Aşağıdakiler uygulanmalıdır:

• İş yerinde cinsel, sözlü, sözlü olmayan veya fiziksel nitelikteki her türlü taciz ve zorbalığı ortadan kaldırmak için çalışmak ve
• Tüm Çalışanlara onurlu ve saygılı davranmak, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek ve hiçbir şekilde yasa dışı ayrımcılık uygulamamak.

Irk, etnik köken, renk, cinsiyet, yaş, engellilik, cinsel yönelim, cinsel kimlik, cinsiyet ifadesi, sınıf, din, siyasi görüş, medeni durum, hamilelik durumu, sendika üyeliği veya yasalar çerçevesinde korunan diğer herhangi bir özelliğin (bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla) herhangi bir çalışanın işe alınması, gelişimi, terfisi veya işten ayrılma söz konusu olduğunda verilecek kararları etkilemesine izin vermek ayrımcılığa girebilir.

Tedarikçiler, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlamalı ve sürdürmelidir.

Bu özellikle aşağıdakileri içermelidir (ancak bunlarla sınırlı değildir):

• İş sağlığı ve güvenliği tehlikelerini ve ilgili riskleri belirlemeye ve ele almaya ve güvenli çalışma uygulamalarını gerçekleştirmeye yönelik prosedürleri benimsemek;
• İş yerine veya tesise ve/veya faaliyete uygun yangın risk değerlendirmesi yapmak ve yangın güvenliği planı ile uygun yangın önleme ve acil tahliye sistemlerini ve prosedürlerini uygulamak;
• mesleki yaralanmalar veya sağlık sorunlarını önlemek adına (uygulanabilir hallerde) uygun kişisel koruyucu ekipmanı (KKE) sağlamak;
• yanıcı maddeler de dahil olmak üzere, sağlığa veya çevreye zararlı maddelerin güvenli bir şekilde taşınmasını, depolanmasını, aktarılmasını ve bertaraf edilmesini sağlamak için (uygulanabilir hallerde) uygun kontrol önlemlerini uygulamak;
•  İşçilerin görevleriyle ilgili sağlık ve güvenlik riskleri ve prosedürler konusunda bilgi sahibi olmaları için, gerektiğinde danışmanlık da dahil olmak üzere, uygun ve düzenli eğitim ve iletişim sağlamak; ve
• konaklama imkânı sağlanan hallerde, konaklanan yerlerin temiz, güvenli ve kabul edilebilir yaşam koşullarına sahip olduğundan ve Çalışanların ihtiyaçları için temel standartları karşıladığından emin olmak.

Tedarikçiler, tüm Çalışanların (geçerli yasalara tabi olarak) örgütlenme özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi haklarını kullanabilmelerini sağlamalıdır.

Tanınmış sendikalar veya iyi niyet çerçevesinde hareket eden diğer temsilciler tarafından kanunlar, yönetmelikler, geçerli iş ilişkileri ve uygulamaları ile mutabakata varılan şirket prosedürleri çerçevesinde temsil edilme hakkı da bu kapsama dahildir. Söz konusu İşçiler ve temsilciler, işyerindeki yasal faaliyetlerini, herhangi bir zarar görmeden yürütebilmelidir.

Tedarikçiler adil ücretler ve yan haklar sağlamalıdır.

Tedarikçiler, asgari olarak, yürürlükteki asgari ücret mevzuatı ve diğer yasalara veya toplu iş sözleşmelerine uymalıdır.

Tedarik zincirimizde sıfır çocuk işçiliğini sağlamak için çalışmaya kararlıyız.

Daha spesifik bir ifadeyle, tüm Tedarikçilerimizin Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) aşağıdaki yönergelerine uymalarını zorunlu tutuyoruz:

• tehlikeli kabul edilen veya çocukların sağlığına, güvenliğine veya ahlakına zarar verebilecek herhangi bir iş 18 yaşından küçük hiç kimse tarafından yapılmamalı; ve
• asgari çalışma yaşı, yerel yasalar çerçevesinde düzenlenen asgari çalışma yaşı veya zorunlu eğitimi bitirmek için gereken yasal yaşın ve her halükarda 15 yaşın altında olmamalıdır.

Yerel yasaların izin verdiği durumlarda, 13 ila 15 yaş arasındaki çocuklar, eğitimlerini veya mesleki eğitimlerini engellememesi veya tehlikeli kabul edilen ya da sağlıklarına veya gelişimlerine zararlı olabilecek herhangi bir faaliyet içermemesi koşuluyla hafif işler (örn. mekanik ekipmanlar veya kimyasal tarım ürünlerinin taşınması) yapabilirler. Ayrıca, yetkili bir makam tarafından onaylanan eğitim veya iş deneyimi programlarını da istisna olarak kabul etmekteyiz.

Tedarikçiler, operasyonlarında modern köleliğe ve emek sömürüsüne yer vermemelidir.

Kölelik, hizmetkarlık ve zorla, zorunlu tutarak, borç karşılığı, gönülsüz ve kaçak çalıştırma veya işçi istismarı bu kapsama dahildir.

Bu nedenle, Tedarikçiler ve kendi adlarına çalışan temsilcilikler/komisyoncular veya üçüncü şahıslar, Çalışanlardan aşağıdakileri talep etmemelidir:

• İşe alım karşılığında ücret ödeme, kredi çekme veya makul olmayan hizmet ücretleri veya depozitolar ödeme veya
• orijinal kimlik belgelerini, pasaportları veya ruhsatları teslim etme.

ulusal mevzuat veya istihdam prosedürlerinin kimlik belgelerinin kullanılmasını gerektirdiği durumlarda, Tedarikçiler bunları kesinlikle yasalara uygun olarak kullanmalıdır.

Kimlik belgeleri yalnızca güvenlik veya emniyetli saklama nedenleriyle ve yalnızca Çalışanın bilgilendirilmiş, gerçek ve yazılı izniyle saklanmalı veya muhafaza edilmelidir. Çalışanın, bunları herhangi bir kısıtlama olmaksızın geri almak için, bunlara sınırsız erişimi olmalıdır.

Çatışma mineralleri, doğrudan veya dolaylı olarak silahlı grupları veya insan hakları ihlallerini finanse edebilecek veya bunlara gelir sağlayabilecek, çatışmalardan etkilenen ve yüksek riskli bölgelerden elde edilen belirli minerallerdir.

Gruba tedarik edilen ürün veya malzemelerin herhangi bir şekilde kolumbit-tantalit (koltan), kasiterit, altın, wolframit, kobalt veya bunların türevlerini (tantal, kalay ve tungsten dahil) içermesi durumunda, Tedarikçilerin bunların çatışma mineralleri olmadıklarından emin olmak adına aşağıdaki adımları atmalarını bekliyoruz:

• uygun şekilde durum tespiti yürütmek için çalışmak;
•  Tedarikçilerinin de benzer bir durum tespiti yürütmelerini talep etmek de dahil olmak üzere, makul menşe ülke araştırmalarını gerçekleştirmek;
• ve  yürütülen durum tespiti ve menşe ülke soruşturmalarıyla ilgili mevcut bilgileri Gruba (istendiğinde) sağlamak.

Tedarikçiler, yasal olarak zorunlu kılınan azami çalışma saati gerekliliklerini dikkate almak da dahil olmak üzere, geçerli tüm çalışma süresi yasalarına ve diğer geçerli yasalara veya toplu iş sözleşmelerine uymalıdır.