büyüklüğü, faaliyetlerimizin niteliği ve bağlamı ile olumsuz insan hakları etkilerinin riskinin ciddiyeti dikkate alınmaktadır.

UNGP’ler ve OECD Kılavuz İlkeleri doğrultusunda, faaliyetlerimizde veya tedarik zincirimizde tespit edilen sorunlarla ilgili olarak harekete geçmeyi ve bu tür etkilerin meydana geldiği yerlerde bunları ele almayı veya düzeltmeyi ve sürekli iyileştirme için çaba göstermeyi taahhüt ediyoruz. Bir tedarikçiye dair insan hakları ihlalleri tespit edersek ve bu durum ile alakalı net bir düzeltici eylem vaadi yoksa, tekrar eden yanlış eylem ve iyileşme eksikliği varsa o tedarikçiyle çalışmamız sonlandırırız.

Dernek kurma özgürlüğüne ve toplu sözleşmeye saygı duyuyoruz.

Çalışanlarımızın yasa, yönetmelik, yürürlükteki iş ilişkileri ve uygulamaları ile üzerinde mutabık kalınan şirket prosedürleri çerçevesinde kendi seçtikleri bir sendikayı kurma ve sendikaya katılma ve sendikalar veya diğer iyi niyetli temsilciler tarafından temsil edilme hakları bulunmaktadır. Bu işçiler ve temsilciler ayrımcılığa maruz kalmamalı ve iş yerindeki faaliyetlerini zarar görmeden yasa, yönetmelik, yürürlükteki iş ilişkileri ve uygulamaları ile üzerinde mutabık kalınan Şirket prosedürleri çerçevesinde yürütebilmelidir.

Tedarikçi ortakların ayrıca işçilerin örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık haklarına saygı göstermeleri ve istihdam ile güvenlikleriyle ilgili konularda işçilere danışmaları beklenmektedir.

Faaliyetlerimizde kölelik ve zorla, zorunlu tutarak, borç karşılığı, gönülsüz ve kaçak çalıştırma veya işçi istismarına sıfır tolerans politikasıyla hareket ediyoruz. Grup Şirketleri ve Çalışanları (ve bizim adımıza hareket etmek üzere tuttukları herhangi bir istihdam acentesi, işçi simsarı veya üçüncü şahıs) aşağıdaki eylemleri yapmayacaktır:

• işçilerin istihdam koşulu olarak işe alım ücreti ödemelerini, kredi almalarını veya makul olmayan hizmet bedelleri ya da depozitolar ödemelerini talep etmek; ve
• istihdam koşulu olarak işçilerin kimlik belgelerini, pasaportlarını veya çalışma izinlerini alıkoymak ya da kendilerine teslim etmelerini talep etmek.

Ulusal yasaların veya istihdam prosedürlerinin kimlik belgelerinin kullanılmasını gerektirdiği durumlarda, bunları kesinlikle yasalara uygun olarak kullanacağız. Kimlik belgeleri yalnızca güvenlik veya muhafaza etme gerekçeleriyle ve yalnızca çalışanın bilgilendirilmesi, rızası ve yazılı onayı ile tutulmalı veya saklanmalıdır. İşçinin herhangi bir kısıtlama olmaksızın her zaman bunları geri alabilmesi için sınırsız erişime sahip olması sağlanmalıdır.

Faaliyet gösterdiğimiz toplulukların benzersiz sosyal, ekonomik ve çevresel çıkarlarını belirlemeye ve anlamaya çalışıyoruz.

Faaliyetlerimizle ilgili olabilecek veya bunlardan etkilenebilecek spesifik insan hakları risklerini belirlemeyi hedefliyoruz. Bunu yaparken, Çalışanlar ve temsilcileri dahil olmak üzere paydaşlarımızın görüşlerini alacağız.

Tedarik zincirimizde insan haklarına dair olumsuz bir etki tespit ettiğimizde, tatmin edici düzeltme ile ilgili gerekli önlemleri almayı taahhüt ediyoruz.

Tedarik zincirimiz kapsamında olumlu bir sosyal etki sağlanmasında önemli bir rol oynadığımızın farkındayız. Örneğin, geçim kaynaklarını ve gıda güvenliğini geliştirmeleri için çiftçileri desteklemekte ve onlarla birlikte çalışmaktayız. Toplumsal programlarımız, faaliyetlerimizin bulunduğu kırsal kesimde yaşayan insanların uzun vadeli dayanıklılık kazanmalarına yardımcı olmaktadır. Yaklaşımımız, Toplumsal Yatırım Çerçevemiz tarafından desteklenmektedir.

Çalışanlarımızı hem yerel hem de iş çevrelerinde aktif rol oynamaya teşvik ediyoruz. Grup Şirketleri, Çalışanlar için ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklarda beceri geliştirme fırsatları yaratmaya çalışmalıdır ve ev sahibi hükümetlerin kalkınma hedefleri ve girişimleriyle uyum içinde çalışmayı amaçlamalıdır.