Ми не допускаємо використання дитячої праці в нашому ланцюзі постачання. Добробут, здоров’я і безпека дітей мають першорядне значення у всіх випадках. Ми визнаємо, що найкращою гарантією розвитку дітей, їхніх громад і країн є освіта.

Ми підтримуємо Конвенції 138 і 182 МОП, які встановлюють основоположні принципи щодо мінімального віку при прийомі на роботу і виключення найгірших форм дитячої праці.

Тому:

• будь-яка робота, яка вважається небезпечною або може завдати шкоди здоров’ю, безпеці або моральному розвитку дитини, не повинна здійснюватися особою у віці до 18 років;
• та мінімальний вік для роботи не повинен бути меншим за встановлений законодавством вік для здобуття обов’язкової середньої освіти та, у будь-якому випадку, не може бути меншим 15 років.

Ми очікуємо, що наші постачальники та ділові партнери дотримуватимуться наших вимог щодо мінімального віку при прийомі на роботу, які викладено у нашому  Кодексі поведінки постачальників . У випадках, дозволених місцевим законодавством, діти віком від 13 до 15 років можуть виконувати легку роботу за умови, що така робота не заважає їм навчатися у школі або професійно-технічному училищі або не передбачає здійснення будь-якої діяльності, що може завдати шкоди їхньому здоров’ю або розвитку (наприклад, робота з механічним обладнанням або з агрохімікатами). В порядку виключення ми також підтримуємо програми професійної підготовки і стажування, погоджені компетентним органом.

Ми прагнемо дотримуватись прав людини в нашій сфері впливу, зокрема в нашому ланцюзі постачання.

Наша діяльність та ланцюг постачання охоплюють кілька галузей з притаманними їм ризиками та проблемами у сфері прав людини, зокрема сільське господарство, виробництво електроніки та промислову галузь. Ми хочемо зосередити увагу на проблемах прав людини в конкретних галузях і на тому, що є найбільш важливим для людей у всьому нашому ланцюзі постачання й комерційній діяльності. Для цього ми застосовуємо певний процес, узгоджений з Керівними принципами ООН, і зосереджуємося на чіткій політиці, належній комплексній перевірці, належному моніторингу та звітності, а також (за потреби) на ефективному відшкодуванні збитків. Ми прагнемо зрозуміти погляди наших основних зацікавлених осіб та їхній вплив на нашу діяльність, а також включити їх у наші відповідні програми з прав людини.

Наприклад, всі наші постачальники повинні дотримуватися вимог, які викладено в нашому Кодексі поведінки постачальників, і ця умова прописана у наших договорах з постачальниками.

Ми проводимо комплексну перевірку нашого ланцюга постачання тютюнових виробів та матеріалів для виробництва продукції, а також власної діяльності, про що ми звітуємо у нашому Зведеному щорічному звіті про екологічні, соціальні фактори та фактори корпоративного управління. В тій мірі, в якій це можливо, наші процедури комплексної перевірки дозволяють нам відстежувати ефективність і виконання зобов’язань, передбачених нашими політиками, та дотримання положень  Кодексу поведінки постачальників , а також виявляти, попереджати або усувати ризики та негативні наслідки, пов’язані з правами людини.

Ми прийняли на себе зобов’язання у повному обсязі розслідувати і усувати будь-які порушення прав людини, які було виявлено у нашій діяльності або у нашому ланцюзі постачання, а також намагаємося постійно покращувати ситуацію у цій сфері. Якщо ми виявляємо порушення прав людини відносно постачальника, і такий постачальник не демонструє чіткого прагнення виправити ситуацію, ігнорує порушення або не досягає прогресу в цьому напрямку, ми припиняємо співпрацю з таким постачальником.

Ми поважаємо свободу об’єднань і укладення колективних договорів.

Наші працівники мають право створювати профспілки та вступати до них, а також бути представленими профспілками або іншими добросовісними представниками в рамках закону, нормативно-правових актів, існуючих трудових відносин і практик, а також узгоджених процедур Компанії. Такі представники не повинні зазнавати жодної дискримінації та повинні мати можливість здійснювати свою діяльність на робочому місці без шкоди для себе в рамках закону, нормативно-правових актів, існуючих трудових відносин і практик, а також погоджених процедур Компанії.

Партнери-постачальники також повинні поважати права працівників на свободу об’єднань і укладення колективних договорів, а також консультувати працівників з питань, пов’язаних з їхньою зайнятістю та безпекою.

Ми прагнемо забезпечити, щоб наша діяльність була вільноювід рабства, підневільного стану та примусової, недобровільної або незаконної праці мігрантів чи торгівлі людьми. Компанії і працівники групи (і будь-які кадрові агентства, агенти з підбору персоналу або треті особи, яких вони винаймають діяти від нашого імені) не:

• вимагатимуть від працівників сплачувати будь-яку комісійну винагороду за працевлаштування, оформляти позики або сплачувати безпідставну плату за обслуговування, вносити депозити в якості умови працевлаштування;
• вилучатимуть і не вимагатимуть від працівників передавати документи, що посвідчують особу, паспорти або дозволи на проживання в якості умови працевлаштування.

Якщо національне законодавство або процедури працевлаштування вимагають використання документів, які посвідчують особу, ми використовуємо ці документи у суворій відповідності до законодавства. Документи, що посвідчують особу, можуть утримуватись або зберігатись з міркувань безпеки або безпечного зберігання і виключно на підставі свідомої та письмової згоди працівника. Працівник повинен мати необмежений доступ до таких документів і мати можливість забрати їх у будь-який час без жодних обмежень.

Ми прагнемо пізнавати і вивчати унікальні соціальні, економічні та екологічні інтереси громад, на території яких ми здійснюємо нашу діяльність.

Ми прагнемо виявляти конкретні ризики у сфері прав людини, які можуть мати відношення до нашої діяльності та ланцюга постачання, або на які ми можемо впливати за допомогою нашої діяльності. Для цього ми прагнемо дізнатися думку зацікавлених сторін, а також працівників та їх представників.

Ми вживатимемо належних заходів для забезпечення того, щоб наша діяльність не призводила до порушень прав людини та не сприяла ним, та для виключення будь-якого негативного впливу на права людини, безпосередньо спричиненого нашими діями.

Ми усвідомлюємо, що відіграємо важливу роль у забезпеченні позитивного соціального впливу у всьому нашому ланцюзі постачання. Наприклад, ми підтримуємо фермерів та співпрацюємо з ними для покращення їхнього рівня життя та продовольчої безпеки. Наші соціальні програми сприяють зміцненню стійкості сільських громад у довгостроковій перспективі. В основі нашого підходу лежить Рамкова система інвестицій у місцеві громади.

Ми закликаємо наших працівників брати активну участь в житті їхніх територіальних громад і бізнес-спільнот.

Компанії групи повинні шукати можливості для підвищення кваліфікації працівників в рамках територіальних громад, де ми здійснюємо нашу діяльність, а також працювати відповідно до цілей та ініціатив урядів у сфері розвитку в країнах, в яких вони здійснюють діяльність.