Tüm Çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunmaya ve onlara adil davranmaya ve istihdam eşitliğini teşvik ederek kapsayıcı bir iş gücü yaratmaya kendimizi adadık.

Çeşitlilik değer sistemimizin önemli bir ilkesidir. Grup çapında çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejimiz tüm çalışanlarımızın gelişmesini sağlamaya odaklanmaktadır. Birbirimizin farklılıklarına saygı duyuyor ve takdir ediyoruz ve her birimizi benzersiz kılan şeylere değer veriyoruz .

İş arkadaşlarımıza bize davranılmasını beklediğimiz gibi davranmalı, karakteristik özelliklerine ve fikirlerine saygı duymalı ve hiçbir şekilde yasa dışı ayrımcılık yapmamalıyız.

Ayrımcılık, bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla, ırk, etnik köken, renk, cinsiyet, yaş, engellilik, cinsel yönelim, cinsel kimlik veya cinsiyet ifadesi, sınıf, din, siyaset, medeni durum, hamilelik durumu, sendika üyeliği, sigara içme alışkanlıkları veya yasalarca korunan başka herhangi bir özelliğin bir çalışanın işe alınması, gelişmesi, ilerlemesi veya işten ayrılması konusunda kararımızı etkilemesini içerir.

Bu, iş yerinde ayrımcılığın ortadan kaldırılmasına ilişkin temel ilkeleri belirleyen ILO (Uluslararası Çalışma Teşkilatı) Sözleşmesi’ne verdiğimiz desteği yansıtmaktadır.

Şeffaflığı teşvik etmeyi ve kendimizi sorumlu kılmayı amaçlayarak, küresel çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejimizin yanı sıra cinsiyet ve etnik kökene göre ücretlendirme raporlamamızı detaylandıran bir Yıllık Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Raporu yayınlamaktayız.

Taciz ve zorbalığın hiçbir hali kesinlikle kabul edilemez. Bu tür eylemleri veya tutumları iş yerinden kaldırmaya kararlıyız.

Taciz ve zorbalık, bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla taciz edici, aşağılayıcı veya göz korkutucu olan her türlü cinsel, sözlü, sözlü olmayan ve fiziksel davranışı içerir.

Bu tür davranışlara veya başka herhangi bir şekilde kabul edilebilir olmayan davranışlara tanık olursak veya bunlarla karşılaşırsak bunu bölüm müdürümüze bildirmeliyiz. Çalışanların sorunları dile getirebildikleri ve ilgili herkesi memnun edecek şekilde hızlı bir çözüm bulmayı hedefleyen bir güven ortamı sağlamaya çalışıyoruz.

Çalışanlar, yerel şikayet prosedürleri veya Grup Düşünceleri Açıkça İfade Etme kanalları aracılığıyla sorunları dile getirebilirler.

Adil, net ve tarafsız bir ücretlendirme sunmayı taahhüt etmekteyiz.

Grup Şirketleri tüm asgari ücret mevzuatına uymak zorundadır ve stratejimiz, ödül seviyelerinin yerel alanda rekabetçi olmasını sağlamaktır.

Çalışanlarımızın esnek çalışmasını desteklemeyi taahhüt etmekteyiz.

Grup Şirketleri, yasal olarak zorunlu kılınan azami çalışma saatleri gerekliliklerini dikkate alarak geçerli tüm çalışma süresi yasalarına uymalıdır.