Завдання лінійних керівників
Наші Стандарти, політики і процедури застосовуються до кожного, незалежно від його посади або досвіду роботи. Керівники є головними взірцями для наслідування щодо дотримання Стандартів. Якщо ви керуєте людьми, ви повинні забезпечити, щоб всі ваші підлеглі працівники ознайомились із Стандартами, а також отримали рекомендації, ресурси і пройшли навчання, якого вони потребують для того, щоб зрозуміти, що від них вимагається.
Якщо ви є лінійним керівником, ви маєте додатковий обов’язок повідомляти юридичний відділ про будь-які проблеми, про які вам стає відомо. Особи, які ігнорують такі порушення, або не дають чи заважають іншим повідомляти про них, можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності.
Лінійні керівники повинні:
- знати принципи компанії ВАТ і відстоювати правильні речі;
- навчити свою команду досягати результатів з дотриманням стандартів професійної етики і відзначати належну поведінку;
- бути взірцем для наслідування щодо поваги на робочому місці;
- створювати середовище, в якому підлеглі працівники можуть легко повідомляти про проблеми, не побоюючись переслідувань; та
- говорити про проблеми у відповідний для цього момент.
Жодних виключень або компромісів
Жодний лінійний керівник не має повноважень наказувати здійснити або схвалити будь-яку дію, яка суперечить вимогам Стандартів або законодавства. Працівники не повинні за жодних обставин порушувати наші стандарти заради досягнення результату будь-якою ціною. Способи, в які ви досягаєте своїх результатів, є такими ж важливими, як і самі результати.
Якщо ваш керівник наказує вам виконати щось, що порушує Стандарти або законодавство, повідомте про це вище керівництво, місцевого юриста або уповноважену посадову особу ([email protected]). Ви також можете повідомити про проблему за допомогою нашої конфіденційної гарячої лінії Speak Up, якщо у вас немає можливості поговорити з кимось всередині компанії (bat.com/speakuphotlines).