Tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunmaya ve onlara adil davranmaya ve kapsayıcı bir iş gücü yaratmaya kendimizi adadık.

“Gerçek Anlamda Kapsayıcıyız” ve “Birlikte Daha Güçlüyüz” değerlerimizden ikisidir. Her Çalışanın motivasyon ve aidiyet duygusu hissettiği kapsayıcı bir kültürü teşvik etmek başarımız için çok önemlidir. Birbirimizin farklılıklarına saygı duyuyor ve takdir ediyoruz ve her birimizi benzersiz kılan şeylere değer veriyoruz.

İş arkadaşlarımıza bize davranılmasını beklediğimiz gibi davranmalı, karakteristik özelliklerine ve fikirlerine saygı duymalı ve hiçbir şekilde yasa dışı ayrımcılık yapmamalıyız.Ayrımcılık, bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla, ırk, etnik köken, renk, cinsiyet, yaş, engellilik, cinsel yönelim, cinsel kimlik veya cinsiyet ifadesi, sınıf, din, siyaset, medeni durum, hamilelik durumu, sendika üyeliği, sigara içme alışkanlıkları veya yasalarca korunan başka herhangi bir özelliğin bir çalışanın işe alınması, gelişmesi, ilerlemesi veya işten ayrılması konusunda kararımızı etkilemesini içerir.

Bu, iş yerinde ayrımcılığın ortadan kaldırılmasına ilişkin temel ilkeleri belirleyen ILO (Uluslararası Çalışma Teşkilatı) Sözleşmesi’ne verdiğimiz desteği yansıtmaktadır.

Şeffaflığı teşvik etmeyi ve kendimizi sorumlu kılmayı amaçlayarak, kapsayıcılık kültürümüzü geliştirmeye yönelik taahhüdümüzü ve bu konuya odaklanmış çabalarımızı ayrıntılı olarak anlatan ve cinsiyet ve etnik kökene göre ücretlendirme raporlamamızın yer aldığı bir Yıllık Kapsayıcılık Raporu yayınlıyoruz.

Taciz ve zorbalığın hiçbir hali kesinlikle kabul edilemez. Bu tür eylemleri veya davranışları iş yerinden kaldırmaya kararlıyız.

Taciz (cinsel taciz dahil) ve zorbalık, bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla taciz edici, aşağılayıcı veya göz korkutucu olan her türlü sözlü, sözlü olmayan ve fiziksel davranışı içerir.

Bu tür davranışlara veya başka herhangi bir şekilde kabul edilebilir olmayan davranışlara tanık olursak veya bunlarla karşılaşırsak bunu bildirmeliyiz. Çalışanların sorunları dile getirebildikleri ve ilgili herkesi memnun edecek şekilde hızlı bir çözüm bulmayı hedefleyen bir güven ortamı sağlamaya çalışıyoruz.

Çalışanlar, yerel şikayet prosedürleri veya Grup Düşünceleri Açıkça İfade Etme kanalları aracılığıyla sorunları dile getirebilirler.

Adil, net ve tarafsız bir ücretlendirme sunmayı taahhüt etmekteyiz.

Grup Şirketleri tüm asgari ücret mevzuatına uymak zorundadır ve stratejimiz, ödül seviyelerinin yerel alanda rekabetçi olmasını sağlamaktır.

Çalışanlarımızın esnek çalışmasını desteklemeyi taahhüt etmekteyiz.

Grup Şirketleri, yasal olarak zorunlu kılınan azami çalışma saatleri gerekliliklerini dikkate alarak geçerli tüm çalışma süresi yasalarına uymalıdır.