Ми прагнемо надавати рівні можливості всім нашим працівникам, справедливо поводитися з кожним з них і створити інклюзивний робочий колектив, забезпечуючи рівні умови праці.

“По-справжньому інклюзивні” – одна з наших цінностей. Розвиток інклюзивної культури, в якій кожен Працівник відчуває себе повноцінним та причетним, має вирішальне значення для нашого успіху. Ми поважаємо і цінуємо відмінність кожного та риси, які роблять унікальними кожного з нас.

Ми повинні ставитися до колег так, як би ми хотіли, щоб вони ставилися до нас, поважати їхні особливі риси і думки та уникати будь-яких форм незаконної дискримінації.

Дискримінація може бути (зокрема) за расовою, статевою, віковою ознакою, етнічним походженням, кольором шкіри, інвалідністю, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, зміною статі, класовим походженням, віросповіданням, політичними переконаннями, сімейним станом, вагітністю, членством у профспілках, звичкою тютюнопаління або будь-якими іншими ознаками, право на які охороняються законом, під час прийняття рішення про прийняття на роботу, професійний розвиток, просування кар’єрними сходами або звільнення будь-якого працівника.

Ця позиція відображає нашу підтримку Конвенції № 111 МОП, яка визначає основоположні принципи щодо викорінення дискримінації на робочому місці.

Щоб підвищити прозорість і забезпечити свою відповідальність, ми публікуємо щорічний звіт про різноманіття та інклюзивність, у якому детально описано наше прагнення та цілеспрямовані заходи підвищення різноманітності та інклюзивності, а також наші звіти про зарплату за статтю та етнічною приналежністю.

Переслідування за будь-якою ознакою та булінг є абсолютно неприпустимими. Ми не повинні допускати подібної поведінки або вчинків на роботі.

Переслідування і булінг включають, зокрема, будь-яку форму статевої, вербальної, невербальної і фізичної поведінки, що має ознаки насильства, приниження або залякування.

Якщо ми стаємо свідками або об’єктами такої поведінки або іншої неприйнятної поведінки, ми повинні повідомити про це нашого лінійного керівника.  Ми прагнемо створити атмосферу довіри, в якій працівники можуть ставити запитання і знаходити швидкі рішення, що враховують інтереси всіх зацікавлених осіб.

Працівники можуть повідомляти про проблеми за допомогою місцевих процедур подання і розгляду скарг або каналів групи Speak Up.

Ми прагнемо виплачувати справедливу, зрозумілу і конкурентну винагороду.

Компанії групи повинні дотримуватися всіх вимог законодавства щодо мінімальної заробітної плати, і наша стратегія полягає в тому, щоб розміри винагороди були конкурентоспроможними в межах відповідного регіону.

Ми прагнемо підтримувати гручкість в роботі наших працівників.

Компанії групи повинні дотримуватися всіх вимог чинного законодавства про робочий час, включаючи будь-які законодавчі вимоги щодо максимального робочого часу.