Ми прагнемо надавати рівні можливості всім нашим працівникам, справедливо поводитися з кожним з них і створити інклюзивний робочий колектив, забезпечуючи рівні умови праці.

Різноманіття є ключовим принципом нашого етосу. Стратегія щодо різноманітності та інклюзивності нашої групи зосереджена на забезпеченні можливості процвітання всіх наших працівників. Ми поважаємо та відзначаємо відмінності кожного та цінуємо риси, які роблять кожного з нас унікальним .

Ми повинні ставитися до колег так, як би ми хотіли, щоб вони ставилися до нас, поважати їхні особливі риси і думки та уникати будь-яких форм незаконної дискримінації.

Дискримінація може виявлятися (зокрема) за расовою ознакою, етнічною приналежністю, кольором шкіри, статтю, віком,  інвалідністю, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю або самовираженням,  соціальним статусом, релігією, політичними переконаннями, сімейним станом, вагітністю, членством у профспілках, звичкою куріння або будь-якими іншими ознаками, що охороняються законом, під час прийняття рішення про прийняття на роботу, професійного розвитку, просування кар’єрними сходами або звільнення будь-якого працівника.

Ця позиція відображає нашу підтримку Конвенції № 111 МОП, яка визначає основоположні принципи щодо викорінення дискримінації на робочому місці.

З метою забезпечення прозорості та підзвітності ми публікуємо Щорічний звіт про різноманіття та інклюзивність, в якому детально описується наша глобальна стратегія різноманіття та інклюзивності, а також звітність щодо оплати праці за гендерною та етнічною ознакою.

Будь-які прояви переслідувань і булінгу є абсолютно неприйнятними. Ми прагнемо викорінити будь-які подібні дії або ставлення на робочому місці.

Переслідування і булінг включають, зокрема, будь-яку форму статевої, вербальної, невербальної і фізичної поведінки, що має ознаки насильства, приниження або залякування.

Якщо ми стаємо свідками або об’єктами такої поведінки або іншої неприйнятної поведінки, ми повинні повідомити про це нашого лінійного керівника.  Ми прагнемо створити атмосферу довіри, в якій працівники можуть ставити запитання і знаходити швидкі рішення, що враховують інтереси всіх зацікавлених осіб.

Працівники можуть повідомляти про проблеми за допомогою місцевих процедур подання і розгляду скарг або каналів групи Speak Up.

Ми прагнемо виплачувати справедливу, зрозумілу і конкурентну заробітну плату та матеріальну допомогу.

Компанії групи повинні дотримуватися всіх вимог законодавства щодо мінімальної заробітної плати, і наша стратегія полягає в тому, щоб розміри винагороди були конкурентоспроможними в межах відповідного регіону.

Ми прагнемо підтримувати гручкість в роботі наших працівників.

Компанії групи повинні дотримуватися всіх вимог чинного законодавства про робочий час, включаючи будь-які законодавчі вимоги щодо максимального робочого часу.